Gut ist, wer mit isst.. aber bitte ja nicht am falschen Tisch ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchschaubare Motivation der Besetzung einzelner Abteilungsleiter/innen-Stellen. Scheinbar reichen ein paar Würfel um an einen Job zu kommen.. das Casino ist ja nicht weit entfernt...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man kurz wieder auf den Boden kommen und sich dem Ursprung und Sinn der Möglichkeiten FÜR Teilnehmende bewusst werden. Aber scheinbar sind persönliche Verwirklichung einiger Mitarbeiterinnen wichtiger.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Angestellten ducken sich vor der GL und trauen sich nicht, Missstände direkt und offen zu diskutieren. Wer muckt, wird klein gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zweckdienlich und stets selbst-entlastend für die GL und z.T. Abteilungsleitung. Inhaltlicher Austausch ist mit verschiedenen Abteilungsleiterinnen nicht möglich, da eine Ausbildung im sozialen Bereich gänzlich fehlt und unter Umständen andere Anstellungsgründe einen höhere Priorität zählten. Interne Regeln gelten mehr, als eine lösungsorientierte Haltung gegenüber zugewiesener Teilnehmer.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich bei der richtigen Position einschleimt, hat sicher gute Karten.
Vorgesetztenverhalten
Soihäfeli-Soideckeli.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ok... aber bitte nur unter den Angestellten ;-)
Arbeitsbedingungen
Je nach Position, ist es besser, keine eigene Meinung zu haben.
Image
Aussen Hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein gutes Verhältnis zur GL hat, hat man sehr viel Freiheit und Schutz.