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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unternehmen mit toller Geschichte, aber HR ist Meister darin, jemandem das Gefühl zu geben 2. Wahl zu sein

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offene & Transparente Kommunikation und Einhaltung von zugesagten Rückmeldefristen.
Fachabteilung, soll sich vor dem Interview vorbereiten. Sie wussten nicht mehr woher ich komme und von welchem Wettbewerber. Wahrscheinlich mit einem anderen Kandidaten verwechselt.
Weiterer Verbesserungspunkt wäre die Jobseite. Es kann in der heutigen Zeit nicht mehr sein, dass man Bewerbungen via Mail zukommen lassen muss. Vorallem nicht in solch einem Milliardenkonzern.
Desweiteren wurden die nächsten Schritte nicht gesagt, sondern man solle sich nach 1-2 Tagen melden.

Bewerbungsfragen

  • Background, das Übliche.
  • Wieso der Wechsel? Was sind deine Erwartungen, was wir besser machen, als dein aktueller Arbeitgeber?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Würth International AGHuman Resources

Liebe:r Bewerber:in

Vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu. Gerne möchten wir auf diesem Wege kurz auf Ihre Punkte eingehen.
Wir schätzen Ihre Anmerkungen zur offenen und transparenten Kommunikation sowie zur Einhaltung von Rückmeldefristen sehr. Das sollte natürlich nicht passieren und wir werden darauf achten, dass sich unsere Fachabteilungen besser vorbereiten.

Auch Ihren Hinweis zur Bewerbungsseite nehmen wir ernst. Wir arbeiten stets daran, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und digitaler zu gestalten.

Unser Bewerbungsprozess sieht nach einem Gespräch die Rückmeldung des Bewerbers mit einem Feedback vor, sodass das fortbestehende Interesse an der vakanten Stelle bekundet werden kann. Bei Unklarheiten zu nächsten Schritten oder anderweitigen Fragen hinsichtlich des Bewerbungsvorgangs steht das HR-Team immer gerne zur Verfügung.

Für Ihre persönliche wie berufliche Zukunft wünschen wir alles Gute.

Freundliche Grüsse
HR-Team der Würth International AG

Sehr spezielle Erfahrung und vor allem bei der Absage Kommentare welche widersprüchlich zu diversity und inclusion sind.

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzter hatte während dem Onlineinterview E-Mails gelesen und beantwortet, absolut keine Wertschätzung gegenüber dem Kandidaten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Würth International AGHuman Resources

Liebe:r Bewerber:in

Vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Schade, dass es mit Ihrer Bewerbung nicht geklappt hat. Wir bedauern sehr, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben, die nicht zu unserer Kultur passen. Gerne möchten wir auf diesem Wege kurz auf die Punkte eingehen:

Im ersten Schritt führen wir im Bewerbungsprozess ein Online-Gespräch zum Kennenlernen. Hierbei wird zu jedem Interview ein Dokument mit Notizen geführt, das während des Gesprächs von der jeweiligen Führungskraft und dem HR-Personal ergänzt wird. Vor allem in Online-Gesprächen kann dies sehr schnell den Eindruck erwecken, dass das Gegenüber abgelenkt ist, zumal der direkte Augenkontakt in einem Online-Meeting nicht wirklich gegeben ist.
Diversity & Inclusion werden in unserem Unternehmen grossgeschrieben. Auch für uns ist eine Absage nicht immer einfach und solch eine Entscheidung wird gut abgewogen. Unsere Absagen basieren auf Respekt und Wertschätzung für die aufgenommene Zeit für das Gespräch und die Erwartungshaltung.

Nichts desto trotz wünschen wir Ihnen persönlich wie beruflich alles Gute.

Freundliche Grüsse
HR-Team der Würth International AG

Fachabteilung Top-HR am Ende sehr bedenklich & unprofessionell Absagegrund: ein Witz

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich als Digital Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für mich bedeutete das Intermezzo bei Würth vergeudete Lebenszeit, Energie & Engagement! Als Dipl.-Ing. (MBA) möchte man definitiv NICHT so behandelt werden......

Bei früherer Kenntniss des deutlich geringeren Gehaltsrahmens der Position, hätte ich mir den Weg & den Aufwand nach Chur zu fahren getrost sparen können.

Generell sollten solche Aspekte das Ergebnis einer Verhandlung sein & nicht den Charakter eines "Friss oder Stirb"-Angebotes haben. Ob solch ein Verhalten der HR-Abteilung gerade bei Fachkräften mit ausgewiesenem Trackrekord förderlich ist, wage ich sehr stark zu bezweifeln.

In diesem Sinn wäre es sicherlich hilfreich, wenn bei Würth die HR-MA betreffend solcher Prozesse mehr "sensibilisiert" werden würden. Gerade bei dem derzeitigen "Fachkräftemangel" sollte man potentielle MA auf Augenhöhe behandeln & nicht verbrannte Erde hinterlassen.

Bewerbungsfragen

  • Es wird ein 2teiliger "Thomas"-Test durchgeführt
  • Gespräche mit der Fachabteilung top
  • Endgespräch mit der HR-ein flop
  • Bewerbung erfolgte aus ungekündigter Stellung
  • Gehaltsangebot lag bei deutlich schlechteren Bedingungen über 20k CHF unter meinem momentanen Gehalt welches die Firma kannte
  • was soll bitte solch ein Dumpingangebot bei mind. 2h Fahrzeit/Tag & min. 1000k CHF Spritkosten/Monat
  • keinerlei Verhandlungsoption-nur ein "Friss oder Stirb"-Angebot
  • unseriös gerade von Würth
  • Verschwendung von Ressourcen sowohl bei mir als auch bei Würth
  • vorhersehbare Absage erfolgte dann mit vorgeschobenen Absagegrund
  • Für mich bedeutete das Intermezzo bei Würth vergeudete Lebenszeit, Energie & Engagement! Als Dipl.-Ing. (MBA) möchte man definitiv NICHT so behandelt werden......
  • Bei früherer Kenntniss des deutlich geringeren Gehaltsrahmens, hätte ich mir den Weg & den Aufwand nach Chur zu fahren getrost sparen können.
  • Generell sollten solche Aspekte das Ergebnis einer Verhandlung sein & nicht den Charakter eines "Friss oder Stirb"-Angebotes haben. Ob solch ein Verhalten der HR-Abteilung gerade bei Fachkräften mit ausgewiesenem Trackrekord förderlich ist, wage ich sehr stark zu bezweifeln.
  • In diesem Sinn wäre es sicherlich hilfreich, wenn bei Würth die HR-MA betreffend solcher Prozesse mehr "sensibilisiert" werden würden. Gerade bei dem derzeitigen "Fachkräftemangel" sollte man potentielle MA auf Augenhöhe behandeln & nicht verbrannte Erde hinterlassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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