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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamgeist und Spirit der Mitarbeiter
Das HR ist unsichtbar, obwohl auf zuviele Mitarbeiter aufgeblasen im letzten Jahr
Gehaltsstruktur überarbeiten, gute Leistungen monetär belohnen
guter Umgang im Team und mit den Abteilungen
in der Bevölkerung gut verankert
funktioniert
soll in Zukunft mehr gefördert werden
Gehalt orientiert sind noch an alten Zöpfen, sollte höher sein
Als Versorgungsunternehmen auf hohem Niveau
sehr gut
Erfahrung wird geschätzt
mit Teamgeist
im Altbau keine Kühlung, im Sommer sehr heiss
offen und zielführend
es gibt Frauenparkplätze die Männer müssen 1 Etage tiefer parkieren
sehr interessant mit hohen Anforderungen
Die Atmosphäre ist entspannt und gleichzeitig fordernd. Man bewegt sich von einer „Zeit-Absitzkultur“ zur „Leistungskultur“.
War sicher schon besser. Der Aktienkurs wiederspiegelt das Bild der Bevölkerung.
Funktioniert relativ gut. Problem ist teilweise die Misshandlung der Freiheiten durch einzelne Mitarbeiter.
Der Lohn ist für neue Mitarbeiter sehr gut, bereits angestellte Mitarbeiter werden stark vernachlässigt!
Ist im Interesse der Führungskraft und wird stark gefördert
Die technisch stärksten sind in die Führung befördert worden. Heute, wo die Energiebranche stark gefordert ist, wäre ein wenig Führungsknowhow gar nicht schlecht.
Arbeitsplatz & Mittel sind ausreichend.
Da muss man sich verbessern. Informationsfluss absolut ungenügend.
Renommierte Zuger Firma.
Ungleichbehandlung und geringe Wertschätzung.
Modernere Arbeitsweisen, klare Visionen und Strategien, nicht Wischiwaschi.
Wertschätzung ist gering, führt zu hoher Fluktuation.
Das Image der WWZ hat stark eingebüsst. Gründe sind die starke Fluktuation von unten bis oben und Schwächen im Telekom Bereich.
Arbeitsbedingungen und Gleitzeit ist ok.
Ich hatte Vorschläge, wurde aber nie ernst genommen.
Gratisparkplätze sind ok, man würde besser den öV fördern
Jeder wird einzel beurteilt und honoriert, was zu Neid und Missgunst führt. Eine Teambeurteilung wäre viel förderlicher und zielführender.
Es werden ältere MA eingestellt, vor allem weil man keine jüngeren findet.
Vorgesetzte geben den Druck von oben weiter. Auf Stärken aufzubauen anstatt auf Schwächen herumzureiten wäre ein Ansatz.
Heutiger Standard
Unklare und schwache Kommunikation, es wird nur kommuniziert was der Führung gerade passt.
Die Mitarbeiter werden ungleich behandelt! Wer am lautesten schreit und dem Chef in den A kriecht kommt am weitesten...
Quantität geht vor Qualität. Komplizierte und veraltete Arbeitsweise. Aufwendige und mehrfachfach redundante Datenerfassung, völlig unzureichend!
