4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Turbulente Veränderungen und mangelnde Mitarbeiterorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Seit dem Wechsel des CEOs hat sich die Unternehmensführung stark verändert. Die Strategie wird nahezu ausschließlich von der Führungsebene bestimmt, ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter.
• Personalentscheidungen werden getroffen, ohne dass klare oder nachvollziehbare Gründe kommuniziert werden. Gute Mitarbeiter wurden gekündigt, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Angst führt.
• Es fehlt an einer offenen Feedback- und Fehlerkultur. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter werden dadurch stark eingeschränkt.
• Die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche unzureichend und entsprechen nicht den Erwartungen.
Das Unternehmen hat viel Potenzial, jedoch erfordert die derzeitige Führung und Unternehmenskultur dringende Veränderungen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und eine langfristige positive Entwicklung zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
• Die Unternehmensführung unter dem neuen CEO wirkt sehr zentralisiert und strategische Entscheidungen werden ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter getroffen. Eine offenere Kommunikation und Einbeziehung der Belegschaft in wichtige Entscheidungen wären wünschenswert.
• Personalentscheidungen, insbesondere Kündigungen und der Austausch von Mitarbeitern, werden ohne transparente Begründung getroffen. Eine klare und nachvollziehbare Kommunikation dieser Entscheidungen würde die Verunsicherung im Team verringern.
• Es fehlt an einer konstruktiven Feedback- und Fehlerkultur, die für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens entscheidend ist. Eine stärkere Förderung des Dialogs und eine Kultur des Lernens würden das Arbeitsklima und die Motivation verbessern.
• Die Sozialleistungen entsprechen nicht den branchenüblichen Standards und könnten deutlich verbessert werden, um das Wohlbefinden und die Bindung der Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Fazit:
Das Unternehmen steht vor großen Herausforderungen. Eine Verbesserung der Führungskultur, eine transparentere Kommunikation und eine stärkere Mitarbeiterorientierung sind dringend notwendig, um die Unternehmenskultur zu verbessern und langfristig erfolgreicher zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenheit ist was anderes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein gegeneinander stat miteinander
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an
Kommunikation
Wird viel versprochen aber es passiert nichts
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Führung und lange Entscheidungswege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Esist kein Zusammenarbeiten in der Führung und kein Durchsetzungsvermögen bei den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Muss man nicht machen, werden gar nicht in der Führung besprochen
Arbeitsatmosphäre
Keiner Hilft den anderen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben desintetesse
Kommunikation
So gut wie keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
tip top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Woodpecker durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Woodpecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Woodpecker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.