Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Bank WIR für alle
Ursprünglich waren wir mit unserem einzigartigen WIR-System exklusiv für Klein- und Mittelunternehmen (KMU) zugänglich. Seit dem Jahr 2000 bieten wir aber auch der breiten Öffentlichkeit und damit auch Privatkunden attraktive Produkte (zahlen, sparen, finanzieren und vorsorgen) in Schweizer Franken an.
Genossenschaftlich organisiert und WIR-System
Gemäss unseren genossenschaftlichen Statuten ist und bleibt die Förderung der Klein- und Mittelunternehmen (KMU) ein zentrales Anliegen. Als weltweite Exklusivität bieten wir unseren KMU-Kunden deshalb das WIR-System an. Das WIR-System funktioniert als bargeldloser Zahlungsverkehr mit einer eignen Währung und ist ein aussergewöhnliches Marketinginstrument. WIR-Guthaben werden nicht verzinst. Kredite in WIR lassen sich mit CHF-Krediten kombinieren und sind langfristig betrachtet die preiswertesten Finanzierungsangebote auf dem Schweizer Markt. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Privatkunden von den Vorzügen des WIR-Systems profitieren.
Schlankes Filialnetz
Wir verfügen über ein effizientes Netz von sieben Standorten in Basel (Hauptsitz), Bern, Luzern, St.Gallen, Zürich, Lausanne, Lugano, Chur und Siders.
Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineArbeitszeit und Ferien
Bei der WIR Bank haben Sie dank Jahresarbeitszeit die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Bei einem 100%-Arbeitspensum beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Teilzeitarbeit ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich. An den Vortagen einiger Feiertage erhalten Sie bezahlte freie Nachmittage. Zudem haben Sie bei der WIR Bank bei einem 100%-Arbeitspensum einen jährlichen Anspruch von mindestens 5 Wochen Ferien.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Freudige Familienereignisse dürfen Sie besonders geniessen. Dies mit dem übergesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei voller Lohnzahlung. Auch Väter kommen bei uns nicht zu kurz. Diese erhalten 15 bezahlte Arbeitstage und die Möglichkeit, max. 3 Wochen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.
Lohn und Bonus
Wir bekennen uns zu marktgerechten und fairen Löhnen. Dafür haben wir ein transparentes Lohnsystem entwickelt, bei welchem die Stellen in Funktionsstufen eingeteilt und den entsprechenden Lohnbändern mit jeweiligem Ziellohn zugeteilt werden. Weiter honorieren wir gute Leistungen, indem unsere Mitarbeitenden an unserem Erfolg partizipieren. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden von unserem lukrativen Plan für die Stammanteilbeteiligung für das Personal profitieren.
Dienstaltersgeschenk
In Anerkennung der Firmenloyalität erhalten unsere Mitarbeitenden eine finanzielle Treueprämie. Dies ab dem 10. Dienstjahr und danach in einem Fünfjahresrhythmus vergütet.
Beruflicher Vorsorge
Unser Mitarbeitenden sind bei der hauseigenen Pensionskasse der WIR Bank zu attraktiven Konditionen versichert.
Krankentaggeld
Im Falle einer längerfristigen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird die Lohnfortzahlung von 90% des vereinbarten Salärs gewährt.
Unfallversicherung
Unsere Mitarbeitenden sind weltweit privat gegen Unfall versichert. Nichtberufsunfall sofern Sie mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Die Taggelder bzw. die Lohnfortzahlung infolge Unfalls beträgt 90% des vereinbarten Salärs.
Lohnnebenleistungen
Es ist nicht alles Lohn, was glänzt – darum haben wir noch ein paar zusätzliche Leistungen für Sie bereit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIR Bank Genossenschaft.
Veränderungspotential vorhanden. Man kann seine Ideen einbringen und umsetzen.
Familiäres Umfeld und kurze Entscheidungswege.
sehr flexible Arbeitszeit, HO-Möglichkeiten, 40 Stunden Woche, ordentliche Bezahlung
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Das Management kommuniziert transparent und pünktlich.
