Rückblick XAL Schweiz GmbH Zürich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Essen ende Monat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht auf die Mitarbeiter/in hört, oder Ihre Anliegen in Angriff nimmt,man reagiert erst wenn es ernst wird und alles zusammenbricht.
Das man mit Arbeit überflutete wird.
Das man Arbeit von den anderen Abteilungen übernehmen muss, obwohl man nicht im Team dazu gehört.
Das man schlecht eingeschult wird von der Vorgesetzten, und somit die Arbeit nicht zu 100% selbständig erledigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Fake Bewertungen auf Kununu zu hochladen.
Bessere Löhne Zahlen.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter anbieten.
Keine Leere Versprechen geben, und sich auch an Abmachungen halten, sei es Mündlich oder Schriftlich.( Zu seinem Wort stehen, und keine Rückzieher machen wenn es ernst wird.)
Struktur im Unternehmen bringen, kann nicht sein das man mit 5 Führungsperson hat aber die nichts auf die Reihe bekommt.
Langjährige Mitarbeiter halten, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, nicht in 0815 Mitarbeiter Investieren.
Gleichberechtigung im Team anbieten, dass heißt das jeder die gleichen Privilegien hat.
Zu seinem Wort stehen, und keine leeren Versprechen geben.
Die Geschäftsleitung, wie sein Vertreter sollen auf Hören Mitarbeiter zu bedrohen, wie im Privaten Bereich zu besuchen oder zu Spionieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist mit Starken Schwankungen verbunden, darunter kann man sich Folgende Sache vorstellen. Es gibt Mitarbeiter die schnell Laut werden und somit Unruhe im Team bringen, danach gibt es auch Mitarbeiter die Schnell Emotional werden und Ihre Emotion im Team freilaufen setzten, somit es sehr schwer sich auf seine Haupttätigkeiten zu Konzentrieren und das Best Möglich draus zumachen. Lob von den Vorgesetzten gibt es leider sehr selten, besser gesagt kommt der Lob auch sehr spät und wenn der Lob kommt dient es nur zur Aufmunterung des Mitarbeiters. Im Großen und Ganzen ist es mehr negativ als positiv. Die Unruhe wird von der oberen Etage erzeugt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht die Beste. Vieles wird zu spät Kommuniziert, oder hinter verschlossenen Türen besprochen. Folgendes kann man sich darunter vorstellen, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden wird dies nicht Intern kommuniziert, plötzlich steht eine neue Person da und keiner weißt davon, dass gleich ist, wenn Mitarbeiter Schnuppern kommen steht plötzlich eine Person da und alle schauen verwundert hin. Erst nach Monaten kommt eine Mail raus wo steht das man eine neue Person in unseren Reihen gewinnen konnten. Wenn Mitarbeiter Krank sind oder Termine haben wird das nicht immer hinterlegt obwohl die Notwendigen Tools zur Verfügung stehen, es gab gewisse Fälle wo Mitarbeiter spezielle Bedingungen erhalten haben und eine sehr lange Zeit abwesend Waren, aber nichts wird gesagt und vieles wird davon geheim gehalten, oft erfahrt man das durch Gerüchte oder 3 Personen.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt im Team hat man leider nicht so. Grund dafür ist das sich das Team im Jahres Takt immer ändern tut, und man immer vor seinen Augen ein neues Team miterlebt und sieht wie es sich aufbaut und auflöst, somit besteht kein grosser Zusammenhalt im Team. Der Umgang im Team mit den Personen war perfekt wir hatten es immer Toll zusammen und haben uns gut verstanden und Spass gehabt, schade das die guten Leute immer gegangen sind.
Work-Life-Balance
Wir haben eine 42.5 Stunde Woche, die kann man auf eine 40 Stunde Woche abändern.
Es gab Mitarbeiter die auf Ihre Vorgesetzten zu gingen und Sie drauf aufmerksam gemacht haben das Sie zu viel Arbeit hätten, und Sie nicht mehr nachkommen würden mit der Arbeit, und die Arbeit mitnachhause nehmen mussten um Sie dort zu erledigen. Die Antwort der Geschäftsleitung war, das kann manchmal sein es gehört zur Arbeit. (Das kann nicht sein das man das 2 Jahre lang die Arbeit mit nachhause nehmen musste um Sie zu erledigen) Es gab Mitarbeiter die in der Familien Problemen hatten und auch auf die Vorgesetzten zugingen und Sie drauf angesprochen habe ob Sie von der Firma aus Freie Tage bekommen würde, dies wurde nicht genehmigt und Mitarbeiter mussten Ihre Ferien und Stunden dafür abgeben. Es gab auch Mitarbeiter die kleinen Bengel hatten wo manchmal Krank wurden, da mussten die Mitarbeiter auch frei nehmen oder Ihre stunden dafür abgeben.
