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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDie Firmenwerte werden nicht nur aufgeschrieben sondern auch so gelebt. Der Zusammenhalt ist bewundernswert und man kann sich nur wohlfühlen.
Sie versuchen immer einen problem lösen.
Sozialleistungen, Teamgeist, Betriebsklima
- Offen für Verbesserungen / Optimierungen
- Mitarbeiterevents
- Projektteams (Kommunikationsteam, WIKA-Fit)
- Hohe Flexibilität
- Kollegialer und unkomplizierter Umgang untereinander
Die nötigen Mittel sind vorhanden oder werden beschafft.
Vorgesetzte üben ständig Druck aus aber können nicht zeigen wie es effenzierter gemacht werden kann
- Wenig Aufsteigs- / Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ungleichheit zw. versch. Stellen / Abteilungen
Oft wird am falschen Ende gespart oder Zeit und Geld investiert.
Oft wird reagiert statt frühzeitig agiert
Kommunikation - gewähren von Kompetenzen
Ordnung und klare Strukturen in den Projekten schaffen. Grundsätzlich leisten alle gute Arbeit und setzen sich aktiv ein. Jedoch fehlen die entsprechenden Projektstrukturen (Projektleitung, Kompetenzen, Prozesse) um ein Projekt klar strukturiert abzuarbeiten.
Abteilungsleiter einsetzen die was von ihrem Verantwortungsbereich verstehen
Gleichberechtigung fördern und nicht nur darüber reden.
Gehalt müsste auf unterer und mittlere Ebene min. 20% höher sein und bei Beförderungen müssen Gehaltssprünge grösser ausfallen.
Führungskräfte welche fehl am Platz sind konsequent austauschen.
Projektkosten werden zwar budgetiert aber nicht korrekt oder zu umständlich erfasst. So ist keine Kostenkontrolle möglich und nach Abschluss vom Projekt weis keiner wie viel es eigentlich gekostet hat.
Gehalt drastisch anpassen - Grund für einige Kündigungen, Grund für einige Bewerber den Wechsel zu Wika nicht zu wagen. Viele der Kündigungen die den Grund "Führung" angeben haben mindestens hiermit zu tun. Die direkten Vorgesetzten sind kaum in die Lohnentwicklung der Mitarbeiter eingebunden daraus entsteht eine Abwehrhaltung und der Mitarbeiter weiss nicht woran er ist, was er tun kann um mehr Gehalt zu bekommen.
Mitarbeiter auf unterster Stufe motivieren für Verbesserungsvorschläge:
-Bonus für besonders gute,kostensenkende oder effizienzsteigernde Ideen
-Mittagessen für eine gute Idee welche Umgesetzt wurde
Der am besten bewertete Faktor von WIKA Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele langjährige Arbeiter, welche bis zur Pension gerne bei WIKA arbeiten.
Sehr gut, langjährige Mitarbeiter werden Geschätzt und unterstützt.
auch ältere Menschen können hier eine Anstellung finden
Aktuell sind fast in allen Abteilungen Personen 50+ anzutreffen, Es werden auch ebensolche angestellt und gefördert wo möglich.
Viele langjährige Mitarbeiter. Werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIKA Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist leider der absolute Mangelpunkt. Im Vergleich mit Gleichaltrigen mit gleicher Ausbildung und vergleichbarem Job/Aufgaben stehe ich seit Jahren mit dem Lohn hinten an.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und absolut nicht konkurrenzfähig. Keiner in meinem näheren oder weiteren persönlichen Umfeld mit ähnlicher Funktion und Alter verdient so wenig.
Die Sozialleistungen sind gut.
Thema Lohn muss vom Mitarbeiter aktiv angesprochen werden.
okay, Branchenüblilch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei klaren Vorstellungen wird man Unterstütz auch finanziell. Aufstiegschancen nicht überall gegeben, da einige ältere Vorgesetze an ihren Postionen sind, weil sie es schon seit 20 Jahren sind und so jüngeren qualifizierteren den Weg versperren.
Als Frau kaum Aufstiegschancen.
Wie in diversen vorangegangenen Punkten bereits Angesprochen - Wer den Willen zeigt und bekommt fast immer eine Chance. Weiterbildungen die mit dem Firmenziel vereinbar sind werden zudem grosszügig mitgetragen.
Weiterbildung wird unterstützt
Karrierechancen sind vorhanden.
Nach einer Weiterbildung sollten auch die Anstellungsbedingen angepasst werden, insofern das Stellenprofil auch geändert hat
Karriere möglich, aber nur im internationalen Geschäft