Die Kunden sind immer im Focus und kriegen eine ausführliche Beratungen mit sehr guten Kundenpräsentationen.
Gute Atmosphäre unter Kollegen und mit Vorgesetzten.
Sozialer und grosszügiger Umgang mit dem Personal, moderner Arbeitsplatz und Arbeitsdruck, der im Vergleich zu anderen Banken wesentlich aushaltbarer ist.
Man kümmert und setzt sehr wenig um wenn Mitarbeiter nicht motiviert und lustlos sind.
Kommunikation, wenig durchdachte Entscheidungen trotz weit reichenden Konsequenzen. Gewisse Bereiche werden auf Kosten anderer bevorzugt behandelt, kein Gleichgewicht.
Zum Teil noch kompliziere Prozesse. Werden aber alle überarbeitet.
sehr individuell, für mich gab es praktisch nichts...
Interne Kommunikation hat Verbesserungspotenzial.
zwischen den internen Abteilungen sollte ein höheres Verständnis der jeweiligen Bedürfnisse angestrebt werden
Mitarbeiter Sozial sowie Menschlich wahrnehmen und nicht immer den Erfolg in Vordergrund stellen.
- Einheitliche und schriftliche Kommunikation
- Fokus auf Kunden und Mitarbeiter anstelle GL und Bürokratie
- Bank- und Kunden- Fachwissen massiv verbessern
- Breitere Produktepalette wäre zu empfehlen
Stringente Strategie
Mehr in das Image/Währung stecken, der WIR ist zwar unser grosses Netzwerk, doch nicht alles was interessant ist.
Der am besten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Gegensatz zu meinem letzten Arbeitgeber, wurde ich hier trotz ü50ig herzlich aufgenommen und mir wurde eine Chance angeboten. TOLL
Ich gehöre zu den älteren Kollegen :-) und habe nichts zu kritisieren. Ich finde gemischte Teams (Alt und Jung) super!
Ist kein Thema - wir sind "alle gleich".
Im Gegensatz zu anderen (grossen) Banken, stellen wir hier auch - wenn es die Funktion und Stelle erlaubt - ältere Personen an. Habe ich selber schon gemacht. Natürlich wird auf Kosten geachtet, jedoch ohne Auflage im Einstellungsverfahren.
Auch ältere Arbeitnehmer haben im Bewerbungsprozess eine reale Jobchance. Im Arbeitsalltag nehmen sie eine wichtige Funktion ein und werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bank WIR hat in die Jahre sehr mit seinem Image zu kämpfen und ist nicht immer gut im Vertrieb ansprechbar
Das Image ist für mich zu unrecht negativ behaftet. Auf dem Markt entspricht das Bild nicht mit der aktuellen Realität überein. Obschon die Bank seit über 25 Jahren im CHF-Geschäft tätig ist, werden wir vielmals ausschliesslich mit der Komplementärwährung WIR in Verbindung gebracht.
Die Bank WIR hat leider immer noch zu unrecht einen schlechten Ruf. In den letzten Jahren wurde sehr viel in das Image investiert. Wir langsam aber sicher besser und wir werden als Bank im Markt wahrgenommen und nicht mehr nur auf den WIR reduziert.
Das Image ist sicher nicht so, wie es die Bank verdient. Zu fest wird alles aufs WIR reduziert. Dass wir eine ganz normale Bank mit sämtlichen Dienstleistungen in CHF sind, ist vielen gar nicht bewusst. Hier könnte mehr wirklich mehr bewirken.
Die Bank steht nach wie vor viel zu stark fürs WIR Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Konnte als Quereinsteiger beginnen und meine Bankfachausbildung abschliessen.
Die Bank bietet viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Wird Angeboten aber leider nicht verfolgt.
Weiterbildungen werden sehr stark gefördert.
Aufgrund der Unternehmensgrösse können die Karrierechance begrenzt sein. Die Kombination dieser beiden Punkte schafft eine ausgewogene Balance zwischen individueller Entwicklung und realistischen beruflichen Perspektiven.
Mitarbeitende haben zwar viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, werden später aber in andere Bereiche verschoben, wenn sich die Bank reorganisiert.
