Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
BetriebsarztArbeitsort, freundliche Kollegen, gutes Arbeitsklima, flexible Einsätze und abwechslungsreiche Aufgaben, dynamischer Markt, Benefit in Form von Zuzahlungen bei KK, Brille, Vergünstigungen bei Telekom-Produkten
Haustankstelle, soweit flexible Arbeitszeit.
Vielfalt der Arbeit, Herausforderung
Teamgeist und Spirit der Mitarbeiter
Renommierte Zuger Firma.
Das HR ist unsichtbar, obwohl auf zuviele Mitarbeiter aufgeblasen im letzten Jahr
Angstkultur
Unrealistische Ziele
Ungleichbehandlung und geringe Wertschätzung.
Ungleichbehandlung in allen Bereichen (Lohn, Behandlung, etc.).
Anerkennung und Wertschätzung, Kommunikation, Unklare Erwartungen und Ziele
AG sollte etwas agiler handeln und sich von neuen Ideen inspirieren lassen.
Modernere Arbeitsweisen, klare Visionen und Strategien, nicht Wischiwaschi.
Gehaltsstruktur überarbeiten, gute Leistungen monetär belohnen
- Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Angestellten
- Dringend benötigte Stellen schaffen, welche die Bedürfnisse der Kunden abdecken können (Netzausbau für Photovoltaikanlagen, Elektromobilität, Wärmeanschluss usw.).
- Faire Ausbildungsentschädigungen für alle Mitarbeiter
- Regelmässig stattfindende Sitzungen zum Gleichen Thema hinterfragen.
- Anregungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und bei Bedarf rasch umsetzen.
Prozesse vereinfachen
Kultur nicht nur auf Papier sondern auch in den Köpfen der Mitarbeiter. Vertrauen und Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von WWZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden ältere MA eingestellt, vor allem weil man keine jüngeren findet.
Erfahrung wird geschätzt
Immer Respektvoll
Sehr respektvoll, jede Pensionierung wird sehr gebührend und mit viel Liebe gefeiert. Das wünsche ich mir auch einmal;-)
Grossartig, dafür sprechen auch die vielen langjährigen Mitarbeitenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWZ ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unklare und schwache Kommunikation, es wird nur kommuniziert was der Führung gerade passt.
Da muss man sich verbessern. Informationsfluss absolut ungenügend.
Sehr schlechte Kommunikation vor allem von Oben.
Kommunikation wurde teilweise verbessert.
Kommunikation intern könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
soll in Zukunft mehr gefördert werden
Wer zum "inneren" Kreis gehört und den Schnabel hält wird gefördert.
Ich hatte Vorschläge, wurde aber nie ernst genommen.
Durchschnittlich wie bei jedem anderen Betrieb
Es geht relativ lange bis man eine Antwort bekommt wenn man eine Schule machen möchte. Und dann gibts auch eine Diskussion wegen den Kosten. Und man muss öfters nachfragen, dass das ja nicht vergessen geht.
