10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückblick XAL Schweiz GmbH Zürich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Essen ende Monat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht auf die Mitarbeiter/in hört, oder Ihre Anliegen in Angriff nimmt,man reagiert erst wenn es ernst wird und alles zusammenbricht.
Das man mit Arbeit überflutete wird.
Das man Arbeit von den anderen Abteilungen übernehmen muss, obwohl man nicht im Team dazu gehört.
Das man schlecht eingeschult wird von der Vorgesetzten, und somit die Arbeit nicht zu 100% selbständig erledigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Fake Bewertungen auf Kununu zu hochladen.
Bessere Löhne Zahlen.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter anbieten.
Keine Leere Versprechen geben, und sich auch an Abmachungen halten, sei es Mündlich oder Schriftlich.( Zu seinem Wort stehen, und keine Rückzieher machen wenn es ernst wird.)
Struktur im Unternehmen bringen, kann nicht sein das man mit 5 Führungsperson hat aber die nichts auf die Reihe bekommt.
Langjährige Mitarbeiter halten, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, nicht in 0815 Mitarbeiter Investieren.
Gleichberechtigung im Team anbieten, dass heißt das jeder die gleichen Privilegien hat.
Zu seinem Wort stehen, und keine leeren Versprechen geben.
Die Geschäftsleitung, wie sein Vertreter sollen auf Hören Mitarbeiter zu bedrohen, wie im Privaten Bereich zu besuchen oder zu Spionieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist mit Starken Schwankungen verbunden, darunter kann man sich Folgende Sache vorstellen. Es gibt Mitarbeiter die schnell Laut werden und somit Unruhe im Team bringen, danach gibt es auch Mitarbeiter die Schnell Emotional werden und Ihre Emotion im Team freilaufen setzten, somit es sehr schwer sich auf seine Haupttätigkeiten zu Konzentrieren und das Best Möglich draus zumachen. Lob von den Vorgesetzten gibt es leider sehr selten, besser gesagt kommt der Lob auch sehr spät und wenn der Lob kommt dient es nur zur Aufmunterung des Mitarbeiters. Im Großen und Ganzen ist es mehr negativ als positiv. Die Unruhe wird von der oberen Etage erzeugt.
Image
Am Anfang war alles Positiv im Unternehmen, aber mit der Zeit kann man sich selber ein Bild dazu machen. Am ende von Tag muss ich sagen, dass Ich Persönlich das Unternehmen sehr negativ erlebt habe, dafür sprechen viel Faktoren. Die Mitarbeiter selber reden schlecht über die Firma aber auch zurecht, sei es bei dem neuen oder älteren Mitarbeiter, auch an dieses Problem herrscht länger im Unternehmen, aber nichts wird dagegen gemacht.
Work-Life-Balance
Wir haben eine 42.5 Stunde Woche, die kann man auf eine 40 Stunde Woche abändern.
Es gab Mitarbeiter die auf Ihre Vorgesetzten zu gingen und Sie drauf aufmerksam gemacht haben das Sie zu viel Arbeit hätten, und Sie nicht mehr nachkommen würden mit der Arbeit, und die Arbeit mitnachhause nehmen mussten um Sie dort zu erledigen. Die Antwort der Geschäftsleitung war, das kann manchmal sein es gehört zur Arbeit. (Das kann nicht sein das man das 2 Jahre lang die Arbeit mit nachhause nehmen musste um Sie zu erledigen) Es gab Mitarbeiter die in der Familien Problemen hatten und auch auf die Vorgesetzten zugingen und Sie drauf angesprochen habe ob Sie von der Firma aus Freie Tage bekommen würde, dies wurde nicht genehmigt und Mitarbeiter mussten Ihre Ferien und Stunden dafür abgeben. Es gab auch Mitarbeiter die kleinen Bengel hatten wo manchmal Krank wurden, da mussten die Mitarbeiter auch frei nehmen oder Ihre stunden dafür abgeben.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen an sich selber bietet keine Weiterbildungen an, nur wenn Sie einen zweck dafür sehen. Wer eine Weiterbildung machen möchte kann es Natürlich durchführen, aber man muss es selber von seiner eigene Tasche bezahlen, an dieser Stelle muss man erwähnen, dass nicht jeder die Möglichkeit erhalten hat eine Weiterbildung zu durchführen, besser gesagt wurde im nicht der Tag freigegeben an dem er Schule hätte, obwohl andere Mitarbeiter dies erhalten haben. Grosse Karriere Möglichkeiten in der XAL gibt es nicht, die Mitarbeiter möchten weiterkommen, aber das Unternehmen macht Ihnen einen Schlussstrich unter der Rechnung, somit ist XAL eigentlich nur ein Sprungbrett für viele Mitarbeiter im Unternehmen und nicht etwas Langfristiges.