Erfahrung bei XAL Zürich Schweiz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und moderne Räumlichkeiten
Neue Mitarbeiter gehen 1 mal für knapp 24 Stunden nach Graz zu XAL Hauptsitz
Teil ÖV Rückerstattung, wäre schön wenn das alle Mitarbeiter in Zürich bekommen auch die jenigen die in der Stadt wohnen
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind richtig cool, gibt sonst noch ein paar Events im Jahr. Bei XAL CH wissen sie wie man feiert. Ein Unternehmer das so feiern kann findet man kaum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt bei fast jedem oben erwähnten Punkten Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Laptop damit endlich Homeoffice möglich ist
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Mittagszeiten
Auf 40 Stunden Woche gehen statt 42.5h
Verbesserung der Sozialleistungen
Einfach generell bessere Benefits
XAL Österreich bietet ihren Mitarbeitern viel mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war gut und kollegial
Kommunikation
Zum Teil wurden falsche Versprechungen gemacht aber sonst ganz OK nichts speziell gut oder schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Wir vom Verkaufsteam in Zürich haben uns super verstanden. Wir hatten viel Spass bei der Arbeit und viel zusammen gelacht. Auch mit den anderen Abteilungen in Zürich wie Buchhaltung, Submission/Großprojekte, Außendienst und Key Account hatten wir ein sehr gutes Verhältnis und haben uns sehr gut verstanden. Auch mit den anderen Standorten hat man sich gut verstanden
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten gab's nur bedingt in meiner Zeit. Es musste immer jemand um 7:30 Uhr vor Ort seit um potenzielle Kunden Telefonate abzunehmen die es kaum bis gar nicht gab. Die einzigen die anriefen waren die Außendienstmitarbeiter. Das gleiche galt auch am Abend, immer musste min. einer bis 17 Uhr anwesend sein. Später kommen oder früher gehen war nur möglich nach Absprache mit den Kollegen.
Jeden Mittag mussten wir 1 Stunde Mittagspause machen wer weniger machte bekam die Zeit nicht gutgeschrieben.
Weiter Home-Office gab's nicht obwohl es technisch machbar gewesen wäre aber das war nur dem Außendienst vorbehalten. Der Geschäftsführer war da gegen. Gab auch MA's die es in der Corona Zeit ausgenutzt haben und nichts gemacht haben oder am Töff fahren waren als zu arbeiten. Trotzdem wäre hier mehr Flexibilität und Home-Office wünschenswert, wir waren die einzigen in der Branche die kein HO hatten.
Das es klappt hat Bern vor und während dem Umbau gezeit!
Ich hoffe für alle MA's im ganzen CH Unternehmen das sich das bald ändern wird.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter war korrekt und hat meistens unsere Interessen vertreten so gut er konnte. Aber man hat gemerkt das alles auf den Innendienst abgewälzt wurde von weiter oben und von den anderen Teams. Da hätte er sich mehr wehren müssen und für sein Team einstehen. Aber er hat es steht's versucht und sein bestes gegeben
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig aber nach ein paar Jahren kennt man es. Einfach gesagt das Rad lässt sich nicht neu erfinden. Irgendwan ist es wie fast überall immer das gleiche.
Gleichberechtigung
Gibt es nur bedingt, gewisse Teams werden als wichtiger angeschaut und haben mehr Freiheiten als der Innendienst. Auch wird immer der Außendienst gefeiert als Superstar. Aber sie vergessen immer gerne das ohne die Buchhaltung und ohne Innendienst der Laden still stehen würde.
Wäre schön wenn der Innendienst die gleiche Wärtschäzung erhält wie die anderen Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter hat nie eine Rolle gespielt egal ob 20 Jahre alt oder 64 Jahre jung der Umgang war gut
Arbeitsbedingungen
Waren OK.
Jeder Erste Freitag im Monat wurde essen bestellt auf Kosten der Firma.
50% des ÖV Billett wurde zurück erstattet, 50% durch 12 und dieser Betrag wurde auf das brutto Gehalt gerechnet.
Jeden Freitag gab's als Teambildungsmaßnahmen das wir ab 16 Uhr nicht mehr aktiv arbeiten mussten nur noch Telefon abnehmen wenn jemand anrief
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Verpackungsmaterial gebraucht, alles wird zwei drei Mal eingepackt. Vielfach wird ein Transport organisiert obwohl der Aussendienst die Leuchten mit seinem Firmenauto abholen könnte. Da gibt's noch so einige Beispiele. Aber vielleicht wird sich das in Zukunft verbessern
Image
Das Image bei den Kunden ist sicher gut aber unter den Mitarbeitern in allen Filialen sicher nicht. Aber das wird sich in Zukunft verbessern sonst wird es schwierig Mitarbeiter zu finden
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie nicht. In ein anderes Team wechseln wo man mehr Verantwortung und mehr Stress hat lohnt sich nicht da sich am Gehalt nichts ändert. Weiterbildung werden eher mit der Begründung abgelehnt das es in der Firma nicht umgesetzt werden kann. Aber wenn es jeder selber zahlt ist es kein Problem du kannst jeder Weiterbildung machen die du willst.