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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMenschlichkeit und Fachlichkeit.
Kollegenzusammenhalt, trotz dass es viele Wechsel gab. Kommunikation auf menschlicher Ebene. Paar spannende Kundenprojekte. Xebia Global bietet sehr viel Knowhow wovon jeder profitieren kann (wenn er/sie will).
Aufbruchstimmung hin zur neuen Firmenkultur, Veränderungschancen innerhalb der Firma. Offenes Ohr der Geschäftsleitung, Veränderungswille.
Gutes Branchenstanding im Softwaretestingbereich, Bürolocations in Zürich und Bern, Weiterbildung, Mitarbeiter
Community Gedanke; Aktive Beteiligung in Communities.
Fast keine Events für Mitarbeiter mehr. Die Knowledge Exchange sind kein Event für nur Spass - sondern dort tauschen sich die Kollegen fachlich aus. Es gibt noch ein Weihnachtsessen und eventuell Sommerfest. Früher war 1 mal im Quartal ein Super Event - das fehlt. Management/Leadership Team ist ganz neu - das muss erst ein eingespieltes Team werden.
Aktuell wird Firma total ausgehöhlt und umgebaut. Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen.
Mit der aggressiven Wachstumsstrategie werden sämtliche Werte, die die Firma einst ausmachten, zunichte gemacht. Es geht nur noch darum, möglichst viel Fakturierbarkeit aus den Mitarbeitern herauszuholen. Dabei profitieren lediglich die Eigentümer. Extrem schade wenn man bedenkt, was die Firma einst war. So ist man jetzt nur noch eine Body-Leasing Firma von vielen.
Auch wird man als Berater oft in mehrere Mandate gleichzeitig verkauft. Das Prinzip heisst: man zählt Prozente zusammen, bis mindestens 100 erreicht sind (manchmal auch darüber). Wechselaufwände, interne ...
Unfaire, niedrige Löhne, Überstunden können nicht aufgeschrieben werden, Arbeitgeber zwingt einem immer an events ausserhalb der Arbeitszeit, ohne Bezahlung teilzunehmen. Absolut miese PK Beiträge.
Der einzelne Mitarbeiter und dessen Wohlbefinden interessiert nicht.
Nach der Übernahme haben die Leute im Management stark nach Holland geschaut und alles von dort übernehmen wollen. Die Xebia Schweiz sollte aber mehr nur für sich schauen und sich nicht bevormunden lassen von den neuen Eigentümern.
Durchgängiges Karrieremodell mit Zielen für alle Stufen und Funktionen erstellen. Mehr Mitarbeiterevents veranstalten (monatlicher Knowledge Exchange ist kein Spass-Event!). Stabilität ins Management bringen und Personen gut auswählen. Transparenz beibehalten.
Siehe Kommentare
Sozialleistungen, fokussieren auf die Mitarbeiter als wichtigstes Kapital, Masse nicht über Klasse stellen (Mandate, ...)
Besser und schneller Kommunizieren, PK
Der am besten bewertete Faktor von Xebia Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Finde ich sehr gut. SwissQ hat ein gutes Gespürr für coole Leute. Man trifft im Zürcher sowie im Berner Office immer wieder einzelne Mitarbeiter und grillt bei Gelegenheit zusammen oder trinkt ein Fybi.
Wahnsinnig gute Leute mit viel Potential! Diese Personen zu verlassen, viel mir schwer.
Durch viele Events, Weiterbildungen oder einem Besuch am Firmenstandort lassen sich die anderen Kollegen kennenlernen.
Es herrscht eine freundliche und kommunikative Stimmung.
gute Stimmung, coole Kollegen und sehr gute Unterstützung untereinander. Das Händchen für gute Mitarbeiter hat SwissQ auf jeden Fall!
man kennt kaum noch jemanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xebia Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sozialleistungen (Pensionskasse) sind schlecht, wobei jetzt gerade eine Anpassung gemacht wurde, welche diesen Punkt leicht verbessert.
Die neuen Mitarbeiterpakete sind attraktiv und fair! Da hat sich einiges getan und zum positiven gewendet! Sie können wieder mithalten mit anderen Arbeitgeber, heben sich aber nicht ab. Was ich da kriege, kriege ich auch wo anders.
Sehr stark angepasst worden. Nun eher dem Markt entsprechend, aber nicht herausragend
soll besser werden...
Unterdurchschnittlicher Lohn, schlechte Benefits, Sozialleistungen Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, Fachkarrieren sind aber im Fokus. Wer also Führungskarriere anstrebt, hat wo anders bessere Chancen. Grund hierfür sind die flachen Hierarchien und die geringe Anzahl an Führungskräfte. Modern und State of the Art.
Gibt ein Weiterbildungsbudget. Jeder selbst verantwortlich. Auf Mitarbeiterstufe gute Karrieremöglichkeiten (vom Praktikant zum Management möglich). Im Verkauf noch nicht so weit.
Fachlich gute Weiterbildung. Daneben aber wenig zusätzliche Möglichkeiten.
Möglichkeiten sind vorhanden - bis zu einem gewissen Grad, prinzipiell auch darüber hinaus. Liegt an jedem selbst.
Es gibt die Senior Journey für angehende Senior Consultants.. eine Head Journey für angehende Unit Heads.. und intern auch die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