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit den aktuellen Gehälter die das Unternehmen anbietet kann man sich kaum unter Wasser erhalten. Bezüglich Gehälter muss sich rasch etwas ändern, wenn man weiterhin solche Gehälter anbietet wird es schwierig Leute am Bord zu holen. Das gleiche bei den Sozialleistungen muss sich rasant etwas ändern. An dieser stelle muss erwähnt werden das die Situation im Unternehmen bekannt, aber leider nichts unternommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt im Team hat man leider nicht so. Grund dafür ist das sich das Team im Jahres Takt immer ändern tut, und man immer vor seinen Augen ein neues Team miterlebt und sieht wie es sich aufbaut und auflöst, somit besteht kein grosser Zusammenhalt im Team. Der Umgang im Team mit den Personen war perfekt wir hatten es immer Toll zusammen und haben uns gut verstanden und Spass gehabt, schade das die guten Leute immer gegangen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen an sich selber behandelt die Mitarbeiter nicht gerecht, es gab Mitarbeiter die Jahre lang für das Unternehmen gearbeitet haben und das beste von sich gegeben haben, als die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, wurde von Ihnen nur schlecht gesprochen, und Gerüchte verbreitet die nicht stimmten. Mitarbeiter werden im Unternehmen nicht gefördert es gab Mitarbeiter die Jahrelang für Positionen gekämpft haben, und sich eingesetzt haben um Sie zubekommen, am ende von Tag bringen die Vorgesetzten immer ausreden raus und sagen es geht nicht oder du bist dafür nicht gemacht. Aber im Hintergrund werden 0815 Mitarbeiter gefördert die kein Potential oder Interesse haben, danach fragt man sich warum gehen die guten Leute immer Weg gehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vertreter der Geschäftsleitung droht gerne seinen Angestellten, zu einem hat er sich auch nicht unter Kontrolle und lässt manchmal eine Laut Ton von sich raus, er muss halt Dominant wirken die Witz Figur. Die Führungsperson im Innendienst hat nie Zeit für sein Team ist oft für sich in seine Ecke und hört dabei laut Musik, das gleiche gilt für den Führungsperson in der Projektabteilung ist auch in seine 4 Wänden eingesperrt und geht sein Team aus dem Weg. Der Führungsperson vom Key Accounts ist mehr am Wandern als am Platzt, und bringt seinem Team auch nichts bei. Die Geschäftsleitung leitet die Firma nicht manchmal das macht die Dame von der Buchhaltung, und die macht das sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit ist ein Fremdwort in der Firma, aber das ist Ihnen schon bekannt. Im Sommer kann es sehr schnell Warm werden, vielleicht sollte man Geld in der Hand nehmen und die Klima Anlage Reparieren lassen. In der Küche wird das Geschirr nie von der Spülmaschine rausgenommen, dass bleibt Tage lang drin und in dieser Zeit fühlt sich das Lavabo mit dreckigem Geschirr. Der Kühlschrank ist oft schmutzig und mit abgelaufen Produkten befühlt
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht die Beste. Vieles wird zu spät Kommuniziert, oder hinter verschlossenen Türen besprochen. Folgendes kann man sich darunter vorstellen, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden wird dies nicht Intern kommuniziert, plötzlich steht eine neue Person da und keiner weißt davon, dass gleich ist, wenn Mitarbeiter Schnuppern kommen steht plötzlich eine Person da und alle schauen verwundert hin. Erst nach Monaten kommt eine Mail raus wo steht das man eine neue Person in unseren Reihen gewinnen konnten. Wenn Mitarbeiter Krank sind oder Termine haben wird das nicht immer hinterlegt obwohl die Notwendigen Tools zur Verfügung stehen, es gab gewisse Fälle wo Mitarbeiter spezielle Bedingungen erhalten haben und eine sehr lange Zeit abwesend Waren, aber nichts wird gesagt und vieles wird davon geheim gehalten, oft erfahrt man das durch Gerüchte oder 3 Personen.
