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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte üben ständig Druck aus aber können nicht zeigen wie es effenzierter gemacht werden kann
Abteilungsleiter einsetzen die was von ihrem Verantwortungsbereich verstehen
Sie versuchen immer einen problem lösen.
Die Firmenwerte werden nicht nur aufgeschrieben sondern auch so gelebt. Der Zusammenhalt ist bewundernswert und man kann sich nur wohlfühlen.
Top!
Sozialleistungen, Teamgeist, Betriebsklima
Ordnung und klare Strukturen in den Projekten schaffen. Grundsätzlich leisten alle gute Arbeit und setzen sich aktiv ein. Jedoch fehlen die entsprechenden Projektstrukturen (Projektleitung, Kompetenzen, Prozesse) um ein Projekt klar strukturiert abzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden angehört und wenn möglich umgesetzt
Es wird Rücksicht genommen auf die persönliche Lebenssituation.
Übernahme des Krankentaggelds, Risikoteil des Pensionskasse durch Arbeitgeber.
Mülltrennung Top. Jedoch einiges an Ausschuss in der Produktion.
Viel Hilfsbereitschaft und offene Ohren.
Viele langjährige Arbeiter, welche bis zur Pension gerne bei WIKA arbeiten.
Viel Lob. Jedoch teils auch ein bisschen chaotisch.
40h/Woche, 25 Tage Ferien, 9 bezahlte Feiertage
Infoboards, Info-Bildschirme, Online-Infos
Einige Frauen in Teamleitungsfunktionen. Jedoch fehlen die Frauen in den oberen Führungsetagen.
Man darf sich einbringen und eigene Ideen umsetzen.
- Offen für Verbesserungen / Optimierungen
- Mitarbeiterevents
- Projektteams (Kommunikationsteam, WIKA-Fit)
- Hohe Flexibilität
- Kollegialer und unkomplizierter Umgang untereinander
- Wenig Aufsteigs- / Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ungleichheit zw. versch. Stellen / Abteilungen
hohe Flexibilität, 40h-Woche, Home-Office, spontane Ferien/Freitage oft kein Problem
wird durch Freizeitaktivitäten und Firmenanlässe gefördert
sehr unterschiedlich
nicht optimal - Verbesserungsprozess läuft jedoch
viel Abwechslung und Eigenverantwortung
Nichts
Führung
Flexible Arbeitszeiten. Gutes Arbeitsklima
Oft wird reagiert statt frühzeitig agiert
Mitarbeiter auf unterster Stufe motivieren für Verbesserungsvorschläge:
-Bonus für besonders gute,kostensenkende oder effizienzsteigernde Ideen
-Mittagessen für eine gute Idee welche Umgesetzt wurde
40h/Woche. 5Wochen Ferien. Gleitzeitmodell.Ferienwünsche werden bestmöglich berücksichtigt. Spontane Freitage oder GLZ-Komp meist problemlos möglich
Weiterbildung wird unterstützt
Karrierechancen sind vorhanden.
Thema Lohn muss vom Mitarbeiter aktiv angesprochen werden.
Im gross und ganzen sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern,auch Bereichsübergreifend.
Es gibt ein paar wenige Ausnahmen
Sehr gut, langjährige Mitarbeiter werden Geschätzt und unterstützt.
Von sehr gut bis mässig ist alles vertreten
Definitiv
Die nötigen Mittel sind vorhanden oder werden beschafft.
Das HR könnte eine persönlichere Beziehung zu den Mitarbeitenden pflegen.
Im neuen Werk herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre
Die Sozialleistungen sind gut.
Ich hatte tolle Arbeitskollegen in Verschiednen Abteilungen
auch ältere Menschen können hier eine Anstellung finden
Das neue Werk ist mit Modernen Arbeitsmitteln ausgestattet, benötigte Arbeitsmittel werden bei guten Argumenten unkompliziert beschafft.
Mitarbeiterinformationen pro Quartal und aktuelle Infoboards in den Abteilungen
Kann ich nicht beurteilen
Die Arbeiten sind oft monoton und wiederholen sich.
Viele Freiheiten in der Gestaltung von Prozessen.
Förderung von Mitarbeiter die gute Leistungen bringen.
Entscheidungswege sind kurz.
Oft wird am falschen Ende gespart oder Zeit und Geld investiert.
Gleichberechtigung fördern und nicht nur darüber reden.
Gehalt müsste auf unterer und mittlere Ebene min. 20% höher sein und bei Beförderungen müssen Gehaltssprünge grösser ausfallen.
Führungskräfte welche fehl am Platz sind konsequent austauschen.
Projektkosten werden zwar budgetiert aber nicht korrekt oder zu umständlich erfasst. So ist keine Kostenkontrolle möglich und nach Abschluss vom Projekt weis keiner wie viel es eigentlich gekostet hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von veralteten Strukturen und Verhaltensweisen geprägt. Die öfters konservative Haltung gilt es zu brechen um hier Chancen optimal nutzen zu können und Zielgerichtet in die Zukunft zu gehen.
Für neue Ideen ist jederzeit Platz, jedoch wird oftmals zu viel überlegt, statt das Risiko zu wagen.
In der Region grosser bekannter Arbeitgeber.
