6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es herrscht keine Gleichberechtigung.
Die Arbeit in einem Unternehmen wie Wirth + Wirth Architekten ist eine tägliche Freude. Es bietet die Möglichkeit, in einem sehr schönen alten Haus mit großem Garten zu arbeiten, aber auch gelegentliches Homeoffice ist erlaubt.
Das Büro hat eine klare Vision/Mission als Basis, ist aber offen dafür, diese gemeinsam mit den Mitarbeitern weiterzuentwickeln.
Wie in jedem Architekturbüro gibt es Phasen mit hoher Arbeitsbelastung, die gelegentlich Überstunden erfordern (die in der Regel zu vermeiden sind), die aber durch entspanntere Phasen ausgeglichen werden, so dass die Work-Life-Balance für die Mitarbeiter immer gewahrt bleibt.
Mitarbeiter sind sehr freundlich und helfen gerne. Es ist eine Arbeit im Team.
Ältere Mitarbeiter sind freundlich und bereit, ihr Wissen weiterzugeben.
Die Vorgesetzten sind offen und flexibel für neue Ideen und Visionen. Ermutigende, positive, entspannte Einstellung.
Offene und direkte Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und doch wird speditiv gearbeitet, die Mitarbeitenden erhalten viel Eigenverantwortung.
Das Büro hat das Gleitzeit-Modell und die Mitarbeitende können entweder einen ganzen Tag oder zwei halbe Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten, spontane Absprachen/Wechsel der HO-Tage sind nach Rücksprache mit dem Projektleiter / der Projektleiterin möglich. Zu den Ferien gibt es noch eine Woche Betriebsferien zwischen Weihanchten-Neujahr. Die Ferien können auch sehr kurzfristig beantragt werden. Es wird darauf geachtet, dass die MA möglichst keine Überstunden machen. Was natürlich je nach Projekt und Projektphase nicht immer möglich ist. Minuspunkt: 60 Überstunden pro Jahr werden nicht als solche anerkannt = dürfen nicht kompensiert werden, erst ab der 61 Stunde.
Die Geschäftsleitung hat meistens ein offenes Ohr für Anliegen der MA. Natürlich sind auch sie manchmal gestresst und haben nicht immer spontan für ein Gespräch Zeit. Die beiden sind stets professionell und engagiert. Sie geben den MA viel Freiraum/Eigenverantwortung.
Minus: Sie könnten manchmal etwas zeitnaher informieren. Die Vision/Mission des Büros ist nicht klar.
Das Büro befindet sich in einem alten Haus, was natürlich speziell und schön ist, der ruhige Garten wird in den warmen Monaten gerne für Mittagspausen und Apéros genutzt. Im Sommer wird es in der Dachetage dafür sehr warm :-)
Die PC‘s, Laptops und weiteren Arbeitshilfen sind modern und entsprechen dem neuesten Stand.
Man kann offen und direkt mit den Kollegen und Kolleginnen sowie Vorgesetzten sprechen. 1x im Monat findet ein Team-Meeting statt, in welchem alle MA über die aktuellen Projekte, etc. informiert werden und bei Gipfeli und Kaffee ein Austausch stattfindet. Der Zusammenhalt bzw. der zwischenmenschliche Kontakt könnte noch gestärkt werden.
Angespannt da permanent am der Auslastungsgrenze.
Grundsätzlich 60 jährliche Gratisarbeitsstunden im Vertrag.
Zugestanden freie Arbeitstage können während Wochenfrist vor Bezug ersatzlos gestrichen.
Innerhalb zwei Jahren wurden nicht ein Ferienantrag visiert retourniert.
Keine Angebote.
Eine klare von oben herab gesetzter Hierarchie der GL mit einen Hang zu Denunzierung.
Historisches Gebäude mit einen schönen Garten für die Pausenzeiten.
Interessante Projekte im Life Science