Gleichberechtigung
Wenn man die Situation in der Firma anschaut hat nicht jeder Mitarbeiter/in die gleichen Rechten und Pflicht, obwohl alles Hinterlegt wurde. Es gibt Mitarbeiter die mehr Mals in der Woche Home-Office machen dürfen, obwohl nur 1 Mal erlaubt wäre. Familien Mitglieder der Geschäftsleitung dürfen machen und tun was Sie wollen, für Sie gelten die Regeln nicht. Am Ende vom Tag fragt man sich warum hat man Regel obwohl sich keine dran hält, dass nicht jeder gleich behandelt wird verstehe ich auch nicht, am ende vom Tag sind wir alle gleich wert oder sollten gleichgehandelt werden. Im Beruf selber werden Männer wie Frauen eingestellten, dass ist immer vom Betrieb abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
XAL Brand und Unternehmen entwickelt sich! Zukunftsorientiert seit eh und je!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne und schöne Räumlichkeiten die ständig im Wandel bleiben! Kollegiale und Familiäre umgangsweise!
Image
Anklang Weltweit, auch Social Media Präsenz ist Spitze! Cooler Brand
Work-Life-Balance
Die Balance für jeden Mitarbeiter zu finden ist schwierig, wird aber vom Führungsteam berücksichtigt und es werden keine Steine in den Weg gelegt! Jeder -Life- Termin wird versucht zu ermöglichen! In Hecktischen Zeiten logisch wird es schwieriger in ruhigeren Zeiten absolut kein Thema! Das Arbeitszeit Modell hat Spielraum und jeder Mitarbeiter hat immer seine Time-Tabel verfügbar. Auch Interessen und Hobbys werden Unterstützt!
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt und gefördert! Jederzeit möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer mehr sein... ;) Benefits passen! Angepasst für sehr Gute Lebensverhältnisse!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Think Green und Ressorcen schonender Umgang mit Mensch und Material wird umgesetzt! Wie bei allem benötigt alles seine Zeit von Erkenntnis bis zur Finalen Lösung! Jedes Versprechen wurde immer Gehalten, halt ein Faktoren Game, vielleicht mal verzögert aber gehalten!
Kollegenzusammenhalt
Man Hilft sich und beim Feierabendbier tauscht man sich gerne auch über nicht Geschäftliche Dinge aus! Viele Events intern wie Kundenanlässe (die meist freiwillig bis spät in die Nacht andauern) verstärken zusätzlich den Teamgeist!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein Sehr Junges Team und die Älteren sind so sehr Jung geblieben! Macht immer Spass sich so Generationen übergreifend auszutauschen!
Vorgesetztenverhalten
Offen, Klar, Ehrlich, Zukunftsorientiert, Verfügbar, Kollegial, Transparent, Vertraut! Macht Spass so zu arbeiten!
Arbeitsbedingungen
Kann ich nichts aussetzen! absolut zufrieden
Kommunikation
Es wird Wert auf Gute und Positionsabhängige Kommunikation gelegt! Manchmal geht auch mal was im Arbeitsalltag unter aber in welchem Unternehmen schon nicht! Offen, Ehrlich und Direkt
Gleichberechtigung
Ist auch etwas Branchen abhängig, Damen sind dünngesäht in der Elektro Branche, doch wird Acht auf Gleichberechtigung gelegt, alles Akzeptiert und gelebt!
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der Andere! Sehr Vielseitig von Grossprojekten zu Kleinbestellungen. Durch Geniale Produkte kann Creativ und Verbraucherorientiert gearbeitet werden! Abwechslungsreiche Aufgabenverteilung wird gefördert. Auch weniger coole Aufgaben müssen gemacht werden, wie Musterinventar, diese aber meist dann nicht allein und so ist geteiltes Leid halbes Leid! und mit coolen Leuten ists dann doch nicht mehr so schlimm, resp. verbindet sogar!
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erfahrung bei XAL Zürich Schweiz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und moderne Räumlichkeiten
Neue Mitarbeiter gehen 1 mal für knapp 24 Stunden nach Graz zu XAL Hauptsitz
Teil ÖV Rückerstattung, wäre schön wenn das alle Mitarbeiter in Zürich bekommen auch die jenigen die in der Stadt wohnen
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind richtig cool, gibt sonst noch ein paar Events im Jahr. Bei XAL CH wissen sie wie man feiert. Ein Unternehmer das so feiern kann findet man kaum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt bei fast jedem oben erwähnten Punkten Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Laptop damit endlich Homeoffice möglich ist
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Mittagszeiten
Auf 40 Stunden Woche gehen statt 42.5h
Verbesserung der Sozialleistungen
Einfach generell bessere Benefits
XAL Österreich bietet ihren Mitarbeitern viel mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war gut und kollegial
Image
Das Image bei den Kunden ist sicher gut aber unter den Mitarbeitern in allen Filialen sicher nicht. Aber das wird sich in Zukunft verbessern sonst wird es schwierig Mitarbeiter zu finden
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten gab's nur bedingt in meiner Zeit. Es musste immer jemand um 7:30 Uhr vor Ort seit um potenzielle Kunden Telefonate abzunehmen die es kaum bis gar nicht gab. Die einzigen die anriefen waren die Außendienstmitarbeiter. Das gleiche galt auch am Abend, immer musste min. einer bis 17 Uhr anwesend sein. Später kommen oder früher gehen war nur möglich nach Absprache mit den Kollegen.
