Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Community Gedanke; Aktive Beteiligung in Communities.
Aktuell wird Firma total ausgehöhlt und umgebaut. Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen.
Nach der Übernahme haben die Leute im Management stark nach Holland geschaut und alles von dort übernehmen wollen. Die Xebia Schweiz sollte aber mehr nur für sich schauen und sich nicht bevormunden lassen von den neuen Eigentümern.
Leistungsorientiert und trotzdem meistens wertschätzend (je nach Chef)
Früher super Brand. Dieser wurde allmählich verwässert und nun durch die Übernahme zerstört.
Consulting = Reisezeit = viel unterwegs
Fachlich gute Weiterbildung. Daneben aber wenig zusätzliche Möglichkeiten.
Sozialleistungen (Pensionskasse) sind schlecht, wobei jetzt gerade eine Anpassung gemacht wurde, welche diesen Punkt leicht verbessert.
Grundsätzlich gut. Die Chemie muss aber ja nicht mit jeder und jedem stimmen. Früher gab es mal einige integrierende Personen im HR und in der GL. Die sind nun alle weg. Man ist mehr nur noch ein Einzelkämpfer.
Kommt ganz auf den Chef drauf an. Es gibt gute und schlechte Chefs.
Kommunikation wird immer mal wieder bemängelt, andererseits muss man auch verstehen, wie halt in einem Unternehmen, das wächst, kommuniziert werden kann. Nicht immer alles kann mit allen geteilt werden.
Da Auslastung hochgeschrieben wird, muss man halt auch mal ein Mandat nehmen, das einem nicht so passt. Es ist schade, dass nicht mehr Auswahl vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt, trotz dass es viele Wechsel gab. Kommunikation auf menschlicher Ebene. Paar spannende Kundenprojekte. Xebia Global bietet sehr viel Knowhow wovon jeder profitieren kann (wenn er/sie will).
Fast keine Events für Mitarbeiter mehr. Die Knowledge Exchange sind kein Event für nur Spass - sondern dort tauschen sich die Kollegen fachlich aus. Es gibt noch ein Weihnachtsessen und eventuell Sommerfest. Früher war 1 mal im Quartal ein Super Event - das fehlt. Management/Leadership Team ist ganz neu - das muss erst ein eingespieltes Team werden.
Durchgängiges Karrieremodell mit Zielen für alle Stufen und Funktionen erstellen. Mehr Mitarbeiterevents veranstalten (monatlicher Knowledge Exchange ist kein Spass-Event!). Stabilität ins Management bringen und Personen gut auswählen. Transparenz beibehalten.
Spannender Change, Anpassung der Organisation. Trotzdem Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten gut
Durch den Wechsel von SwissQ zu Xebia und den ganzen personellen Veränderungen (Führung & Mitarbeiter) turbulente Zeiten durchgestanden. kunden haben das gemerkt, aber Qualität der Arbeit ist weiterhin sehr gut.
Du teilst dir alles selbst ein - Ergebnisse zählen
Gibt ein Weiterbildungsbudget. Jeder selbst verantwortlich. Auf Mitarbeiterstufe gute Karrieremöglichkeiten (vom Praktikant zum Management möglich). Im Verkauf noch nicht so weit.
Sehr stark angepasst worden. Nun eher dem Markt entsprechend, aber nicht herausragend
Top!
Schönes Office am Paradeplatz
Manchmal sollte man einfach kommuniziern und nicht alles hinauszögern um die optimale Lösung präsentieren zu können
Spannende Projekte
Menschlichkeit und Fachlichkeit.
Siehe Kommentare
Xebia war in der Schweiz kaum bekannt. Es braucht Zeit um die Marke und das Image zu erlangen, dass SwissQ zu anfangszeiten hatten. Das Potential ist aber definitiv vorhanden.
Sehr hohe Eigenverantwortung. Wer sich also selbst gut managen konnte, hatte mindestens soviel Life wie Work. Dort könnte man die Personen aber noch etwas besser unterstützen.
Es gibt Möglichkeiten, Fachkarrieren sind aber im Fokus. Wer also Führungskarriere anstrebt, hat wo anders bessere Chancen. Grund hierfür sind die flachen Hierarchien und die geringe Anzahl an Führungskräfte. Modern und State of the Art.
Die neuen Mitarbeiterpakete sind attraktiv und fair! Da hat sich einiges getan und zum positiven gewendet! Sie können wieder mithalten mit anderen Arbeitgeber, heben sich aber nicht ab. Was ich da kriege, kriege ich auch wo anders.
Wenig bis kein Fokus im Unternehmen.
Wahnsinnig gute Leute mit viel Potential! Diese Personen zu verlassen, viel mir schwer.
Altersunterschied ist kaum Bemerkbar. Erfahrene consultants teilen gerne deren Wissen und unterstützen auch weniger erfahrene sehr gerne! Wissen teilen wird definitiv sehr grossgeschrieben und genügend Möglichkeiten geboten, die auch wahrgenommen werden.
ich war super zufrieden!
Die Büros wurden aufgrund des Re-Brandings neu gestaltet.
Es wurde grossen Wert auf die Kommunikation gelegt, während dem ein interim CEO da war. Seit dieser sich aber wieder zurück gezogen hatte, wurde vieles wieder im verborgenen Kämmerlein diskutiert und beschlossen. Schade...
Wer gute Beziehungen hat, ist klar im Vorteil.
