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Xebia 
Switzerland 
AG
Bewertung

Zürich

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Es geht nur um Umsatz - über den Menschen wird nur gesprochen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sehr viel Expertise im Haus. Nutzt es doch einfach mal für interne Projekte und schreibt die Arbeitszeit dem Consultant auch als verrechenbare Zeit zugute.

Kollegenzusammenhalt

man kennt kaum noch jemanden

Work-Life-Balance

kommt nach dem Umsatz

Vorgesetztenverhalten

personenabhängig

Interessante Aufgaben

Zufall

Gleichberechtigung

es gibt keine weiblichen Unit-Heads

Arbeitsbedingungen

im Office gibt es Tische und harte Stühle

Gehalt/Sozialleistungen

weit unter Branchendurchschnitt

Image

altbacken

Karriere/Weiterbildung

einige Zertifikate aus der eigenen Academy

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Diana TschannenHead of People and Culture

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitender/in

Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du all die geballte Expertise bei SwissQ wahrnehmen konntest und schätzt.

Einige deiner Anregungen konnten wir bereits umsetzen:
Wachstum: Wir sind Dank unseres gut laufenden Business ständig am Wachsen wodurch wir erfreulich viele Neuzugänge haben. Neben dem Vorstellen unserer Mitarbeitenden auf dem Intranet und LinkedIn stellen sich diese jetzt auch persönlich an unserem alle 3 Monate stattfindenden SwissQ Day vor. Zusätzlich bieten die monatlichen Events in den Gilden Agile, Product Engineering, Testing und DevOps, eine weitere Möglichkeit zum Kennenlernen.

Verrechenbarkeit: Interne Weiterbildungen und Veranstaltungen sind klar geregelt und werden als Arbeitszeit bzw. Ausbildungszeit bewertet.

Büroausstattung: Über den Sommer haben wir unsere Büros mit zusätzlichem Equipment ausgestattet.

Folgendes ist bei uns schon seit geraumer Zeit möglich:
Weibliche Unit Heads: Wir besetzen unsere Vakanzen mit den passenden Kandidierenden unabhängig vom Geschlecht - alle sind bei uns willkommen. Wir haben bereits 3 weibliche Unit Heads - Tendenz weiter steigend.

Work-Life-Balance: Hierzu sind wir im ständigen Austausch mit unseren Mitarbeitenden, den People Coaches und dem Management. Bei uns kann auch das Arbeitspensum in einem Rahmen von 60-100% angepasst werden, um den persönlichen Lebensumständen Rechnung zu tragen. Ebenso findet ein sehr flexibler und individueller Austausch statt bzgl. Homeoffice sowie Anwesenheit vor Ort in direkter Absprache mit dem entsprechenden Kunden und Accountmanager.

Weiterbildungen: Neben den internen Weiterbildungen unserer Academy unterstützen wir seit langem auch externe Weiterbildungen (finanziell und/oder zeitlich). Nach dem Gespräch durch die/den Mitarbeitenden mit dem People Coach stösst diese/r den Prozess an.

Bezüglich deiner Anregungen Sozialleistungen und Image würde ich mich gerne mit dir persönlich austauschen. Kontaktiere mich doch für einen Termin: diana.tschannen@swissq.it oder via Telefon (siehe Signatur).

Beste Grüsse und alles Gute
Diana


Diana Tschannen
SwissQ Head Human Resources
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Tel +41 43 288 88 40
Zürich | Bern
www.SwissQ.it | Part of Xebia

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