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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Team.
Was die Mitarbeiter über die Firma sagen stimmt.
Wenn man spontan Frei braucht ist dies kein Problem.
Beruflicher Aufstieg und Weiterbildungen sind möglich.
Die meisten Sozialleistungen übernimmt die Firma komplet.
Es wird auf Umweltschutz geachtet.
Es wird leider sehr viel hinter dem Rücken übereinander gelästert.
Es wird darauf geachtet, dass ältere Mitarbeiter mehr Hilfe/Unterstüzung erhalten.
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich.
Sehr Modern und Zeitgemäss
Es gibt Regelmässige Sitzungen.
Es haben alle die gleichen Chancen.
Man macht täglich die selbe Arbeit nur bei anderen Kunden. Wird mit der Zeit langweilig.
Der Fokus liegt klar auf dem Image nach aussen. Wie es von innen her aussieht, interessiert so gut wie niemanden. Hauptsache man verkauft und erzielt Umsatz.
Abhängig von der Abteilung, aber stets eher im negativen Bereich. Man fühlt sich als normaler Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Es kann durchaus vorkommen, dass man kontaktiert wird, wenn man seinen freien Tag hat oder im Urlaub ist. Im Falle von Lernenden kann auch mal in die Schule angerufen werden, damit derjenige vor bzw. nach dem Unterricht ins Geschäft kommt. Auf Prüfungen etc. wird dabei keine Rücksicht genommen.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist kein Anliegen des Unternehmens.
Im Stellenbeschrieb wird mit „attraktiven Anstellungsbedingungen und fortschrittlichen Sozialleistungen“ geworben. In Wahrheit entsprechen die Sozialleistungen gerade mal den gesetzlichen Vorgaben, was nun wirklich keine Meisterleistung ist. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Es wird weniger recycelt als man es von einem Unternehmen in der Grünen Branche erwartet.
Abhängig vom Team, in dem man arbeitet. Es wird viel und vor allem kreuz und quer gelästert. Abteilungsübergreifend herrscht eher die „Jeder gegen jeden“ Mentalität.
Es werden fast unerreichbar hohe Umsatzziele festgelegt, ohne diese im Vorfeld mit den betreffenden Mitarbeitenden zu besprechen. Die Schuld für Misserfolge wird nach unten zu jenen Mitarbeitenden gegeben, die über keinerlei Entscheidungsgewalt verfügen.
Konfliktfälle werden der Einfachheit halber meist unter den Tisch gekehrt. Das Gespräch suchen und Probleme offen ansprechen ist eine Option. Unmittelbar nach dem Gespräch wird man womöglich sogar glauben, dass man ernst genommen wurde und dass sich nun etwas ändert. Aber Achtung Spoiler! – es wird nichts geschehen! Alles wird genauso weiterlaufen, bis dem betroffenen Mitarbeitenden der Geduldsfaden reisst.
Das Büromobiliar ist älter als manche Mitarbeiter. Auf Ergonomie am Arbeitsplatz legt man wenig bis keinen Wert.
Klimaanlage ist nicht vorhanden; im Sommer wird das Atmen in manchen Büros recht schwierig. Im Winter hingegen ist es umso kälter, da man darauf achtet, Energie zu sparen.
Die Wände sind sehr dünn. Privatsphäre daher nicht vorhanden. Wenn derjenige zwei Büros weiter etwas lauter telefoniert, hört man am eigenen Schreibtisch jedes Wort.
Kommuniziert wird spät, wenn überhaupt. Wichtige Informationen - auch zur eigenen Arbeit - muss man des Öfteren selbst suchen.
Sitzungen sind wenig effektiv, da kaum Entscheidungen getroffen werden und im Protokoll letzten Endes ohnehin etwas ganz anderes steht, als besprochen wurde.
Viele Diskussionspunkte werden so lange aufgeschoben, bis sie sich von selbst erledigt haben oder bis man sie schon fast vergessen hat bzw. bis sie unwichtig geworden sind.
Als normaler Mitarbeiter hat man keinen Einfluss! Auf gar nichts! Ab und an wird zwar nach Meinungen und Ideen zu verbesserten Abläufen, Umsatzsteigerung etc. gefragt, aber auch dies ist oft nur zum Schein.
Inputs von Mitarbeitern werden in den meisten Fällen ohne grosse Diskussion oder Prüfung abgelehnt.
Die Arbeitsatmosphäre erlebte ich als überhaupt nicht angenehm. Jeder Schritt wurde kontrolliert.
Mehr Sein als Schein. Gegen aussen geniesst die Firma einen sehr guten Ruf, jedoch als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
In dieser Firma gibt es keinen Kollegenzusammenhalt. Es scheint eher eine "jeder gegen jeden" Mentalität zu herrschen.
überhaupt keine Professionalität seitens Vorgesetzten.
Man nahm sich zudem kaum Zeit für seine Mitarbeitenden.
Es scheint, als wären einige Mitarbeiter wichtiger als andere. Wenn Termine nicht stattfanden, wurden nicht alle Mitarbeitenden informiert.
unterdurchschnittlicher Gehalt.
Die Aufgaben waren sehr monoton.
Das die Arbeit recht abwechslungsreich ist.
Wenig Respekt, in der Saison viel zu lange Arbeitszeiten, keine Zeit für die Schule zu lernen, aus jeder Mücke wird ein Elefant gemacht.
