Top-Arbeitgeber mit super Stimmung mitten in der Stadt Zürich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles, selbstverantwortliches Arbeiten, sehr gute Stimmung unter den Mitarbeitenden, klare Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Möglichkeit, schnell viel Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Partner mit IT-Background und Know-how, fehlende Leadership / es wird selten ein Machtwort gesprochen, z.T. eine gewisse Harmoniesucht, IT-Entwicklungsprozesse und -qualität noch nicht ganz state-of-the-art.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Spezialisierung im IT-Bereich, Löhne an IT-Branche anpassen um attraktiv zu bleiben, stärkere Feedback-Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Aufgestellte Kollegen und coole, häufige Firmen-Events.
Kommunikation
Transparente, quartalsweise Kommunikation durch die Unternehmensführung an alle Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen übernehmen Verantwortung und helfen sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Überstunden sind in meinem Team eher die Ausnahme. Arbeitseinteilung und Home Office sehr individuell und flexibel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden sehr geschätzt. Manchmal wäre etwas mehr Entscheidungsfreudigkeit und Leadership wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Man kann sich sehr schnell einbringen und eigene Ideen umsetzen.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich zu keinem Zeitpunkt diskriminierendes Verhalten am Arbeitsplatz erlebt oder mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, zentrales Büro und gutes IT-Equipment. Durch die gute Stimmung kann es manchmal etwas laut werden ;-).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG und Corporate Social Responsibility werden ernst genommen und auch gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber ist sich des guten Rufs, der tollen Stimmung in den Teams und der fairen Arbeitsbedingungen bewusst und setzt darum die Löhne bewusst unter der Branchenüblichkeit an.
Image
Die Firma geniesst im Immobiliensektor einen sehr guten Ruf. Zum Teil ist die Aussenwirkung jene einer steifen Beratungsfirma, was nicht wirklich oder nur auf einen Teil zutrifft.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden gefördert und gefordert. Grosszügiges Weiterbildungsbudget ohne Verpflichtungen.