4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrungen in diesem Job waren insgesamt positiv, aber mein Chef hat die Arbeit, die ich und das Team geleistet h
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation lernen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich in seine freiheit nicht blicken lässt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er noch lebt
Verbesserungsvorschläge
Er soll sich eine kugel geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junge Foundation mit dem Ziel die WHO in ihrer Mission zu unterstützen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Gleichberechtigung, Ehrgeiz, soziales Bewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, unklare Führung und teilweise zu wenig Präsenz
Verbesserungsvorschläge
Besser die Ziele und Prioritäten definieren, weniger Micromanagement und mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Momentan ist die Foundation noch sehr jung und im vollen Aufbau. Da der Druck enorm ist der Welt zu beweisen, dass die Foundation aus gutem Grund existiert und wichtig ist, sind die Ziele hoch und, ganz wie der Arbeitsdruck. Daher kann es öfter mal stressig werden, aber die meisten Mitarbeiter sind sehr nett und geben sich Mühe eine nette Atmosphäre beizubehalten. Das gemeinsame Ziel und die Verbundeheit durch die geteilten Werte helfen auch enorm das Team zusammenzuschweissen.
Image
Durch die WHO profitiert die Foundation von einem super Image > wird in einen Sack getan mit der UNO, der WHO und anderen NGOs
Work-Life-Balance
Wenn man nicht fähig ist seine eigenen Grenzen zu ziehen und zu respektieren, dann kann es sehr schnell passieren, dass man gar nicht mehr aufhört zu arbeiten da es immer noch 10 Sachen zu tun gibt. Die fevise ist also zu trainieren Prioritäten zu setzen, genaue deadlines zu definieren und sich seine Zeit so einzuteilen, dass man nicht nur arbeitet. Nicht immer leicht m, aber machbar.
Karriere/Weiterbildung
Noch nicht so richtig ersichtlich da momentan alles noch so im Aufbau ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein hoch 3000 durch unsere Mission. Unser Ziel ist finanzielle Mittel zu finden um die WHO zu unterstützen - es dreht sich also alles um den Wunsch, dass alle Menschen den gleichen Zugang zu Behandlungen und Gesundheit haben. gesundheit ist ein grundlegendes Menschenrecht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich top ! Alle wollen die Welt ein Stück besser machen und teilen die gleichen Werte. Das hilft sehr zusammenzuhalten, auch wenn es mal stressig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Alle sehr freundlich und respektvoll. Allerdings ist die Foundation doch recht hierarchisch, auch wenn es nicht so gewollt ist. Daher kann es zu Micromanagement kommen, was revht frustrierend sein kann.
Arbeitsbedingungen
Momentan noch sehr stressig und oft das Gef ühl dass wir in einer ständigen "Emergency Kultur' stecken. Das sollte sich jedoch revht bald ändern sobald die Fiundation gut genug aufgebaut und mit dem richtigen Personal besetzt ist.
Kommunikation
Wie gesagt, die Foundation ist noch sehr jung, da läuft einfach teilweise noch einiges drunter und drüber. Zusätzlich merkt man einen Generationsunterschied zwischen den Älteren und de Jüngeren, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann.
Gleichberechtigung
Einer der Hauptwerte der Foundation !mund absolut der Fall !
Interessante Aufgaben
Jung und im Aufbau, das garantiert viele verschiedene und übergreifende Aufgaben. Es wird nie langweilig !
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Die WHO ist nicht mehr neutral. Sie ist gegen die Demokratie und gibt falsch Informationen bewusst heraus.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WHO Foundation durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden WHO Foundation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WHO Foundation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.