Jeden Mittag mussten wir 1 Stunde Mittagspause machen wer weniger machte bekam die Zeit nicht gutgeschrieben.
Weiter Home-Office gab's nicht obwohl es technisch machbar gewesen wäre aber das war nur dem Außendienst vorbehalten. Der Geschäftsführer war da gegen. Gab auch MA's die es in der Corona Zeit ausgenutzt haben und nichts gemacht haben oder am Töff fahren waren als zu arbeiten. Trotzdem wäre hier mehr Flexibilität und Home-Office wünschenswert, wir waren die einzigen in der Branche die kein HO hatten.
Das es klappt hat Bern vor und während dem Umbau gezeit!
Ich hoffe für alle MA's im ganzen CH Unternehmen das sich das bald ändern wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie nicht. In ein anderes Team wechseln wo man mehr Verantwortung und mehr Stress hat lohnt sich nicht da sich am Gehalt nichts ändert. Weiterbildung werden eher mit der Begründung abgelehnt das es in der Firma nicht umgesetzt werden kann. Aber wenn es jeder selber zahlt ist es kein Problem du kannst jeder Weiterbildung machen die du willst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Verpackungsmaterial gebraucht, alles wird zwei drei Mal eingepackt. Vielfach wird ein Transport organisiert obwohl der Aussendienst die Leuchten mit seinem Firmenauto abholen könnte. Da gibt's noch so einige Beispiele. Aber vielleicht wird sich das in Zukunft verbessern
Kollegenzusammenhalt
Wir vom Verkaufsteam in Zürich haben uns super verstanden. Wir hatten viel Spass bei der Arbeit und viel zusammen gelacht. Auch mit den anderen Abteilungen in Zürich wie Buchhaltung, Submission/Großprojekte, Außendienst und Key Account hatten wir ein sehr gutes Verhältnis und haben uns sehr gut verstanden. Auch mit den anderen Standorten hat man sich gut verstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter hat nie eine Rolle gespielt egal ob 20 Jahre alt oder 64 Jahre jung der Umgang war gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter war korrekt und hat meistens unsere Interessen vertreten so gut er konnte. Aber man hat gemerkt das alles auf den Innendienst abgewälzt wurde von weiter oben und von den anderen Teams. Da hätte er sich mehr wehren müssen und für sein Team einstehen. Aber er hat es steht's versucht und sein bestes gegeben
Arbeitsbedingungen
Waren OK.
Jeder Erste Freitag im Monat wurde essen bestellt auf Kosten der Firma.
50% des ÖV Billett wurde zurück erstattet, 50% durch 12 und dieser Betrag wurde auf das brutto Gehalt gerechnet.
Jeden Freitag gab's als Teambildungsmaßnahmen das wir ab 16 Uhr nicht mehr aktiv arbeiten mussten nur noch Telefon abnehmen wenn jemand anrief
Kommunikation
Zum Teil wurden falsche Versprechungen gemacht aber sonst ganz OK nichts speziell gut oder schlecht.
Gleichberechtigung
Gibt es nur bedingt, gewisse Teams werden als wichtiger angeschaut und haben mehr Freiheiten als der Innendienst. Auch wird immer der Außendienst gefeiert als Superstar. Aber sie vergessen immer gerne das ohne die Buchhaltung und ohne Innendienst der Laden still stehen würde.
Wäre schön wenn der Innendienst die gleiche Wärtschäzung erhält wie die anderen Teams
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig aber nach ein paar Jahren kennt man es. Einfach gesagt das Rad lässt sich nicht neu erfinden. Irgendwan ist es wie fast überall immer das gleiche.
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Loyal & Flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
das Office ist modern eingerichtet zudem bietet es einen grossen Pausenraum an.
