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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gibt nur Schlechtes
Schlecht: Sie Arbeiten aber keine Ahnung haben was wirklich der Sache ist und wie etwas richtig funktioniert.
Das ganze obere Personal evt. total ausmischten evt. Firma auflösen.
Anstatt Miteinander gibt es da nur Gegeneinander aber das ist in Vielen Orten so Heutzutage, Leider aber Wahr
Nein, Fast täglich wird am Arbeitsplatz etwas gelästert
Wird groß geschrieben ja. aber in Realität untere Schublade
Das kennen die gar nicht
Die Löhne werden nicht richtig ausgehandelt, Sozial Miserable
Kein Kommentar
je nach dem ob jemandem den Gesicht oder Nationalität passt wird Mann akzeptiert oder nicht.
Nein eben auch nicht, hab es erlebt wird viel gelästert hinter dem Rücken.
Teamleiter mit 0 technischer Berufserfahrung werden jedoch geschätzt.
Schlecht
Kennen sie gar nicht, vielleicht sollte man nochmals Fragen ob es die gibt in der Realität
es wird viel über Leute gesprochen, auch oft respektlos und rassistisch.
Nein, Katastrophale Bedingungen
Um meine komplette Meinung zu äussern, würde der Platz kaum reichen.
Jedoch gibt es kaum Worte, um die herzlose Handlung dieses Unternehmens angemessen zu beschreiben. Kurz vor Weihnachten wurden mehrere Mitarbeiter, darunter auch langjährige Mitarbeiter, sowie meine Wenigkeit, ohne Vorwarnung oder Rücksichtnahme auf ihre finanzielle Sicherheit gekündigt. Diese Tat ist nicht nur moralisch verwerflich, sondern zeugt auch von einem eklatanten Mangel an Mitgefühl und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Weihnachten sollte eine Zeit der Freude und Zusammenhalt sein, nicht eine Zeit der Angst und Unsicherheit über die Zukunft. Die Führungsebene dieses Unternehmens hat eindeutig ihre ethischen Verpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern missachtet und verdient keinerlei Anerkennung oder Unterstützung.
Darüber hinaus herrscht in diesem Unternehmen eine beunruhigende Kultur der Kritikunfähigkeit, die jedes Potenzial für persönliches und berufliches Wachstum erstickt. Das Management, wie auch direkte Linienvorgesetzte zeigen eine alarmierende Abneigung gegen konstruktive Kritik und scheinen sich aktiv vor jeglichem Feedback zu verschliessen. Versuche, Bedenken zu äussern oder Verbesserungsvorschläge einzubringen, werden routinemässig abgelehnt oder ignoriert, was zu einem Gefühl der Frustration und Hilflosigkeit unter den Mitarbeitern führt. Äussert man diese, erntet man unter Umständen als Dank, die Kündigung. Es ist schliesslich einfacher so den Diskussionen aus dem Weg zu gehen. Ohne eine offene und unterstützende Umgebung für konstruktive Kritik wird es schwer sein, langfristigen Erfolg zu erzielen und talentierte Mitarbeiter zu halten.
Keine Teamfördernden Massnahmen, keine Events (ausser man organisiert und bezahlt diese selbst), keine Benefits, keine Kommunikation, keine Feedbackkultur, kein angemessenes Vorgesetztenverhalten, keinen Grund nur den Schatten eines Lobes zu hinterlassen.
Meiner Meinung nach erfordert es hier an einigen Massnahmen:
Förderung einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihre Ideen und Bedenken zu äussern.
Einrichtung eines strukturierten Beschwerdemanagementsystems, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken und Beschwerden sicher und vertraulich zu äussern und deren zeitnahe Bearbeitung sicherstellt. Und nicht gleich mit der anschliessenden Kündigung zu rechnen ist.
Kompetente Führungskräfte einstellen. In einer Zeit, in der Organisationen mit zunehmender Komplexität und ständigen Veränderungen konfrontiert sind, wird die Bedeutung kompetenter Vorgesetzter immer deutlicher. Mitarbeiter sehnen sich nach Führungskräften, die nicht nur über fachliche Expertise verfügen, sondern auch über die Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu inspirieren und zu leiten.
Kompetente Vorgesetzte zeichnen sich nicht nur durch ihre fachlichen Fähigkeiten aus, sondern auch durch ihre Führungskompetenz, ihre soziale Intelligenz und ihre Fähigkeit, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Sie verstehen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter, fördern deren Entwicklung und setzen klare Ziele, um gemeinsame Erfolge zu erreichen. Der Wunsch nach kompetenten Vorgesetzten ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für den Erfolg eines Unternehmens. Sie sind die treibende Kraft hinter Innovation, Produktivität und Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter sehnen sich danach, von kompetenten Vorgesetzten geführt zu werden, die sie unterstützen, ihnen Vertrauen entgegenbringen und sie ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In einer Welt des Wandels und der Unsicherheit sind kompetente Vorgesetzte der Anker, der Teams zusammenhält und Unternehmen zum Erfolg führt.
Meiner Meinung nach wäre es wohl eher DRINGEND nötig, hier aufzuräumen, anstatt guten und motivierten Leuten zu kündigen!
