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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Arbeit recht abwechslungsreich ist.
Ich habe meine Freiheiten, meine Arbeit muss erledigt/erfüllt sein. Einteilung ist mir überlassen
Ich kann meine Arbeitszeit selber einteilen, was mich flexibel macht.
dass man die Abteilungen wechseln kann
Der Fokus liegt klar auf dem Image nach aussen. Wie es von innen her aussieht, interessiert so gut wie niemanden. Hauptsache man verkauft und erzielt Umsatz.
Wenig Respekt, in der Saison viel zu lange Arbeitszeiten, keine Zeit für die Schule zu lernen, aus jeder Mücke wird ein Elefant gemacht.
Keine Wertschätzung durch die Geschäftstleitung
Ich kann meine Arbeitszeit selber einteilen was mach flexibel macht.
Alleine auf meinem Posten, daher viel Präsenzzeit
Bessere Organsiation, mehr Respekt für Lernende
Arbeiten auf mehrere Personen verteilen
da habe ich eigentlich keine
Der am besten bewertete Faktor von Wyss Samen und Pflanzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass ältere Mitarbeiter mehr Hilfe/Unterstüzung erhalten.
Vorbildlich. Das Know-how der älteren Mitarbeiter wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wyss Samen und Pflanzen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommuniziert wird spät, wenn überhaupt. Wichtige Informationen - auch zur eigenen Arbeit - muss man des Öfteren selbst suchen.
Sitzungen sind wenig effektiv, da kaum Entscheidungen getroffen werden und im Protokoll letzten Endes ohnehin etwas ganz anderes steht, als besprochen wurde.
Viele Diskussionspunkte werden so lange aufgeschoben, bis sie sich von selbst erledigt haben oder bis man sie schon fast vergessen hat bzw. bis sie unwichtig geworden sind.
Es scheint, als wären einige Mitarbeiter wichtiger als andere. Wenn Termine nicht stattfanden, wurden nicht alle Mitarbeitenden informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg und Weiterbildungen sind möglich.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist kein Anliegen des Unternehmens.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