Es freut uns zu lesen, dass WWZ als eine renommierte Zuger Firma anerkannt wird. Die lokale Verankerung spielt eine entscheidende Rolle in unserer Unternehmenskultur und stärkt die Bindung zur Gemeinschaft, in der wir tätig sind. Die Tatsache, dass du die Work-Life-Balance bei WWZ besonders geschätzt hast, unterstreicht unser Bestreben, ein förderliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Mit der Umsetzung der Strategie 2023 haben wir klare Ziele für das Jahr 2024 definiert und sind bestrebt, damit die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen. Es ist bedauerlich zu lesen, dass du in deiner Zeit bei WWZ Ungleichbehandlung und geringe Wertschätzung erfahren hast. Deine Erfahrungen stehen im Widersrpruch zu unseren Unternehmenswerten, die Fairness, Respekt und Anerkennung aller Mitarbeitenden als Grundprinzip betonen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, um unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen dir alles Liebe und Erfolg auf deinem weiteren Berufsweg und hoffen, dass du in deiner neuen Rolle Wertschätzung und Erfüllung findest. Beste Grüsse aus Zug,
Kostenlosen Kaffee
Angstkultur
Unrealistische Ziele
Prozesse vereinfachen
Es freut uns zu lesen, dass du die kleinen Gesten wie den kostenlosen Kaffee zu schätzen wusstest. Du erinnerst dich sicher, wie wichtig uns eine angenehme und wertschätzende Arbeitsumgebung ist. Auch deine positive Rückmeldung zu unserer Kommunikation und der gelebten Gleichberechtigung stimmt uns glücklich, denn diese sind zentrale Säulen unserer Unternehmenskultur. Deine Anmerkungen betreffend Angstkultur und der als unrealistisch empfundenen Ziele nehmen wir sehr ernst. Nur dadurch können wir mögliche Missstände erkennen und angehen. Wir bedauern, dass du dir in dieser Hinsicht Sorgen gemacht hast, und wir versichern dir, dass unser HR-Team sowie die Personalvertretung stets bereit sind, ein offenes Ohr für derartige Bedenken zu bieten. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wohl und unterstützt fühlen und wir bedauern, dass wir in deinem Fall nicht die Möglichkeit hatten, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Liebe und Gute. Beste Grüsse aus Zug.
- Events Personalvertretung
- Gratis Kaffee
- Arbeitslast
- Anzahl Ferientage
- Ausbildungsentschädigung zu tief/ werden nicht alle gleich behandelt
- Prozessanpassungen sehr träge
- Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Angestellten
- Dringend benötigte Stellen schaffen, welche die Bedürfnisse der Kunden abdecken können (Netzausbau für Photovoltaikanlagen, Elektromobilität, Wärmeanschluss usw.).
- Faire Ausbildungsentschädigungen für alle Mitarbeiter
- Regelmässig stattfindende Sitzungen zum Gleichen Thema hinterfragen.
- Anregungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und bei Bedarf rasch umsetzen.
Es wird auf Kosten der Gesundheit und Kundenzufriedenheit beim Personal gespart.
Stimmung aktuell im Keller. Die WWZ müsste in Zukunft ein verlässlicher Dienstleister sein, da der Kuchen auf dem Markt immer kleiner wird. Durch die Personaleinsparungen können aber teilweise nicht mal mehr die Grundbedürfnisse der Kunden fristgerecht abgewickelt werden. Die WWZ wird so nicht als verlässlicher Partner angesehen!
Personal fehlt an allen Ecken. Dauerhaft sehr hohe Arbeitslast.
Unsere direkten Vorgesetzten bemühen sich, es werden aber keine dringen benötigten Stellen von der Geschäftsleitung freigegeben.
Kommunikation wurde teilweise verbessert.
Ermüdung setzt ein. Es entstehen viel zu viel Altlasten, welche zu einem späteren Zeitpunkt mühsam abgearbeitet werden muss. Personal fehlt aber dafür.
Wir bedauern sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei uns nicht vollständig zufrieden warst. Unser Ziel ist es, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein und wir nehmen deine Rückmeldung deshalb sehr ernst. Du hast in deiner Zeit bei uns den kostenlosen Kaffee und Tee sehr geschätzt, welchen wir unseren Mitarbeitenden als Zeichen der Wertschätzung anbieten. Wir verstehen auch, dass eine hohe Arbeitslast und wenige Ferientage eine Herausforderung darstellen können. Wir versichern dir, dass wir stets bestrebt sind, unsere Prozesse anzupassen und zu verbessern. Du kannst dich mit deinen Anliegen jederzeit ans HR wenden.
