6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits, schöne Lage, ÖV-Verbindung, Atmosphäre,
Gehalt oder Gehaltserhöhungen, zu wenig Transparenz.
Kommunikation effizienter gestalten.
Die allg. Atmosphäre unter Kollegen fand ich top.
Die Firma geniesst in DE einen exzellenten Ruf. In der Schweiz hat dieser leider ein wenig gelitten in den letzten Jahren, vorallem wegen dem Aussendienst. Ich glaube aber, dass sich dieser seitdem verbessert hat.
Gleitzeit, jedoch gilt Anwesenheitszeit
Die Würth fördert, jedoch nicht unbedingt aktiv. Sie beteiligt sich ebenfalls zur Hälfte, mit einer Bindung nach Weiterbildungsende.
Als einfacher Angestellter meiner Meinung nach zu wenig. Um Lohnerhöhungen muss man wirklich kämpfen und nicht locker lassen (auch bei überdurchschnittlichem Engagement)
Man hat sehr vieles papierlos gelöst und ist weiter dran.
Die Zusammenarbeit der Abteilungen könnten tiefer sein.
Ein wenig undurchsichtig. Meiner Meinung nach wird manche Problempunkte nicht richtig angegangen oder gar ignoriert.
Gute Benefits, sehr schöne Lage direkt am See, sehr gute ÖV-Verbindungen.
Es gibt zu viele Meetings, bei denen man zu wenig erfährt. Effizienter werden...
Je nach Abteilung anders.
Gute Atmosphäre, coole Leute und bis auf die höchste Stufe wird "gedutzt".
Die Firma Würth geniesst im Allgemeinen einen guten Ruf.
Weiterbildungen werden geboten, z.T. auch bezahlt (mit Verpflichtung).
Gehalt darf und soll höher sein! Man muss förmlich darum kämpfen...
Gleitzeit, jedoch nicht "überflexibel".
Fast zu viele Meetings.
Kommt je nach Stelle und Abteilung darauf an.
Förderung der Leistungen, gemeinsames Festlegen der Ziele, Ehrlichkeit, Wertschätzung, Chef, Zusammenhalt
Zu wenig Benefits (flexible Arbeitszeiten, Home Office, Bonusferien)
Benefits eines attraktiven Arbeitgebers