Loyaler Arbeitgeber mit Herzblut dabei, Probleme sind erkannt und werden durch neuen CEO schrittweise angegangen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist entspannt und gleichzeitig fordernd. Man bewegt sich von einer „Zeit-Absitzkultur“ zur „Leistungskultur“.
Kommunikation
Da muss man sich verbessern. Informationsfluss absolut ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Interesse der Führungskraft und wird stark gefördert
Work-Life-Balance
Funktioniert relativ gut. Problem ist teilweise die Misshandlung der Freiheiten durch einzelne Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die technisch stärksten sind in die Führung befördert worden. Heute, wo die Energiebranche stark gefordert ist, wäre ein wenig Führungsknowhow gar nicht schlecht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz & Mittel sind ausreichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist für neue Mitarbeiter sehr gut, bereits angestellte Mitarbeiter werden stark vernachlässigt!
Image
War sicher schon besser. Der Aktienkurs wiederspiegelt das Bild der Bevölkerung.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches Feedback. Schön zu lesen, dass du WWZ als loyale Arbeitgeberin mit Herzblut erlebst und die Schritte unseres CEOs zur Verbesserung erkennst. Der Übergang von einer «Zeit-Absitzkultur» zu einer «Leistungskultur» ist eine wichtige Entwicklung, und wir sind froh, dass du dies wahrnimmst.
Wir nehmen deinen Hinweis zur Kommunikation ernst und sind uns bewusst, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Ein transparenter Informationsfluss ist essenziell, und wir werden daran arbeiten, dies zu optimieren.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zum Vorgesetztenverhalten sind ebenfalls wertvoll. Wir streben danach, sowohl technische Kompetenzen als auch Führungsqualitäten zu fördern, um ein ausgewogenes Team zu gewährleisten.
Wir schätzen auch dein Feedback zur Gehaltsstruktur und zum Image. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden wertgeschätzt werden, unabhängig von ihrem Einstiegsdatum.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Wir sind stets auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten und freuen uns, den Weg gemeinsam mit dir und dem Team zu gestalten.