Vorgesetztenverhalten
Der Vertreter der Geschäftsleitung droht gerne seinen Angestellten, zu einem hat er sich auch nicht unter Kontrolle und lässt manchmal eine Laut Ton von sich raus, er muss halt Dominant wirken die Witz Figur. Die Führungsperson im Innendienst hat nie Zeit für sein Team ist oft für sich in seine Ecke und hört dabei laut Musik, das gleiche gilt für den Führungsperson in der Projektabteilung ist auch in seine 4 Wänden eingesperrt und geht sein Team aus dem Weg. Der Führungsperson vom Key Accounts ist mehr am Wandern als am Platzt, und bringt seinem Team auch nichts bei. Die Geschäftsleitung leitet die Firma nicht manchmal das macht die Dame von der Buchhaltung, und die macht das sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Wenn man die Situation in der Firma anschaut hat nicht jeder Mitarbeiter/in die gleichen Rechten und Pflicht, obwohl alles Hinterlegt wurde. Es gibt Mitarbeiter die mehr Mals in der Woche Home-Office machen dürfen, obwohl nur 1 Mal erlaubt wäre. Familien Mitglieder der Geschäftsleitung dürfen machen und tun was Sie wollen, für Sie gelten die Regeln nicht. Am Ende vom Tag fragt man sich warum hat man Regel obwohl sich keine dran hält, dass nicht jeder gleich behandelt wird verstehe ich auch nicht, am ende vom Tag sind wir alle gleich wert oder sollten gleichgehandelt werden. Im Beruf selber werden Männer wie Frauen eingestellten, dass ist immer vom Betrieb abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen an sich selber behandelt die Mitarbeiter nicht gerecht, es gab Mitarbeiter die Jahre lang für das Unternehmen gearbeitet haben und das beste von sich gegeben haben, als die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, wurde von Ihnen nur schlecht gesprochen, und Gerüchte verbreitet die nicht stimmten. Mitarbeiter werden im Unternehmen nicht gefördert es gab Mitarbeiter die Jahrelang für Positionen gekämpft haben, und sich eingesetzt haben um Sie zubekommen, am ende von Tag bringen die Vorgesetzten immer ausreden raus und sagen es geht nicht oder du bist dafür nicht gemacht. Aber im Hintergrund werden 0815 Mitarbeiter gefördert die kein Potential oder Interesse haben, danach fragt man sich warum gehen die guten Leute immer Weg gehen.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit ist ein Fremdwort in der Firma, aber das ist Ihnen schon bekannt. Im Sommer kann es sehr schnell Warm werden, vielleicht sollte man Geld in der Hand nehmen und die Klima Anlage Reparieren lassen. In der Küche wird das Geschirr nie von der Spülmaschine rausgenommen, dass bleibt Tage lang drin und in dieser Zeit fühlt sich das Lavabo mit dreckigem Geschirr. Der Kühlschrank ist oft schmutzig und mit abgelaufen Produkten befühlt
Gehalt/Sozialleistungen
Mit den aktuellen Gehälter die das Unternehmen anbietet kann man sich kaum unter Wasser erhalten. Bezüglich Gehälter muss sich rasch etwas ändern, wenn man weiterhin solche Gehälter anbietet wird es schwierig Leute am Bord zu holen. Das gleiche bei den Sozialleistungen muss sich rasant etwas ändern. An dieser stelle muss erwähnt werden das die Situation im Unternehmen bekannt, aber leider nichts unternommen wird.
Image
Am Anfang war alles Positiv im Unternehmen, aber mit der Zeit kann man sich selber ein Bild dazu machen. Am ende von Tag muss ich sagen, dass Ich Persönlich das Unternehmen sehr negativ erlebt habe, dafür sprechen viel Faktoren. Die Mitarbeiter selber reden schlecht über die Firma aber auch zurecht, sei es bei dem neuen oder älteren Mitarbeiter, auch an dieses Problem herrscht länger im Unternehmen, aber nichts wird dagegen gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen an sich selber bietet keine Weiterbildungen an, nur wenn Sie einen zweck dafür sehen. Wer eine Weiterbildung machen möchte kann es Natürlich durchführen, aber man muss es selber von seiner eigene Tasche bezahlen, an dieser Stelle muss man erwähnen, dass nicht jeder die Möglichkeit erhalten hat eine Weiterbildung zu durchführen, besser gesagt wurde im nicht der Tag freigegeben an dem er Schule hätte, obwohl andere Mitarbeiter dies erhalten haben. Grosse Karriere Möglichkeiten in der XAL gibt es nicht, die Mitarbeiter möchten weiterkommen, aber das Unternehmen macht Ihnen einen Schlussstrich unter der Rechnung, somit ist XAL eigentlich nur ein Sprungbrett für viele Mitarbeiter im Unternehmen und nicht etwas Langfristiges.