3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird niemand glücklich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profit über alles. Keine Zeit für die Bewohnerinnen. Jeder sich selber überlassen. Man muss sein Privatleben gestalten, wie es der Schlossgarten will.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte geschlossen zurücktreten.
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst. Viele durchgebrannte.
Image
Die katastrofalen Umstände sind den Ärzten im Kanton bekannt.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Geschäftsleitung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Etikett.
Kollegenzusammenhalt
Im gleichen Team recht gross. Doch die neuen rapportieren an GL.
Umgang mit älteren Kollegen
"Die fetten Jahre sind vorbei"-Haltung. "Früher war alles falsch" "Wir sind ein Unternehmen"
Vorgesetztenverhalten
Vornedurch verständnisvoll. Später erfährst Du das es einen Akteneintrag gab.
Kommunikation
Jede Woche ein neues Konzept. Man ist selber dafür verantwortlich auf dem neuesten Stand zu sein.
Gleichberechtigung
Als älterer Mann kannst Du einpacken.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Geschriebenes, nix Umgesetztes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Incentives, die beschriebenen Werte und Ziele. Sie sollten diese jedoch dringendst umsetzen, ansonsten sind es nur nette Papiertiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den grossteil der Führungspersonen. Leider sind viele Schwachstellenjäger und intrigierende Mitarbeitende dabei.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung aller Führungspersonen, besonders auf Ebene GL und BL/AL. Langjährige Führungspersonen sollten nach Möglichkeit ersetzt werden und nicht weiter mitgetragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, solange niemand von der Geschäftsleitung im Haus ist. Ansonsten ist immer sehr viel Trara mit wenig Hintergrund.
Image
Versuchen ihr Image zu heben, durch eine Umbenennung in Schlossgarten Riggisberg. Aufgrund der schlechten Führungspersonen jedoch, ist dies nicht mehr wirklich gut. Eine klare Führung und die Trennung von langjährigen MA würde das Image deutlich steigern. Weiter ist auch die Problematik der privaten Kontakte untereinander vorhanden.
Work-Life-Balance
Ok. Prozentuale Stellen sind möglich. Auf Wünsche wird jedoch nur bedingt eingegangen. Viele Mehraufwände werden vor allem zwischenmenschlich gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Mit Motivation ist es möglich Weiterbildungen zu besuchen. Diese jedoch sehr begrenzt. Die finanziellen Mittel sind sehr beschränkt, obschon sie sich auf die Fahne geschrieben haben, innovativ und sehr grosszügig bezüglich Weiterbildungen zu sein.
Viele Stellen sind von langjährigen Führungspersonen besetzt, welche nach wie vor in der alten Zeit verharren und somit ein Weiterkommen verhindern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind angepasst und entsprechen den gängigen Werten des Kantons.
Kollegenzusammenhalt
Im gleichen Team ist der Zusammenhalt grösstenteils sehr angenehm. Leider jedoch grassiert die grosse Krankheit des Neides und der Eifersucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind diejenigen mit der Macht. Diese nutzen sie vollends aus und integrieren hintenrum nach Noten.
Vorgesetztenverhalten
Im Führungsleitbild ist von Lerngeschenken die Rede. Die Vorgesetzten sammeln jedoch lieber Fehler und geben diese dann unter einem Mal bekannt. Die meisten Vorgesetzten haben nur wenig bis keine Führungserfahrung und sind Schwachstellenjäger.
Arbeitsbedingungen
Tolle Incentives. Keine Beteiligung am Gewinn.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, entweder zuviel oder zuwenig Informationen. Führung ist sehr uneinig bei der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schön von Aussen, schlimm von Innen, viele Krankschreibungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wohnheim Riggisberg Genossenschaft durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wohnheim Riggisberg Genossenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.