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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Würth IT Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Würth IT Switzerland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Würth IT Switzerland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, hat jedoch in den letzten Jahren stark an Dynamik verloren.

1,0
KommunikationFührungskraft

Intransparent und widersprüchlich.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Firma besteht aus tollen, kompetenten und zuvorkommenden Mitarbeitern. Seit der Integration im globalen Konzern sieht man auch hier Veränderungen, welche eine negative Tendenz zeigen.

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier ist zwischen Führungspersonen und Mitarbeitern ein gravierender Unterschied zu erkennen. Grundsätzlich sind die Möglichkeiten dafür jedoch gegeben. Die Realität sieht jedoch oft anders aus.

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Treffen willkürlicher Entscheidungen, ohne Rücksprache. Die fehlende, vorgängige Kommunikation und der konstante Drang zur ziellosen Innovation schaffen ein chaotisches Arbeitsumfeld, welches in haltlosen Zielen und Massnahmen resultiert.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgabenbereiche sind interessant. Es werden ausreichend Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung gegeben. Im Umkehrschluss ist die Auslastung, auch hier ist ein deutlicher Unterschied zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu erkennen, teilweise enorm.

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