Spannende Mandate was die Themen angeht. Es wird eine hohe Reisebereitschaft verlangt. Rücksicht bei der Mandatsvergabe auf Arbeitswege wird kaum genommen. Man hat zwar die Möglichkeit sich zu wehren. Bench und somit wenig Erfahrungen sammeln oder lange Arbeitswege... ist langfristig mässig befriedigend.
Aufbruchstimmung hin zur neuen Firmenkultur, Veränderungschancen innerhalb der Firma. Offenes Ohr der Geschäftsleitung, Veränderungswille.
Sozialleistungen, fokussieren auf die Mitarbeiter als wichtigstes Kapital, Masse nicht über Klasse stellen (Mandate, ...)
Ist gut, war aber auch schonmal top
Möglichkeiten sind vorhanden - bis zu einem gewissen Grad, prinzipiell auch darüber hinaus. Liegt an jedem selbst.
soll besser werden...
Wird aktuell deutlich besser
Kommt immer darauf an, wo es einen hinverschlägt; sollte theoretisch besser werden - mal gespannt
Gutes Branchenstanding im Softwaretestingbereich, Bürolocations in Zürich und Bern, Weiterbildung, Mitarbeiter
Besser und schneller Kommunizieren, PK
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten drauf an.
Ist vorallem stark im Testingbereich bekannt.
Als Consultant ist man halt entsprechend viel unterwegs oder hat oft neue Challenges/Herausforderungen. Es wird aber viel Wert auf Selbstorganisation gelegt, somit liegts auch bei einem selbst die eigenen Abwesenheiten frühzeitig entsprechend zu melden und einzutragen.
Es gibt die Senior Journey für angehende Senior Consultants.. eine Head Journey für angehende Unit Heads.. und intern auch die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Lohn durchschnittlich, PK unterdurchschnittlich
Finde ich sehr gut. SwissQ hat ein gutes Gespürr für coole Leute. Man trifft im Zürcher sowie im Berner Office immer wieder einzelne Mitarbeiter und grillt bei Gelegenheit zusammen oder trinkt ein Fybi.
Meiner ist mir gegenüber immer offen und transparent.
Mittlerweile gans neue Bildschirme, eine Telefonkabine und Verönderungen sind spürbar.. trotzdem gibts weiterhin Verbesserjngspotential..
Gibt noch viel zu tun. Es wird aber einiges versucht. Verbesserung in Sicht!
Gutes Weiterbildungsprogramm, schöne Büros, gute Lage. Es können interessante Erfahrungen gesammelt und viel gelernt werden.
Der einzelne Mitarbeiter und dessen Wohlbefinden interessiert nicht.
Marktgerechte und faire Löhne einführen, kompetente Heads einstellen und Transparenz leben. Den Worten Taten folgen lassen.
Gut.
Unzufriedene Mitarbeiter und hohe Fluktuation bemerken auch Kunden.
Work ist ein bisschen besser als Life. Alle haben für die Themenführerschaft zu leben oder man gilt als unmotiviert.
Karriere macht man nur dann, wenn man sich bei den richtigen Leuten beliebt macht. Arbeitserfahrung oder Kundenfeedbacks zählen weniger als die Anzahl der Linkedin Posts.
Unterdurchschnittlich für die Branche.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Kritik ist nicht erwünscht, wird oft ignoriert oder abgestritten bspw. mit Aussagen wie "bei anderen Unternehmen ist das Gras auch nicht grüner". Ein ehrlicher Wille zur Verbesserung ist seitens der Geschäftsleitung nicht vorhanden.
Es werden tolle Werte gepredigt, der Schein wird gewahrt, gelebt wird jedoch wenig davon.
Keine transparenten Löhne und Beförderungen
Je nach Kunden, klar. Intern finden sich immer interessante Themen.
Die Heads setzen sich wirklich für die Mitarbeitenden ein. Ich konnte mich während und zwischen Mandaten sogar weiterbilden über die Firma und dies alles auf Arbeitszeit.
Unfaire, niedrige Löhne, Überstunden können nicht aufgeschrieben werden, Arbeitgeber zwingt einem immer an events ausserhalb der Arbeitszeit, ohne Bezahlung teilzunehmen. Absolut miese PK Beiträge.
Faire Löhne bezahlen, nicht alle Aufgaben aus dem HR auf die Mitarbeiter abwälzen. Gewisse gesetzliche Verpflichtungen besitzt man als Arbeitgeber. Vor allem sollte man denken, dass wenn jemand 200k pro Jahr für die Firma verdient, ist es der Firma möglich auch kompetente Leute im HR einzusetzen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Standort, die SwissQ Way Of Events, Wissen weitergeben untereinander, Kollegen
PK
Kommunikation weiterhin verbessern und dran bleiben :-)
Etwas im Umbruch und wird gerade intensiv daran gearbeitet
gute Stimmung, coole Kollegen und sehr gute Unterstützung untereinander. Das Händchen für gute Mitarbeiter hat SwissQ auf jeden Fall!
bisher immer gut
die Locations machen die Infrastruktur wieder wett :-) Arbeitsplätze sind eher stylisch als ergonomisch.
gibt noch einiges zu verbessern
in der Branche eher tief
aufgestellte und sehr sympathische Teammitglieder
Unterstützung bei interner wie externer Weiterbildung
transparente und offene Kommunikation
Möglichkeit in vielen verschiedenen Bereichen mitzuwirken
So verdient kununu Geld.