Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyDie Atmosphäre, die gegenseitige Wertschätzung, das familiäre Umfeld, die guten Löhne. Die Tatsache, dass sich die Geschäftleitung nicht abschottet und für die Menschen da ist oder auch zu Hilfe eilt wenn mal Not am Mann ist.
AnsprechspartnerMotivierenFlexibel
Umweltbewusstsein
In ganz wenigen Ausnahmen und speziellen Situationen sozial und familiär eingestellt.
Werden die flachen Strukturen vereinzelt ausgenutzt, reagiert man zu lasch, so das sich unnötige Konflikte aufbauen können.
Oft werden Fehler nicht richtig analysiert
*siehe oben
Die Geschäftsführung
Lohnniveau, keine Lohnerhöhungen (auch nach 10 Jahren und mehr)
absolut lächerlicher Umgang mit Mitarbeitenden von der Geschäftsführung sowie Teamleitern
Work-Life Balance
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Möglichkeit sich persönlich zu entwickeln
keine Aussicht auf internen Aufstieg in irgend einer Form
keine Benefits
Ich als Arbeitgeber würde mir schon Gedanken machen, wieso in so kurzer Zeit so viele Leute gekündigt haben. Aber ich denke ein grosser Teil davon ist schon darauf zurückzuführen, dass man als MA einfach viel zu wenig geschätzt wurde und einfach so gut wie kein Interesse an den MA hatte.
Kommunikation ist wohl überall immer ein Thema...
Manchmal fehlen klare Worte um Konflikten aus dem Weg zu gehen.
Obwohl ich die flachen Hierarchien mag, sind sie bei Konflikten manchmal eher hinderlich um eine entsprechende Lösung zu finden
- Lernen Mitarbeiter Wertzuschätzen
- Weiterbildungen zu besuchen, wie man mit Mitarbeiter umgeht und wie man korrekt und fair ein Unternehmen führt.
- Lernen wie man mit Kritik umgeht
Auf den gut gemeinten Rat der MA hören. offen sein für Neues.
Von 40 MA haben innerhalb von einem Jahr eine hohe %-Zahl gekündigt. Das sollte dem Arbeitgeber die Augen öffnen.
Fehler besser kontrollierenMehr Abwechslung
Der am besten bewertete Faktor von World of Games ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma setzt sich durch jährliche Spendenaktionen für gemeinnützige Organisationen ein. Auch achten wir sehr auf Recycling & Stromsparmassnahmen.
World of Games unterstütz jährlich verschiedene gemeinnützige Organisationen und setzt sich auch allgemein in der Firma für die Umwelt ein. So haben wir spezifische Mülltrennungen, Recycling, Strom- und Wassersparmassnahmen etc.
Sehr vorbildliche Mülltrennung und Strom aus Solarenergie.
Sehr umweltbewusster Betrieb! Mülltrennung, Recycling, Strom- und Wassersparmassnahmen. Vorbildlich!
Selten einen Arbeitgeber gesehen, bei dem diese Anliegen ein so hohen Stellenwert haben. Blaustrom, Recycling, umweltfreundliches Papier, usw
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World of Games ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Familienbetrieb, dadurch begrenzte Aufstiegschancen, welche aber im Rahmen gegeben sind. (Teamleiter-Funktion)
Ein Fremdwort.
