Dynamisches High-Tech Scale-Up
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, welches sich gegenseitig aushilft.
Manchmal steht man unter Druck, was logisch ist in einem High-Tech Jungunternehmen mit Produkten die sicher fliegen sollen und das ständig neue Produkte rausbringt und profitabel sein möchte.
Kommunikation
Man hat als Mitarbeiter auf (fast) alle Informationen Zugriff und man wird auf dem Laufenden gehalten was in den anderen Abteilungen läuft.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, selbst in der Produktion (keine Schicht). Die meisten Mitarbeiter haben ausserdem die Möglichkeit 1-2 Tage pro Woche Home-office zu machen (gilt nicht für die Produktion und für Field Tester). 5 Wochen Ferien (in der Schweiz) mit kaum Einschränkungen, wann diese bezogen werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, respektvoll, höflich. Oft freundschaftlich. Streng mit dem Prozess - nett zu den Leuten. Die Zielsetzung ist immer sehr ambitioniert, nicht immer realistisch. Ermutigung zum positiven Framing.
Interessante Aufgaben
Luftfahrtbegeisterte und Nerds kommen voll auf ihre Kosten ;-)
Auch Finance, Accounting und Supply Chain hat bei Wingtra sehr interessante Aufgaben zu bieten.
Gleichberechtigung
Vollständige Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter bei Wingtra. Es sind praktisch alle unter 45 Jahre alt. Die meisten zwischen 20 und 40.
Arbeitsbedingungen
Sehr cooles Office in der Stadt Zürich. Gratis Getränke und Snacks. Flexible Arbeitszeiten. Für Eltern sehr geeignet. Moderne Betriebsmittel. Paper-less.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat noch nicht hohe Priorität. Die Firma lernt weniger verschwenderisch mit Ressourcen umzugehen. Gewisse Teams fliegen für Businesstrips sehr oft (interkontinental) um die Welt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK.
Zusätzlich zum Gehalt werden Optionen vergütet. Wenn sich die Firma sehr gut entwickelt und man die Optionen verkaufen kann, wird man sehr gut verdient haben. Sonst nicht.
Sozial- und Versicherungsleistungen sind gut. Überobligatorische Pensionskassenbeiträge sowie Mutter- und Vaterschaftsurlaub.
Image
Innovatives Image. Kommt ab und zu im Fernsehen. Als Vorbild ausgestellt bei der ETH, im Landesmuseum und Verkehrshaus.
Karriere/Weiterbildung
"Growth Plans" gibt es für jedem Mitarbeiter. Die Firma ist zu klein, als dass es "Karrierepfade" zu erklimmen gäbe. Für jeden steht ein (kleines) jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung.