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GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in

Es ist natürlich sehr bedauerlich, wenn Du als Mitarbeiter eine derart negative Sicht unserer Firma hast. Auf ein paar Punkte möchten wir aber gerne eingehen, da sie uns dann doch zu einseitig und/oder unwahr erscheinen.

- Gehalt / Lohnerhöhungen:
Ist sicher kein Fremdwort bei uns. Aber Lohnerhöhungen erfolgen anhand von Leistungen einerseits, sowie aufgrund der allgemeinen Teuerung und wirtschaftlichen Situation der Firma andererseits. Die Teuerung über die letzten 10 Jahre betrug minus 1.5%. Die durchschnittliche Lohnerhöhung (ohne Geschäftsleitung) betrug dagegen bei uns 15-20%. Und das in einem sehr schwierigen Geschäftsumfeld, in dem sich der gesamte Medien-Handel (siehe z.B. Ex Libris) befindet.

- Alter der Mitarbeiter:
Also, der letzte Mitarbeiter, den wir eingestellt haben, ist 45 Jahre alt. Dass wir eher junge Leute einstellen, liegt eher daran, dass es schlicht einfacher ist, unter 30-jährige zu finden, die sich stark für Games interessieren.

- Keine Aufstiegsmöglichkeiten:
Innerhalb eines familiären KMU ist das sicherlich etwas schwierig. Aber es gibt bei uns die Stufe der Teamleiter. Und ein kleines Beispiel, um Deine Aussage zu widerlegen: Unser Marketing Chef war ursprünglich als Verkäufer eingestellt, der dann via Faktura im Marketing gelandet ist.

- Feriensperre:
Die gibt es, korrekt. Üblicherweise (je nach Arbeitsstelle) betrifft das den Zeitraum von Mitte Oktober bis Anfang/Ende Dezember. Dies, weil wir innerhalb der drei Monate vor Weihnachten 40% unseres Umsatzes generieren. Die wird auch beim Bewerbungsgespräch offen kommuniziert und ist Teil des Arbeitsvertrages, welchen Du unterschrieben hast. Mir erschliesst es sich deshalb nicht ganz, weshalb es "fragwürdige Diskussionen" sind, wenn jemand seine Ferien trotzdem für diesen Zeitraum eingibt?

- Gleichberechtigung:
Damit ist vermutlich eher die Gleichberechtigung von Frau und Mann gemeint. Und nein, Frauen werden bei uns definitiv nicht anders als Männer behandelt, sei es in Bezug auf den Lohn oder die Position.

Auf jeden Fall vielen Dank für Deine ausführliche Kritik. Ich würde Dir eigentlich das direkte Gespräch mit einem Teamleiter oder einer Person aus der Geschäftsleitung empfehlen. Allerdings bringt das wirklich nur etwas, wenn Du auch bereit bist, andere Meinungen anzuhören und ggf. zu akzeptieren. Aus Deiner Bewertung liest sich das leider nicht so heraus. Diese kann aber natürlich auch aus einem spontanen Frust heraus entstanden sein.

Liebe Grüsse

Michael Wyler
wog.ch - World of Games