Gutes Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit im Team
AG sollte etwas agiler handeln und sich von neuen Ideen inspirieren lassen.
Interne Kommunikation könnte besser sein
Bei WWZ herrscht DU Kultur, Begegnung auf Augenhöhe
Plus und Minuszeiten werden mittels Zeiterfassung festgehalten und können entsprechend kompensiert werden
MA sind hilfsbereit und freudlich, kollegiales Umfeld
Ziele werden klar kommuniziert durch VG. MA werden für Entscheidungsfindung mit einbezogen.
Kommunikation intern könnte besser sein
MA haben die Möglichkeit neue Ideen vorzutragen.
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du die Abwechlung in deiner Arbeit sowie das gute Arbeitsklima und die Zusammenarbeit bei uns schätzt. Wir von WWZ legen grossen Wert auf Eigenverantwortung und freuen uns, dass du das so erleben kannst. Unser Ziel ist es, agil zu handeln und uns von neuen Ideen inspieren zu lassen, um uns weiterzuentwickeln. Deine Anregung betreffend der internen Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei WWZ.
Arbeitsort, freundliche Kollegen, gutes Arbeitsklima, flexible Einsätze und abwechslungsreiche Aufgaben, dynamischer Markt, Benefit in Form von Zuzahlungen bei KK, Brille, Vergünstigungen bei Telekom-Produkten
bei neuen Projekten leider konzeptlos
transparente Kommunikation fördert das Arbeitsklima
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du mit deinem Arbeitsplatz und dem Team zufrieden bist. Wir legen grossen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima und abwechslungsreiche Aufgaben, um unseren Mitarbeitenden ein motivierendes Umfeld zu bieten. Auch die Möglichkeit von flexiblen Einsätzen und Benefits wie Zuzahlungen bei Krankenkassen und Brillen/Hörgeräte sind uns wichtig. Wir wünschen uns, dass du dich weiterhin wohl fühlst und gerne bei uns arbeitest. Bei Fragen oder Anliegen steht dir unser HR jederzeit zur Verfügung.
Teamzusammenarbeit, Arbeitsplätze, Moderne Ausrüstung
Ungleichbehandlung in allen Bereichen (Lohn, Behandlung, etc.).
Anerkennung und Wertschätzung, Kommunikation, Unklare Erwartungen und Ziele
Kultur nicht nur auf Papier sondern auch in den Köpfen der Mitarbeiter. Vertrauen und Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Unter den Mitarbeitenden sehr kollegiales Verhältnis dann ein "Röschtigraben" dann die Geschäftsleitung nächster "Röschtigraben" dann der Verwaltungsrat.
War mal Top - heute eher durchschnittlich
Ein grosses Wort das im Arbeitsalltag bei WWZ einen kleinen Stellenwert geniesst. Das merkte ich erst, seit ich bei einem neuen Arbeitgeber arbeite!
Durchschnittlich wie bei jedem anderen Betrieb
Lohnungleichheit - Soziale Ungleichheit (sozial abgestufte Lohnzulagen - verheiratet mit Kinder erhält mehr als der ledige Kollege der vielleicht sogar einen besseren Job auf gleicher Stufe macht??? Steinzeitmodell) mehr Ungleichheit geht nicht mehr.
Nur dort, wo es sich politisch oder monetär auszahlt, ansonsten ist dies ein Wort aus dem Lexikon wie jedes andere.
tolle Mitarbeitende - von dem lebt WWZ noch.
Nicht mehr so gut wie früher aber immer noch respektvoll ausreichend.
Stets nett und freundlich solange schönes Wetter ist. Ansonsten keinen Einsatz für seine Mitarbeiter!
Für die einen toll für die anderen ein Graus - wieder zum Thema Gleichberechtigung.
Sehr schlechte Kommunikation vor allem von Oben.
Fehlt im Vokabular der WWZ gänzlich. Weder Lohngleichheit auf gleicher Stufe, noch unter Geschlechtern noch in der Handhabung von Weisungen noch in der Führung.
