Spannende Technik und innovatives Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber nimmt meinen Input und meine Anregungen ernst. Ich kann innerhalb der Firma immer noch sehr viel bewegen und einbringen und habe das stets das Gefühl das miteinander an einer Lösung gearbeitet wird.
Sehr gut finde ich wie Xovis während der Lockdownphase reagiert hat und wie die Teams in ganz kurzer Zeit von zu hause aus arbeiten konnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nicht wirklich viel, dass ich hier als schlecht ansehen würde. Die meisten Punkte habe ich unter den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Prozesse müssen der heutigen Grösse von der Firma noch angepasst und besser gelebt werden. Es müsste auch eine gute Ablage von interner Kommunikation geschaffen werden, welche den neuen Mitarbeiter dann zur Verfügung gestellt werden können. auch würde es vielen Mitarbeitern gut tun die aktuelle Roadmap und Langzeitstrategie besser zu kennen bzw. diese häufiger Abzubilden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze sind modern, verstellbare Stehpulte gibt es für alle Mitarbeiter, 2 Monitore und Laptop mit Docking Station sind Standard bei uns. Die Kollegen mit denen ich eng zusammenarbeite sind sehr offen, hilfsbereit und schätzen mich und meine Meinung sehr. Ich kann in diesem Umfeld sehr viel bewegen und bewirken.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten ist stets sehr offen und transparent. Auch während der Lockdown Phase wurde auf eine gute Verteilung der Informationen geachtet.
Die Infos von den Business Units werden in den weeklies verteilt und wer es lieber etwas kompakter möchte, kann auch bei einem monthly erfahren wie es bei den Kundenprojekten und den anderen Abteilungen so läuft. Etwas verbessern müsste man noch die genaue Aufbewahrung der Information (für neue Mitarbeiter) sowie eine gewisse Standardisierung zwischen den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in den 3 Ex-Jobs in meiner Karriere bisher selten so gute und kompetente Kollegen kennengelernt. Man merkt auch dass bei der Rekrutierung darauf geachtet wird, dass die Leute auch zur Firmenkultur passen. Dies spürt man dann entsprechend auch in den Teams.
Work-Life-Balance
Ich konnte in meiner Zeit bei der Xovis mein Arbeitspensum sehr frei gestalten. Pensen zwischen 80% bis 100% sind standard. Tiefere Pensen je nach Position auch gut möglich. Dies war nach der Geburt meines zweiten Sohnes besonders wichtig, da ich zuhause gebraucht wurde. Fortlaufend konnte ich mein Pensum dann wieder erhöhen. Auch werden die Überstunden (ausser oberes Management) alle erfasst und es wird wenn immer möglich versucht diese zu Kompensieren. Bei uns gibt es eine 40 Stunden Woche, was auch nicht überall selbstverständlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Gerade in der Coronaphase gab er sich stets grosse Mühe die Teams miteinander am Ball zu behalten und einen regen Austausch weiterhin zu fördern. Auch bemühte er sich stets unsere neuen Mitarbeiter, die von zuhause aus gestartet hatten, gut abzuholen.
Ich habe mit meinem Vorgesetzen einen 2 wöchigen Status Austausch, bei welchen wir uns sehr gut austauschen können.
Interessante Aufgaben
Dies ist natürlich sehr subjektiv. Ich selber Interessiere mich für stark für die Technik genauso wie auch für spannende Managment Aufgaben. ich durfte hier schon verschiedene Rollen einnehmen und habe in sehr kurzer Zeit viel lernen können.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Firma arbeiten unseren weiblichen Kollegen auch bis in den Führungspositionen, obwohl bei uns in der Technik branchenbedingt es gar etwas wenige sind. Dies liegt aber nach meiner persönlichen Einschätzung nicht an der Firma. Gut finde ich, dass viele Frauen nach der Schwangerschafts- und Geburtspause wieder bei uns anfangen. Teilweise und auf Wunsch der Mitarbeiterinnen auch mit reduzierten Pensum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe da keine Probleme. im Schnitt sind wir aber noch ein sehr junges Unternehmen, da die firma erst seit kanpp 10 Jahren exisiert.
Arbeitsbedingungen
Wie oben bereits erwähnt (Atmosphäre) bin ich davon sehr begeistert. die Möglichkeit von Homeoffice (1 Tag pro Woche) bestand schon vor der Coronazeit und war für meinen etwas langen Arbeitweg ein sehr guter Plupunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei uns ein Thema. Da es Projektbedingt zu vielen Flügen kommt, werden diese auch entsprechend kompensiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Standort Bern sehr fair. Es werden zusätzliche Leistungen wie z.B. ein Bonus und Halbtax, bezahlt. Typischerweise gibt es Ende Jahr ein teures Geschenk.
Image
Habe nur selten grosse Kritik gehört. Aber natürlich gab es in den letzten Jahren auch Abgänge und etwas unzufriedene Leute. Ich pflege aber mit den meisten noch heute den Kontakt und merke auch, dass die meisten die Firma in guter Erinnerungen behalten (vor allem auch wegen der Leuten die darin arbeiten)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei uns ein wichtiges Thema und es werden diverse Weiterbildungen auch bezahlt. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter dazu auch selber motiviert sind. Dann steht in der Regel nicht viel im Weg. Durch das grosse Wachstum entstehen immer neue Rollen und Verantwortlichkeiten, welche von den Personen die die anforderungen erfülen auch intern besetzt werden können.