2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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WSL-Institut für Schnee- und Lawinenforschung SLF Bewertungen
WSL-Institut
für
Schnee-
und
Lawinenforschung
SLF
Davos Dorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisches Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Schnee)Sportaktivitäten vor der Haustüre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, Professionalität, Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gehört nicht zur Unternehmenskultur.
Handlungen mancher Personenkreise werden durch persönliche Motive, kleinliches Denken oder Missgunst statt Professionalität mitbestimmt.
In mehreren Fällen wurden einfachste administrative Standardabläufe dilettantisch und unprofessionnel ausgeführt, z.Teil die Gesetzgebung bewusst ignoriert...
Image
Positioniert sich als fortschrittliches Forschungsinstitut, auf die Wahrnehmung von aussen wird viel Wert gelegt. Gleichzeitig könnten sich die technologischen Möglichkeiten der Gegenwart etwas schneller durchsetzen.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten, Skitouren oder private Termine lassen sich damit gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Man denke an die befristeten Arbeitsverträge.
Weiterbildung ist Sache des Arbeitnehmers, der Arbeitgeber hält sich hier gerne zurück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde immer noch unverhältnismässig viel Papier ausgedruckt. Kleiner Tipp: administrative Prozesse automatisieren.
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit konnte ich leider keinen erkennen. Jeder ebnet seinen eigenen Weg, nicht erwünsche Mitstreiter werden gerne ausgegrenzt. Ignoranz und Gleichgültigkeit sind kein Fremdwort. Leider zu wenig anders Denkende.
Vorgesetztenverhalten
Starkes hierarchisches Denken, starre, längst überholte Denkmuster in vielen Köpfen. Die Zementierung der eigenen Machtposition geniesst oft eine hohe Priorität.
Mit dem Konstrukt befristeter Arbeitsverträge (nicht nur für Forscher) hat man als Führungskraft zudem ein wirksames Instrument in der Hand zu bestimmen, wer längerfristig bleiben darf. Wem diese berufliche Unsicherheit nicht passt, nimmt lieber selber den Hut.
Kommunikation
Über mehrere Hierarchiestufen weg oft durch Schweigen auffallend.
Die meisten nicht Fachgespräche haben ein übersichtliches Spektrum: sie drehen sich fast ausschliesslich ums WEF, Dorfleben, Skitouren oder Biken. Andere Themen überleben nicht lange am Mittagstisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bachelorarbeit oder doch Master?
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WSL-Institut für Schnee- und Lawinenforschung SLF durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WSL-Institut für Schnee- und Lawinenforschung SLF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.