Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
DiensthandyDass es in den verschiedenen Abteilungen gute bis sehr gute Arbeitnehmer gibt. die sich für die Teilnehmer einsetzten und diese weiterbringen wollen.
(Die Bewertung von 4.7 war eine Teilnehmerin und keine Festangestellte.)
Das so auf die einzelnen Menschen eingegangen wird und obwohl starker stress gibt wird das nie auf die Teilnehmer übertragen.
Geregelte Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Arbeiten. Gute Sozialleistungen.
sinnvolle Aufgabe
Die Leitungsgruppe: Da werden Sachen entschieden die zum Teil unlogisch sind und viel Geld kosten und einfache Lösungen werde abgeschmettert. Es ist mir in Verschieden Bereichen aufgefallen, dass Dinge einfach durchgezogen werden, auf Teufel komm raus, weil man keine Fehler eingestehen kann.
Leider zuviel, sehr enttäuscht.
dass zu viele ehemalige Teilnehmende aufgrund des Kostendrucks und nicht aufgrund ihrer Qualität und Ausbildung als Mitarbeitende angestellt werden. Beim restlichen Personal lässt die Qualifikation ebenfalls zu wünschen übrig und der Eindruck entsteht, dass Sie sich aus einer Notsituation in dieser Firma anstellen lassen haben. Diesen Frust spürt man auch in ihrem Umgang gegenüber den Teilnehmenden.
Teilweise veraltete Betriebseinrichtungen in diversen Abteilungen.
Undurchschaubare Motivation der Besetzung einzelner Abteilungsleiter/innen-Stellen. Scheinbar reichen ein paar Würfel um an einen Job zu kommen.. das Casino ist ja nicht weit entfernt...
Kommunikation auf Augenhöhe
Keine Macht Orientierung
Lösungsorientiert
Ehrliches Interesse am Weiterführen und Optimieren eines sozialen Betriebes.
IT
Vielleicht sollte man kurz wieder auf den Boden kommen und sich dem Ursprung und Sinn der Möglichkeiten FÜR Teilnehmende bewusst werden. Aber scheinbar sind persönliche Verwirklichung einiger Mitarbeiterinnen wichtiger.
Neue Umstrukturierung
Der am besten bewertete Faktor von WTL CH-8645 Jona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte sie besser nicht auf ihre dunkle Flecken aufmerksam machen, offene Kommunikation ist nicht ratsam. Einfach das Spiel mitspielen, nicht mehr und nicht weniger.
Habe ich als Respektvoll wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Schande beim Personal an Geld zu sparen und noch nichtmal in Weiterbildungen zu lassen, kleiner Tip, mehr als ratsam!
Wenn man ein gutes Verhältnis zur GL hat, hat man sehr viel Freiheit und Schutz.
Sind gegeben.
