Unterirdisch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt, wie man's NICHT machen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalmanagement. Leider wird einem die Freude an der Arbeit durch inkompetente Vorgesetzte komplett versaut.
Verbesserungsvorschläge
Kader komplett auswechseln und neu aufgleisen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebklima ist durch überwiegend inkompetente Vorgesetzte getrübt. Mobbing wird geduldet und Bossing ist Programm.
Kommunikation
Keine Transparenz und viel Geheimniskrämerei.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Gruppen (oft nach Nationalität), die sich dann gegenseitig konkurrenzieren.
Work-Life-Balance
Solange GL's den Dienstplan als Instrument zur Sanktionierung einsetzen können, wird aus einer ausgeglichenen Work-Life-Balance nicht viel.
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle hätte ich gerne 0 (Null) Sterne vergeben, geht aber leider nicht.
Das gesamte Kader sollte man nochmals in die Schule schicken, speziell wenns um folgende Punkte geht:
- Fehlerkultur: Anstelle lösungsorientierten Vorgehens werden fehlbare MA diskreditiert.
- Kritikfähigkeit: kommt besonders gut an - Kritik wird schlicht zerredet & persönlich genommen. Die Beziehung zwischen MA und Vorgesetzten wird durch kritische Feedbacks gefährdet.
- Eigene Fehler eingestehen: Die IL ist unfehlbar, schuld sind immer die anderen.
- Betriebkulltur beginnt oben: solange derart inkompetentes Personal rekrutiert wird (insbesondere in Kaderpositionen), wird sich an o. g. Punkten nie was ändern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Bewohnern ist durchaus interessant.
Gleichberechtigung
Männer werden definitiv besser besoldet als Frauen. Die Lohngerechtigkeit entspricht in etwa einer Lotterie. Das WZF müsste eigentlich eine Casino- und Lotteriekonzession vorweisen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus gut.
Arbeitsbedingungen
Die schwierige Personalsituation führt zu erschwerten Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Was hier an food waste betrieben wird, ist geradezu schmerzhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Mittelfeld, Sozialleistungen mangelhaft.
Image
Insbesondere von ehemaligen MA ist oft nicht's gutes zu hören. Die MA-Fluktuation ist auf einigen Gruppen überdurchschnittlich hoch.
Karriere/Weiterbildung
Betreffend Personalentwicklung bestehen grundsätzlich gute Ansätze: man wird dann befördert, wenn man mit Kadermitgliedern verwandt ist oder deren Liebling ist. Schleimen zeigt sich hier zudem als taugliche Strategie.