-Gleitzeit vorhanden
-auf Ferienwünsche wird fast immer eingegangen oder nach Lösungen gesucht.
-40h Woche
Bei klaren Vorstellungen wird man Unterstütz auch finanziell. Aufstiegschancen nicht überall gegeben, da einige ältere Vorgesetze an ihren Postionen sind, weil sie es schon seit 20 Jahren sind und so jüngeren qualifizierteren den Weg versperren.
Als Frau kaum Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und absolut nicht konkurrenzfähig. Keiner in meinem näheren oder weiteren persönlichen Umfeld mit ähnlicher Funktion und Alter verdient so wenig.
Mehr Team- oder Bereichsevents wären wünschenswert um den Austausch in einer lockeren Atmosphäre zu fördern.
Viele langjährige Mitarbeiter. Werden geschätzt.
Gute Zusammenarbeit, Potenziale werden erkannt und gefördert. Bei Entscheidungen wird man miteinbezogen.
Technische Hilfsmittel und Anlagen zum Teil in die Jahre gekommen. Neues Werk in top Zustand aber die alten Werke sind renovierungsbedürftig.
In gewissen Bereichen wird die Kommunikation bis auf die unterste Stufe grossgeschrieben, in anderen eher weniger.
Frauen in Führungspositionen sind an einigen Stellen immer noch ein No Go bzw. werden belächelt. Was sehr schade und auch demotivierend für Mitarbeiter mit Potenzial ist.
Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd. Es ist jederzeit möglich eigene Ideen umzusetzen.
Teamgeist - Zusammenhalt - Auf Augenhöhe mit allen Ebenen - Weiterbildungsmöglichkeiten - Soziale Verantwortung
Kommunikation - gewähren von Kompetenzen
Gehalt drastisch anpassen - Grund für einige Kündigungen, Grund für einige Bewerber den Wechsel zu Wika nicht zu wagen. Viele der Kündigungen die den Grund "Führung" angeben haben mindestens hiermit zu tun. Die direkten Vorgesetzten sind kaum in die Lohnentwicklung der Mitarbeiter eingebunden daraus entsteht eine Abwehrhaltung und der Mitarbeiter weiss nicht woran er ist, was er tun kann um mehr Gehalt zu bekommen.
Im Durchschnitt sehr angenehm - die positiven Tage / Situationen überwiegen bei weitem.
Die Firma legt wert auf Ihr Image - Intern wie auch Extern. Die meisten Mitarbeiter können sich gut mit der Firma identifizieren.
Produktionsunternehmen in der Schweiz mit 40h/Woche sagt eigentlich schon alles. Ferien die mit dem Team vereinbar können immer genommen werden. Bis auf den fast schon normalen 1-2 Wöchigen Unterbruch Ende Jahr können die 5 Wochen! Ferien nach Wunsch genommen werden.
Wie in diversen vorangegangenen Punkten bereits Angesprochen - Wer den Willen zeigt und bekommt fast immer eine Chance. Weiterbildungen die mit dem Firmenziel vereinbar sind werden zudem grosszügig mitgetragen.
Gehalt ist leider der absolute Mangelpunkt. Im Vergleich mit Gleichaltrigen mit gleicher Ausbildung und vergleichbarem Job/Aufgaben stehe ich seit Jahren mit dem Lohn hinten an.
Sehr hoch, die Sozialleistungen finden sich kaum bei anderen Unternehmungen. Das Umweltbewusstsein war immer vorhanden hat in den letzten Jahren aber noch einmal deutlich zugenommen.
Absolut top, für mich eins der wichtigsten Kriterien und damit ein Grund für die langjährige Betriebszugehörigkeit (knapp 15 Jahre).
Aktuell sind fast in allen Abteilungen Personen 50+ anzutreffen, Es werden auch ebensolche angestellt und gefördert wo möglich.
Sieh Kommunikation. Darüber hinaus schätze ich den fairen, respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Ich weiss, dass ich bei fast Jeder/Jedem egal auf welcher Ebene eine offene Türe und ein offenes Ohr vorfinde.
Die Firma erstreckt sich mittlerweile auf 5 Gebäude. Klar sind die älteren Gebäude etwas anderes als die neuen. aber auch die älteren Gebäude wurden nachgerüstet - z.B. Klimaanlagen, Raumaufteilung offener gestaltet, usw.
Leider nicht optimal, von ganz oben kommen regelmässige Mitarbeiter- und Kaderinfos. Aus der zweitobersten Ebene fehlt die Kommunikation zu grossen Teilen. Damit stehen die unteren drei Ebenen oft etwas im Regen. Gegenmassnahmen laufen aktuell - Führungsmodule, Schulungen
Leider sind aktuell kaum Frauen in Führungspositionen - Das liegt aber nicht an der Gleichberechtigung. Wir hatten schon sehr erfolgreiche Führungsfrauen. Ich bin überzeugt wenn jemand die Fähigkeit und den Willen mitbringt ist Geschlecht, Nationalität, Alter, usw. irrelevant.
Wer nicht nur sagt sondern auch zeigt das Sie/Er mehr möchte hat durchaus gute Chancen sind weiterzuentwickeln. Dadurch können auch Aufgaben übernommen werden die vom Standard abweichen.
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