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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Seit langem ein eingehendes sehr negatives Aha-Erlebnis bei einer Bewerbung gehabt. Meiner Meinung nach tut die handelnde Person ihrem Unternehmen einen Bärendienst, wenn sie nach dem Motto "gefällt mir, gefällt mir nicht" vorgeht. Wer sich als Unternehmen dabei noch beschwert, kein oder nicht genug qualitative Bewerbungen zu erhalten, sollte in den eigenen Reihen schauen nach dem Warum.

- Supervision des Managements gegenüber dem handelnden Personenkreis. V.a. wenn es um die Außendarstellung geht.
- Recruiting und Personalarbeit einem/einer Profi aus dem Bereich überlassen und nicht der Leitung des Project Engineerings.
- Eine Rückmeldung bzw. Absage 2h nach der Bewerbung zu verschicken, zeugt weder von einem professionellen oder nachhaltigen Prozess. Noch von Integrität der handelnden Person. Dieser ist dann schlicht subjektiv.
- Positiv ist eine Begründung für die Absage, ob schon diese (mangelnde Erfahrung in der Branche) hanebüchen anmutet.