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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKleine Büros im Zentrum
Aufbruchstimmung hin zur neuen Firmenkultur, Veränderungschancen innerhalb der Firma. Offenes Ohr der Geschäftsleitung, Veränderungswille.
Community Gedanke; Aktive Beteiligung in Communities.
Menschlichkeit und Fachlichkeit.
Kollegenzusammenhalt, trotz dass es viele Wechsel gab. Kommunikation auf menschlicher Ebene. Paar spannende Kundenprojekte. Xebia Global bietet sehr viel Knowhow wovon jeder profitieren kann (wenn er/sie will).
Lohn, Lohnnebenleistungen, Kultur und keine Leadership. HR nie erreichbar, komplett nutzlos
Aktuell wird Firma total ausgehöhlt und umgebaut. Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen.
Fast keine Events für Mitarbeiter mehr. Die Knowledge Exchange sind kein Event für nur Spass - sondern dort tauschen sich die Kollegen fachlich aus. Es gibt noch ein Weihnachtsessen und eventuell Sommerfest. Früher war 1 mal im Quartal ein Super Event - das fehlt. Management/Leadership Team ist ganz neu - das muss erst ein eingespieltes Team werden.
Unfaire, niedrige Löhne, Überstunden können nicht aufgeschrieben werden, Arbeitgeber zwingt einem immer an events ausserhalb der Arbeitszeit, ohne Bezahlung teilzunehmen. Absolut miese PK Beiträge.
Der einzelne Mitarbeiter und dessen Wohlbefinden interessiert nicht.
Nach der Übernahme haben die Leute im Management stark nach Holland geschaut und alles von dort übernehmen wollen. Die Xebia Schweiz sollte aber mehr nur für sich schauen und sich nicht bevormunden lassen von den neuen Eigentümern.
Durchgängiges Karrieremodell mit Zielen für alle Stufen und Funktionen erstellen. Mehr Mitarbeiterevents veranstalten (monatlicher Knowledge Exchange ist kein Spass-Event!). Stabilität ins Management bringen und Personen gut auswählen. Transparenz beibehalten.
Sozialleistungen, fokussieren auf die Mitarbeiter als wichtigstes Kapital, Masse nicht über Klasse stellen (Mandate, ...)
Faire Löhne bezahlen, nicht alle Aufgaben aus dem HR auf die Mitarbeiter abwälzen. Gewisse gesetzliche Verpflichtungen besitzt man als Arbeitgeber. Vor allem sollte man denken, dass wenn jemand 200k pro Jahr für die Firma verdient, ist es der Firma möglich auch kompetente Leute im HR einzusetzen.
Marktgerechte und faire Löhne einführen, kompetente Heads einstellen und Transparenz leben. Den Worten Taten folgen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Xebia Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wie in den meisten Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt auch bei Xebia was mir am besten gefallen hatte.
War ganz ok
Finde ich sehr gut. SwissQ hat ein gutes Gespürr für coole Leute. Man trifft im Zürcher sowie im Berner Office immer wieder einzelne Mitarbeiter und grillt bei Gelegenheit zusammen oder trinkt ein Fybi.
gute Stimmung, coole Kollegen und sehr gute Unterstützung untereinander. Das Händchen für gute Mitarbeiter hat SwissQ auf jeden Fall!
Wahnsinnig gute Leute mit viel Potential! Diese Personen zu verlassen, viel mir schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xebia Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sozialleistungen (Pensionskasse) sind schlecht, wobei jetzt gerade eine Anpassung gemacht wurde, welche diesen Punkt leicht verbessert.
Schlimme Pensionskasse / minimalste Versicherung
Gehalt ist eher an der unteren Grenze. Die PK ist ein Frechheit - Bonus-System Augenwischerei.
Die neuen Mitarbeiterpakete sind attraktiv und fair! Da hat sich einiges getan und zum positiven gewendet! Sie können wieder mithalten mit anderen Arbeitgeber, heben sich aber nicht ab. Was ich da kriege, kriege ich auch wo anders.
Sehr stark angepasst worden. Nun eher dem Markt entsprechend, aber nicht herausragend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Fachlich gute Weiterbildung. Daneben aber wenig zusätzliche Möglichkeiten.
Gibt ein Weiterbildungsbudget. Jeder selbst verantwortlich. Auf Mitarbeiterstufe gute Karrieremöglichkeiten (vom Praktikant zum Management möglich). Im Verkauf noch nicht so weit.
Nur interne Kurse
Möglichkeiten sind vorhanden - bis zu einem gewissen Grad, prinzipiell auch darüber hinaus. Liegt an jedem selbst.
Es gibt Möglichkeiten, Fachkarrieren sind aber im Fokus. Wer also Führungskarriere anstrebt, hat wo anders bessere Chancen. Grund hierfür sind die flachen Hierarchien und die geringe Anzahl an Führungskräfte. Modern und State of the Art.