Siehe Punkt "Kommunikation". Minuspunkte verteilen ging leider nicht.
Ich bat meinen Vorgesetzten um ein persönliches Gespräch und wurde gekonnt abgewimmelt. Als er nach 2 Wochen Urlaub retour kam, wurde ich anschliessend ohne Vorwarnung, ohne vorgängiges Gespräch und unter falschen Vorwänden ins Büro zitiert und bekam die Quittung: nämlich die Kündigung. Ich glaube mehr an "Kommunikationsunfähigkeit" geht nicht.
Arbeit GÄBE es genug, jedoch nicht, wenn Delegation ein Fremdwort für den Vorgesetzten ist.
Ist ganz schön - vor allem seit alle im Homeoffice waren und ich meine Ruhe hatte
War mal gut - Betonung liegt hier auf "war"
Musste nur 4 Stunden am Tag produktiv arbeiten, den Rest konnte ich mit Autofahren und Kaffee trinken kompensieren
Wichtig für den Schein nach Aussen
Im Verkauf ist man Einzelkämpfer
Kein Kommentar
Interne Kommunikation - was ist das? Ein Fremdwort bei der Witzig.
Spannende Nische
Mitarbeiter erhalten extrem viel Vertrauen und Wertschätzung
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht. Spesen können ohne Kontrolle einfach eingegeben werden und die Arbeitszeit kann frei bestimmt werden.
Tolle Teams
Möglichkeit für Home-Office
Finde es super, dass der 13. Monatslohn eingeführt wurde. Einheitliche und klar verständliche Spielregeln für alle.
Gegenseitige Wertschätzung und Respekt.
Schöne und sehr moderne Arbeitsplätze.
Offene Kommunikation Online und persönlich
Lebhaftes, manchmal schwieriges Umfeld. Corona hat sicher nicht geholfen, aber die Aufgaben sind dadurch spannend.
das ich nicht mer dort arbeite.
das sie die arbeitnehmer belügen. in jeder hinsicht. ist wirklich traurig.
das kommplette kader auswechseln
unter den monteuren ist es super aber die vorgesetzten haben keine ahnung von ihrem job.
wird immer schlechter
12 bis 16 stunden tage sind normal.
praktisch keine vorhanden
schlecht
das einzige was sie ernst nehmen
super monteure gutes klima
normal
nicht wirklich korrekt
tragisch
keine ahnung was die da im büro machen.
kennen die nicht
jeden tag das selbe.
Zur jetzigen Zeit gibt es nix gutes zu sagen
Das ganze verhalten der Manager ist unter aller Sau...
Jeder schaut nur auf sich
Das Image wird immer schlechter.
Nicht in meinem Sektor
Nur die obersten verdienen gutes Geld
Ist sehr gut in meinem Bereich.
Man sollte sie ersetzten. Da nur Blender oben sitzen... Kunden lachen nur noch über diese Leute!
Die kleinen Arbeiter werden verheizt und oben kümmert es keinen.
Sowas kennt die Firma nicht
Gibt es nicht
Viele Freiheiten. Moderner Arbeitsplatz. An der Basis engagierte, pflichtbewusste und fachlich sehr gute MitarbeiterInnen die sich für die Firma und Kunden positiv einsetzten. Sehr gutes Potential (wäre) vorhanden um erfolgreich zu sein.
Geschäftsleitung mit durchgehend ungenügender Führungskompetenz.
Muster nach Aussen: "Mehr Schein als Sein"!
Ehrlich und authentisch kommunizieren. Mitarbeiter über klares Konzept "was will man auf welchem Weg" erreichen. Anstatt "Flieger ohne Pilot" ein fundiertes Konzept mit Massnahmen was für Mitarbeiter verständlich ist (nicht nur Theorie und Bildzeichnungen).
Im Geschäftsleitungsgremium mindestens 2 Personen mit Erfahrung einer ganzheitlichen Unternehmensführung im B2B- Umfeld sowie Branchenkenntnis und operative Umsetzungskompetenz.
Unverzüglich eigenes Verhalten in der Geschäftsleitung selbstkritisch Überdenken. Fokus: "Es geht um die Witzig The Office Company mit deren wertvollen MitarbeiterInnen!".
Verunsicherung bei Mitarbeitern (nicht erst seit Corona).
Das einmal zurecht "sehr gute" Image wurde in den letzten Jahren immer schlechter.
Keine Begeisterung. Kein Feuer. Ist primär mit sich selbst beschäftigt. Zuweing Charisma um eine Firma nachhaltig und zielorientiert zu führen. Führung ist inexistent.
Keine und wenn, dann sehr oberflächliche Kommunikation.
meine Arbeit.
Der Umgang mit den Mitarbeiter.
Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen. Loyalität wieder schätzen lernen.
Tendenz jedoch abwärts.
Sehr vieles, am meisten jedoch die gesamte Philosophie der Firma
die Entlöhnung und dass vielmals die Augen verschlossen bleiben, da es einfacher ist als sich den Problemen anzunehmen.
Potential nutzen und Blender aussortieren
So verdient kununu Geld.