Bessere Organsiation, mehr Respekt für Lernende
Auch hier kommt es stark auf die Personen drauf an.
Im winter ok, in der Saison Lebt man gefühlt im Geschäft.
Die Entlöhnung finde ich nicht fair, für das man eigentlich schon in der Lehre für alles die Verantwortung übernehmen muss, massenweise überzeit machen muss und für alles zur Verantwortung gezogen wird...
Werden immer gewechselt, kein offenes Ohr
Nicht wirklich vorhanden, der Arbeitsspass wäre da, wenn man nicht immer aus jeder Kleinigkeit ein riesen Theater machen würde.
Auf die Ausbildung wird gefühlt 0 Wert gelegt. In der Saison hat man weder Zeit zum Lernen noch finde ich die Arbeitszeiten für Lernende fair. Im Frühling lebt man fast in dem Geschäft, da man nonstop Überzeit machen muss.
Gibt recht viel variation in den Abteilungen aber meistens werden Lernende lieber den ganzen Tag an die Kasse verfrachtet.
Jeden Tag unterschiedlich, manchmal top aber meistens ist Respekt nicht vorhanden.
Keine Wertschätzung durch die Geschäftstleitung
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und Management
Sehr gut. Eine der besten Firmen der Branche.
Es wird auf die persönliche Situation der Mitarbeiter eingegangen.
Für die grüne Branche überdurchschnittlich
Es werden auch Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung beschäftigt.
Innerhalb des Teams super!
Vorbildlich. Das Know-how der älteren Mitarbeiter wird geschätzt.
Gut. Offene Kommunikation. Klare Ziele. Menschlich.
Durchgängig offene Kommunikation
wird gelebt
Ich kann meine Arbeitszeit selber einteilen, was mich flexibel macht.
Ich kann meine Arbeitszeit selber einteilen was mach flexibel macht.
da habe ich eigentlich keine
Ich habe meine Freiheiten, meine Arbeit muss erledigt/erfüllt sein. Einteilung ist mir überlassen
Alleine auf meinem Posten, daher viel Präsenzzeit
Arbeiten auf mehrere Personen verteilen
dass man die Abteilungen wechseln kann
unfaire, strenge Beurteilung, Ausbildner zum Teil nicht kompetent genug
Viele Lästereien
Sehr viele Überstunden während der Saison. Zum lernen blieb fast keine Zeit mehr.
durchschnittlicher Lohn, keine Sondervergütungen für gute Noten oder so
Die Bewertung der PE/ALS war sehr streng, Höchstpunktzahl kann gem. Wyss gar nie erreicht werden. Probleme wurden übersehen
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Hatte keine Zeit, um im Betreib zu lernen. Arbeit während der Saison viel zu viel. Ferienstellvertretung wurde nicht gemacht.
es gab 3 verschiedene Abteilungen, jedoch die Arbeiten innerhalb der Abteilungen etwas eintönig.
man wird als minderwertige Hilfskraft behandelt
Wyss Samen und Pflanzen AG ist in der Branche bekannt und kommt somit dazu auch spannende Leute (Ausserhalb der Firma) kennen zu lernen.
Mehr Ferien, Lohn und Sozialleistungen im Verhältnis zu anderen Firmen der Branche
Alteingesessene Kaderleute haben keinen Drive mehr, sind lethargisch.
Nur noch Status-Quo verwalten keine Entwicklung.
Innovationskraft Kreativität der Mitarbeiter und besonders vom Kader fördern und Unterstützen nicht nur auf Papier sondern mit Taten, Kurse Wokrshops etc. Die Innovationen die daraus resultieren werden, zulassen!
Die Firmen die im Verhältnis zum Umsatz am meisten in Innovation investieren sind auch diejenigen die am Erfolgreichsten sind. Es ist nicht der Erfolg der es ermöglicht sich Innovation zu leisten, sondern die Innovation ermöglicht erst den Erfolg.
Bei der Innovation spart man am falschen Ort. Innovationen braucht es in jedem Bereich, IT, Produktentwicklung, Marketing, Personalentwicklung, Vertrieb, Verkauf, Infrastruktur, Schulung, und noch weiteres mehr.
vor Jahrzenten war Wyss die Innovativste Firma der Branche in der Schweiz, dass ist nicht mehr so, die Firma Wyss lebt nur noch aus der Substanz.
Hopp, Hopp, Turbo,Turbo, wer stehen bleibt schreitet zurück! Geht vorwärts!
Spannend! oder besser unter Spannung?
Wyss hat Umweltpreis bekommen - vom Energieversorger!
Weil Wyss auf Fernwärme umgestellt fat. Ha Ha!
Weder Unabhängig noch ernst zu nehmen.
Fernwärme ist nur eine Verlagerung vom CO2 Ausstoss!
Bei Alteingesessene gut sonst Achtung!
Ziele und Beschlüsse werden nicht gut verfolgt, keine Erfolgskontrolle, Es versandet viel.
Klein, im Winter kalt im Sommer heiss.
Es gibt Besprechungen mit Informationen!
Notwendige Informationen? Muss man holen, suchen vielleicht, wenn Du brav bist bekommst Du sie.
Je nach Job bei Wyss sehr unerschiedlich.
So verdient kununu Geld.