Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt, wie man's NICHT machen sollte.
Schöner Institutionsgarten.
Das Personalmanagement. Leider wird einem die Freude an der Arbeit durch inkompetente Vorgesetzte komplett versaut.
Eigentlich alles. Doppelmoral macht keinen Spass.
Vor allem aber, das Mitarbeiter systematisch überwacht und ausgenutzt werden.
Das Essen könnte besser sein
Was soll man da jetzt sagen? Alles Schlechte abstellen und alle Mitarbeiter als das zentrale Element des Erfolges erkennen und auch so behandeln.
Meiner Auffassung nach…
…ist die Kommunikation hier ein Graus, da sie grundlegend unsouverän und unprofessionell ist, was sicherlich zu großen Teilen dem nächsten Punkt geschuldet ist.
Meines Wissens nach…
… handelt es sich bei einigen Mitarbeitern um Familienangehörige und Freunde.
Anstatt in Konflikten deeskalierend einzuwirken, verschlimmern sich durch ein Gespräch dementsprechend die Situationen, da aus Eigeninteresse gehandelt wird.
Kader komplett auswechseln und neu aufgleisen.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnzentrum frankental ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit mit Bewohnern ist durchaus interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnzentrum frankental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt entspricht dem Mittelfeld, Sozialleistungen mangelhaft.
Das Motto: Ausgezeichnete Arbeitnehmer zu Dumpingpreisen.
Stellen werden daher der Einfachheit halber kurzerhand mit Praktikanten oder Zivildienstleistenden besetzt, welche die Arbeit von Betreuern übernehmen.
Des weiteren herrscht hier eine große Ungleichbehandlung.
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Tätigkeit/ Verantwortung.
Erwarten viel, vergüten wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Betreffend Personalentwicklung bestehen grundsätzlich gute Ansätze: man wird dann befördert, wenn man mit Kadermitgliedern verwandt ist oder deren Liebling ist. Schleimen zeigt sich hier zudem als taugliche Strategie.
Man kann bestimmt aufsteigen. Wenn man der Liebling der oder verwandt mit dem Vorgesetzten ist wird man bestimmt empfohlen.
