Die schlimmste Erfahrung in meiner Karriere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie haben fast 10 % der Mitarbeiter mit sofortiger Kündigung entlassen, ohne irgendeine Rücksicht.
Verbesserungsvorschläge
Entlassung einiger früherer Mitarbeiter, Wechsel im Management, Akzeptieren von Einschränkungen und Streben nach Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr hilfsbereit und offen, freundlich, bis die Zeit kommt, Feedback zu geben, was nicht gut funktioniert. Es ist unmöglich, die Menschen aus den ersten Tagen anzuzweifeln.
Kommunikation
Zu viel Kommunikation ist keine Kommunikation.
Zu viel unnötige Prahlerei darüber, was für tolle Produkte sie herstellen
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip sehr gut, aber immer noch zu viel Klatsch und Tratsch auf dem Rücken der anderen
Work-Life-Balance
Je nach den verschiedenen Teams/Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
Generell ok, einige Teams leiden noch immer unter Mikromanagement.
Die Tendenz geht dahin, alles zu schnell zu erledigen, ohne die für den Erfolg nötige Vorbereitung und Untersuchung.
Dies auch von den Firmengründern.
Interessante Aufgaben
Leider sind sie mit einem alten Produkt blockiert, ohne reale Möglichkeit, neue Dinge zu entwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
Das Management, HR und die ersten Mitarbeiter haben in diesem Unternehmen einen besonderen Status, der nicht in Frage gestellt werden kann.
Wenn du wirklich etwas beeinflussen möchtest, schau dich woanders um.
Arbeitsbedingungen
Alles gut, schöne Büros in einer guten Umgebung in Zürich.
Möglich, Material zu kaufen, wenn nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall enorme Materialverschwendung, keinerlei Pläne für das Recycling der Drohne/Teile.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Abteilung/Personal sehr unterschiedlich, aber insgesamt in Ordnung.
Leider haben sie einen PSOP-Plan (Phantom Stock Options), der einen Teil der Einkünfte auffrisst, und wenn sie nicht verkaufen, werden sie Geld verlieren.
Image
Katastrofe.
Sie haben in letzter Zeit viele Leute entlassen, meistens sofort.
Sie sagen, sie sorgen sich um ihre Mitarbeiter, aber praktisch dauert das so lange, bis es ihnen gefällt.
Die Offenheit ist eine gute Marketingstrategie, aber sobald man drinnen ist, sieht es ganz anders aus.
Totale Täuschung.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Team ok.