7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bester Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Essen könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier sehr wohl
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen
Kommunikation
Es gibt hier eine offene Kommunikation
Auch schätze ich es sehr das wir viel Humor haben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt, wie man's NICHT machen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalmanagement. Leider wird einem die Freude an der Arbeit durch inkompetente Vorgesetzte komplett versaut.
Verbesserungsvorschläge
Kader komplett auswechseln und neu aufgleisen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebklima ist durch überwiegend inkompetente Vorgesetzte getrübt. Mobbing wird geduldet und Bossing ist Programm.
Image
Insbesondere von ehemaligen MA ist oft nicht's gutes zu hören. Die MA-Fluktuation ist auf einigen Gruppen überdurchschnittlich hoch.
Work-Life-Balance
Solange GL's den Dienstplan als Instrument zur Sanktionierung einsetzen können, wird aus einer ausgeglichenen Work-Life-Balance nicht viel.
Karriere/Weiterbildung
Betreffend Personalentwicklung bestehen grundsätzlich gute Ansätze: man wird dann befördert, wenn man mit Kadermitgliedern verwandt ist oder deren Liebling ist. Schleimen zeigt sich hier zudem als taugliche Strategie.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Mittelfeld, Sozialleistungen mangelhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Was hier an food waste betrieben wird, ist geradezu schmerzhaft.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Gruppen (oft nach Nationalität), die sich dann gegenseitig konkurrenzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus gut.
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle hätte ich gerne 0 (Null) Sterne vergeben, geht aber leider nicht.
Das gesamte Kader sollte man nochmals in die Schule schicken, speziell wenns um folgende Punkte geht:
- Fehlerkultur: Anstelle lösungsorientierten Vorgehens werden fehlbare MA diskreditiert.
- Kritikfähigkeit: kommt besonders gut an - Kritik wird schlicht zerredet & persönlich genommen. Die Beziehung zwischen MA und Vorgesetzten wird durch kritische Feedbacks gefährdet.
- Eigene Fehler eingestehen: Die IL ist unfehlbar, schuld sind immer die anderen.
- Betriebkulltur beginnt oben: solange derart inkompetentes Personal rekrutiert wird (insbesondere in Kaderpositionen), wird sich an o. g. Punkten nie was ändern.
Arbeitsbedingungen
Die schwierige Personalsituation führt zu erschwerten Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Keine Transparenz und viel Geheimniskrämerei.
Gleichberechtigung
Männer werden definitiv besser besoldet als Frauen. Die Lohngerechtigkeit entspricht in etwa einer Lotterie. Das WZF müsste eigentlich eine Casino- und Lotteriekonzession vorweisen können.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Bewohnern ist durchaus interessant.
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WARNUNG vor dem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Institutionsgarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Doppelmoral macht keinen Spass.
Vor allem aber, das Mitarbeiter systematisch überwacht und ausgenutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Was soll man da jetzt sagen? Alles Schlechte abstellen und alle Mitarbeiter als das zentrale Element des Erfolges erkennen und auch so behandeln.
Meiner Auffassung nach…
…ist die Kommunikation hier ein Graus, da sie grundlegend unsouverän und unprofessionell ist, was sicherlich zu großen Teilen dem nächsten Punkt geschuldet ist.
Meines Wissens nach…
… handelt es sich bei einigen Mitarbeitern um Familienangehörige und Freunde.
Anstatt in Konflikten deeskalierend einzuwirken, verschlimmern sich durch ein Gespräch dementsprechend die Situationen, da aus Eigeninteresse gehandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter bemühen sich, freundlich zu sein und schaffen dies zu großen Teilen auch. Leider bemerkt man recht schnell, dass vieles davon eine Fassade ist. Wenn man damit klarkommt und sich vor der Arbeit eine Maske anzieht, die man erst nach Feierabend wieder abnimmt, ist alles fein.
Image
Manchmal ist nichts zu sagen die beste Antwort. Denn Schweigen kann niemals falsch zitiert werden.
Work-Life-Balance
Leider wird das Vorhandensein des Institutionsgartens scheinbar mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance verwechselt.
Die Mitarbeiter werden als wertvoll betrachtet, solange sie immer schön "Ja" zu zusätzlichen Einsatzzeiten sagen und bereit sind, ihr Privatleben hinten anzustellen.
Um eine Krankheitsvertretung muss sich der Kranke selbst kümmern, was Stress pur bedeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Umgang mit den Mitarbeitern kann hier von Fair Trade nicht die Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Man kann bestimmt aufsteigen. Wenn man der Liebling der oder verwandt mit dem Vorgesetzten ist wird man bestimmt empfohlen.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima in den meisten Teams ist vergiftet und von Neid und Führungslosigkeit geprägt. Es geht nicht darum zusammen etwas positives zu erreichen sondern gegeneinander auf ganzer Linie zu verlieren.
Einige Mitarbeiter bilden Gruppen aus, um Kollegen zu blockieren und sich durch falsche Tatsachen in ein besseres Licht zu stellen.
Die Betriebsleitung fördert diese Verhalten sogar noch, um an vermeintlich richtige Informationen zu kommen, die dann gegen Mitarbeiter verwendet werden.
Ich habe so etwas rückblickend noch an keinem Arbeitsplatz erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist für mich eine Selbstverständlichkeit und deshalb kann ich hier keine 5 Sterne geben.
Man sollte mal generell über 30 Tage Urlaub nachdenken bzw. bei älteren sogar über 35 Tage.
Das ist modern und fördert die dauerhafte Gesundheit. So bleibt das Wissen im Betrieb länger erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Selbstüberschätzung und Empathielosigkeit können nicht funktionieren wenn man mit Menschen arbeiten will.
Deshalb ist das wohl einer der größten Schwachpunkte. Die Teamleads sind größtenteils fehlbesetzt. Schwache Kommunikation und "Hinter-dem-Rücken-Kommunizieren" erwarte ich von Schülern der Unterstufe, nicht von Vorgesetzten.
Wer Probleme oder Fragen hat, sollte diese am besten mit sich selbst ausmachen.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz, die Betriebsleitung scheint jedoch unerreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Motto: Ausgezeichnete Arbeitnehmer zu Dumpingpreisen.
Stellen werden daher der Einfachheit halber kurzerhand mit Praktikanten oder Zivildienstleistenden besetzt, welche die Arbeit von Betreuern übernehmen.
Des weiteren herrscht hier eine große Ungleichbehandlung.
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Tätigkeit/ Verantwortung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier klein geschrieben und in Anführungszeichen gesetzt. Wer sich mal etwas umhört, der wird schnell feststellen, dass viele Dinge hinter vorgehaltener Hand geklärt wurden. Viele der verhandlungsschwächeren (sozialeren) Mitarbeiter werden ausgepresst, andere hingegen bekommen gewisse Vorzüge zugesichert.
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Pfui!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die sozialen Fähigkeiten einiger "Vorgesetzter" und auch "Kollegen" kommen hier entweder in sehr schlechter bis mangelhafter Art zum Vorschein oder sind vielleicht auch nur so dürftig entwickelt...
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten Leute, die sich für manche widerliche Dreistheit nicht zu schade waren...
Vorgesetztenverhalten
...zeichnen sich hauptsächlich durch dumpfe Oberflächlichkeit aus.
Kommunikation
...dementsprechend verläuft oft auch die Kommunikation - haltlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Erwarten viel, vergüten wenig.
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Mein Ausbildungsort
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kompetente Institution
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schwierige Verhältnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wohnzentrum frankental durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Wohnzentrum frankental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wohnzentrum frankental als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.