Neben tollen Arbeitskollegen noch etwas Positives. Vielleicht manchmal etwas zu viel des Guten. Bald verkauft WWZ neben Wasser auch noch Badehosen und Badetücher, Neben Strom noch Ladestationen und die dazugehörigen Autos und Pneus. Einiges wird sehr unprofessionell auf dem Markt angeboten und vertrieben, das merken heute sogar die Kunden.
Wir danken dir für deine ausführlichen Bewertungen. Du hast dein Team und die tollen, fast 500 Mitarbeitenden von WWZ geschätzt. Und, du hast uns einige Tipps mit auf den Weg gegeben, wie wir uns kurz- und langfristig verbessern können: wir haben sie gelesen. Du schreibst, dass du bereits eine neue Herausforderung angenommen hast. Das bedauern wir, denn so erhalten wir nicht die Möglichkeit, mit dir über das Vorgefallene zu sprechen. Wir können dir versichern, dass uns die Wertschätzung der Mitarbeitenden eine Herzensangelegenheit ist. Mit der neuen strategischen Ausrichtung wird WWZ einmal heftig durchgeschüttelt. Danach folgen wieder ruhigere Zeiten. Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für die Zukunft alles Liebe und Gute.
Haustankstelle, soweit flexible Arbeitszeit.
Misstrauen Anschwärzen von Kollegen Viele "Königreiche"
Angeschlagen, Aktionäre kriegen immer noch die hohe Dividende das beruhigt sie
Modewort..Wird nichts unternommen..Gilt vielleicht für Kader..
Wer zum "inneren" Kreis gehört und den Schnabel hält wird gefördert.
Durchschnitt der Branche
Nachhaltigkeit als Modewort in die Firmenkultur eingeführt
Wer anderen eine Grube gräbt ist ein Bauarbeiter
Keine Teilzeit Möglichkeiten. Keine gestufte Pensionierung möglich. Stures Festhalten an alten Zöpfen.
Fehlende Sach- und Fachkenntnis. Kein Vertrauen in die Angestellten
Naja "moderne" Arbeitsplätze
Sehr schlecht Neue Strategie unklar
Modewort
Du magst die günstigen Preise der hauseigenen WWZ-Tankstelle und unsere flexiblen Arbeitszeiten. Leider magst du aber sehr vieles nicht (mehr). Uns ist es ein Anliegen, dass wir deine Kritikpunkte verstehen und nachvollziehen können. Schreibe uns eine E-Mail an hr@wwz.ch oder vereinbare mit unserem HR ein persönliches Gespräch. Wir danken dir für deine Offenheit. Liebe Grüsse aus Zug.
Vielfalt der Arbeit, Herausforderung
Neue Entwicklung im Umgang mit Mitarbeitern
Führung durch Vertrsuen
Angstkultur, kein Vertrauen
Innerhalb der Teams, Bereichsübergreifend schlechter
Kurzfristige, unbegründete Kündigungen
Führungsgrundsätze werden nicht gelebt, Mitarbeitervertrauen wird missbraucht
Geheimnis um neue Strategie
Sektorkopplung und Energieversorgung, sehr Herausfordernd
Wir freuen uns sehr über deine Bewertung – unser Weg in eine digitale Energiezukunft ist spannend und in der Tat eine grosse Herausforderung. Du hast unsere Arbeitsbedingungen, das Gehalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten und der Zusammenhalt im Team als gut bis sehr gut beschrieben. Du zeigst aber auch Schwachpunkte auf wie die neue strategische Ausrichtung und der mangelnde Umgang mit Führungsgrundsätzen. Wir verstehen deine Kritik und wir versichern dir, dass wir uns dessen bewusst sind und an diesen Punkten arbeiten werden. Wir wünschen dir viel Erfolg in deinem neuen Job. Herzliche Grüsse aus Zug.
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