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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist mit Starken Schwankungen verbunden, darunter kann man sich Folgende Sache vorstellen. Es gibt Mitarbeiter die schnell Laut werden und somit Unruhe im Team bringen, danach gibt es auch Mitarbeiter die Schnell Emotional werden und Ihre Emotion im Team freilaufen setzten, somit es sehr schwer sich auf seine Haupttätigkeiten zu Konzentrieren und das Best Möglich draus zumachen. Lob von den Vorgesetzten gibt es leider sehr selten, besser gesagt kommt der Lob auch sehr spät und wenn der Lob kommt dient es nur zur Aufmunterung des Mitarbeiters. Im Großen und Ganzen ist es mehr negativ als positiv. Die Unruhe wird von der oberen Etage erzeugt.

Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht die Beste. Vieles wird zu spät Kommuniziert, oder hinter verschlossenen Türen besprochen. Folgendes kann man sich darunter vorstellen, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden wird dies nicht Intern kommuniziert, plötzlich steht eine neue Person da und keiner weißt davon, dass gleich ist, wenn Mitarbeiter Schnuppern kommen steht plötzlich eine Person da und alle schauen verwundert hin. Erst nach Monaten kommt eine Mail raus wo steht das man eine neue Person in unseren Reihen gewinnen konnten. Wenn Mitarbeiter Krank sind oder Termine haben wird das nicht immer hinterlegt obwohl die Notwendigen Tools zur Verfügung stehen, es gab gewisse Fälle wo Mitarbeiter spezielle Bedingungen erhalten haben und eine sehr lange Zeit abwesend Waren, aber nichts wird gesagt und vieles wird davon geheim gehalten, oft erfahrt man das durch Gerüchte oder 3 Personen.

Einen Zusammenhalt im Team hat man leider nicht so. Grund dafür ist das sich das Team im Jahres Takt immer ändern tut, und man immer vor seinen Augen ein neues Team miterlebt und sieht wie es sich aufbaut und auflöst, somit besteht kein grosser Zusammenhalt im Team. Der Umgang im Team mit den Personen war perfekt wir hatten es immer Toll zusammen und haben uns gut verstanden und Spass gehabt, schade das die guten Leute immer gegangen sind.

Wir haben eine 42.5 Stunde Woche, die kann man auf eine 40 Stunde Woche abändern.
Es gab Mitarbeiter die auf Ihre Vorgesetzten zu gingen und Sie drauf aufmerksam gemacht haben das Sie zu viel Arbeit hätten, und Sie nicht mehr nachkommen würden mit der Arbeit, und die Arbeit mitnachhause nehmen mussten um Sie dort zu erledigen. Die Antwort der Geschäftsleitung war, das kann manchmal sein es gehört zur Arbeit. (Das kann nicht sein das man das 2 Jahre lang die Arbeit mit nachhause nehmen musste um Sie zu erledigen) Es gab Mitarbeiter die in der Familien Problemen hatten und auch auf die Vorgesetzten zugingen und Sie drauf angesprochen habe ob Sie von der Firma aus Freie Tage bekommen würde, dies wurde nicht genehmigt und Mitarbeiter mussten Ihre Ferien und Stunden dafür abgeben. Es gab auch Mitarbeiter die kleinen Bengel hatten wo manchmal Krank wurden, da mussten die Mitarbeiter auch frei nehmen oder Ihre stunden dafür abgeben.

Der Vertreter der Geschäftsleitung droht gerne seinen Angestellten, zu einem hat er sich auch nicht unter Kontrolle und lässt manchmal eine Laut Ton von sich raus, er muss halt Dominant wirken die Witz Figur. Die Führungsperson im Innendienst hat nie Zeit für sein Team ist oft für sich in seine Ecke und hört dabei laut Musik, das gleiche gilt für den Führungsperson in der Projektabteilung ist auch in seine 4 Wänden eingesperrt und geht sein Team aus dem Weg. Der Führungsperson vom Key Accounts ist mehr am Wandern als am Platzt, und bringt seinem Team auch nichts bei. Die Geschäftsleitung leitet die Firma nicht manchmal das macht die Dame von der Buchhaltung, und die macht das sehr schlecht.

Moderne und schöne Räumlichkeiten die ständig im Wandel bleiben! Kollegiale und Familiäre umgangsweise!