Work-Life-Balance
Bietet 1x pro Woche Home Office an und ist flexibel bei den Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Immer offen für Weiterbildungen und deren Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden die branchenüblichen Löhne bezahlt und auch die den Sozialleistungen wird nicht gespart.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstütz sich gegenseitig und Hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer sehr korrekt und sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr korrekt und sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
Nebst Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten werden auch immer mehrere Interne Firmen Events durchgeführt.
Kommunikation
die Kommunikation ist immer kollegial und korrekt unter den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Hier könnte noch nachgeholfen werden, liegt jedoch eher an der Branche und nicht am Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche arbeiten sorgen immer dafür das man Interessante Aufgaben hat.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Familiäre Atmosphäre mit der Sicherheit eines grossen Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Angenehmer Arbeitsraum
-Ausgezeichnete Atmosphäre unter den Kollegen
-Möglichkeit, 1 Tag pro Woche im Home-Office zu arbeiten
-Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaubszeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HRM-Team
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für diese positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und verbleiben mit freundlichen Grüßen!
TOP Arbeitgeber, sehr gute Produkte, coole Firmenevents, super Arbeitskollegen!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice
Arbeitsbedingungen
moderne Laptop mit zusätzlichen zwei Bildschirmen, höhenverstellbare Tische,
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HRM-Team
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für die tolle Bewertung, es freut uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie Teil unseres wirklich coolen Schweizer Teams sind!
Einen schönen Tag und mit lieben Grüßen!
-Unatraktiver Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräumlichkeiten sind passabel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Anstellungsbedingungen
-Löhne
-Beteiligung Sozialleistungen
-Homeofficegegner
-keine Möglichkeit auf Parkplätze
-keine flexible Arbeitszeiten
-Ausnutzung der neuen Mitarbeiter (es werden Aufgaben delegiert von denen keine Rede war beim Einstellungsgespräch, z.B Lagerarbeiten)
-Umgangston mit neuen jungen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Anstellungsbedingungen atraktiver machen
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Bessere Löhne zahlen
Karriere/Weiterbildung
Werden kaum unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen auf dem Minimum, Löhne eher tief
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Zeitmodell, Arbeitgeber ist ein extremer Homeoffice-Gegner
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HRM-Team
Liebe/r Bewerter/in,
Diese Bewertung macht uns sehr betroffen. Es tut uns sehr leid, dass Sie scheinbar dermaßen unzufrieden bei uns waren.
Naturgemäß sehen wir vieles ein wenig anders. Wir sind der Ansicht, ein guter Arbeitgeber zu sein und den MitarbeiterInnen einiges zu bieten. Angefangen von einem coolen Produkt, spannenden Aufgaben bis hin zum umgänglichen Team und den – wie Sie es nennen – passablen Büroräumlichkeiten. Der Umgang miteinander ist sehr kollegial, der Teamgedanke und der gemeinsame Erfolg stehen bei uns im Vordergrund. Dass es in der Stadt leider nur beschränkt Parkplätze gibt, liegt nicht in unserem Bereich. Dafür zahlen wir den MitarbeiterInnen Zuschüsse zu Zugtickets. In manchen Bereichen bieten wir sogar mehr als es vorgeschrieben wäre, zB was Risikoleistungen und Urlaubsausmaß betrifft. Flexible Arbeitszeiten bieten wir derzeit in dem an die Teamgröße angepassten möglichen und sinnvollen Maße. Unser internes Weiterbildungsprogramm bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Auch fachspezifische externe Schulungen unterstützen wir. Dass es manchmal im Arbeitsalltag einer gewissen Flexibilität bedarf, auch im Sinne der Kundenorientierung und des Teamzusammenhalts, um Aufgaben gemeinsam erledigt zu bekommen, finden wir ehrlicherweise nicht verwerflich, sondern eher selbstverständlich.
Es wäre schön gewesen, wenn Sie sich mit Ihren Anliegen und Verbesserungsvorschlägen bereits während Ihrer Zeit bei uns direkt an uns gewandt hätten, um uns die Möglichkeit zu geben, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte aber natürlich in jedem Fall ernst und werden uns überlegen, wo wir Dinge optimieren und verbessern können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Weg! Mit lieben Grüßen, vom XAL Schweiz Team.
Top Arbeigeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
- -
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HRM-Team
Vielen lieben Dank für die positive Bewertung!
Arbeitgeber mit tollen Produkten die sich sehr gut am Markt verkaufen lassen. Tolles Team und Teamevents!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HRM-Team
Vielen lieben Dank für die positive Bewertung!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird XAL Schweiz durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden XAL Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich XAL Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.