Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Elektron Berlin GmbH Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel
Vor 21 Tagen
Berlin
Vollzeit
RECA NORM GmbH
Vor 4 Tagen
Kupferzell
Vollzeit
Pro-Idee GmbH & Co. KG
Vor 25 Tagen
Aachen
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung• Seit dem Wechsel des CEOs hat sich die Unternehmensführung stark verändert. Die Strategie wird nahezu ausschließlich von der Führungsebene bestimmt, ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter.
• Personalentscheidungen werden getroffen, ohne dass klare oder nachvollziehbare Gründe kommuniziert werden. Gute Mitarbeiter wurden gekündigt, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Angst führt.
• Es fehlt an einer offenen Feedback- und Fehlerkultur. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter werden dadurch stark eingeschränkt.
• Die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche unzureichend und ...
Esist kein Zusammenarbeiten in der Führung und kein Durchsetzungsvermögen bei den Vorgesetzten
• Die Unternehmensführung unter dem neuen CEO wirkt sehr zentralisiert und strategische Entscheidungen werden ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter getroffen. Eine offenere Kommunikation und Einbeziehung der Belegschaft in wichtige Entscheidungen wären wünschenswert.
• Personalentscheidungen, insbesondere Kündigungen und der Austausch von Mitarbeitern, werden ohne transparente Begründung getroffen. Eine klare und nachvollziehbare Kommunikation dieser Entscheidungen würde die Verunsicherung im Team verringern.
• Es fehlt an einer konstruktiven Feedback- und Fehlerkultur, die für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens entscheidend ist. Eine ...
Zusammenhalt fördern.
Muss man nicht machen, werden gar nicht in der Führung besprochen
