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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viele Freiheiten, spannende Aufgaben, neue Technologien, sehr gutes Team.
Gratis Kaffee, Snacks, Früchte, sehr vorbildliche Umsetzung der Coronamassnahmen, Home Office
In allen Belangen sehr flexibel. Jung, dynamisch, innovativ! Offene Kommunikation.
Während Corona wurde sehr schnell reagiert und entsprechende Kundenlösungen angeboten. Nicht zuletzt dank diesen wurde Xovis nicht allzu hart von Corona getroffen.
Mein Arbeitgeber nimmt meinen Input und meine Anregungen ernst. Ich kann innerhalb der Firma immer noch sehr viel bewegen und einbringen und habe das stets das Gefühl das miteinander an einer Lösung gearbeitet wird.
Sehr gut finde ich wie Xovis während der Lockdownphase reagiert hat und wie die Teams in ganz kurzer Zeit von zu hause aus arbeiten konnten.
Fast alles, insbesondere der Umgang mit den Mitarbeitern.
Gibts nichts auszusetzen soweit.
Neue Mitarbeitende kriegen Marktgerechte Löhne, bestehende werden etwas abgehängt
Die Firma ist immer noch jung und stark wachsend, was naturgemäss "Reibungspotential" beinhaltet. Immer wieder müssen Prozesse erst definiert und erarbeitet werden. Diese Herausforderungen werden aber meist pro-aktiv angegangen.
Ich habe nicht wirklich viel, dass ich hier als schlecht ansehen würde. Die meisten Punkte habe ich unter den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Leider gibt es Mitarbeiter, die gute Schauspieler sind und dir Jahre etwas vorspielen können
Es braucht viel eine gute Führungskraft zu sein. Ein Teamleader sollte sich für sein Team einsetzen.
Gewisse Prozesse müssen der heutigen Grösse von der Firma noch angepasst und besser gelebt werden. Es müsste auch eine gute Ablage von interner Kommunikation geschaffen werden, welche den neuen Mitarbeiter dann zur Verfügung gestellt werden können. auch würde es vielen Mitarbeitern gut tun die aktuelle Roadmap und Langzeitstrategie besser zu kennen bzw. diese häufiger Abzubilden.
man wird sehr schnell abgestempelt.
Zuerst die Person kennen lernen bevor man sich ein Bild macht!
Keine relevanten Verbesserungsoptionen.
Viele Arbeiten und Ideen kommen auf, so hat man manchmal fast keine Zeit, die angefangenen Projekte umzusetzen. Eine gewisse Ruhe würde hier sicherlich weiterhelfen und die Firma längerfristig besser vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Xovis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen im Team super, in der Firma okay.
Ich habe in den 3 Ex-Jobs in meiner Karriere bisher selten so gute und kompetente Kollegen kennengelernt. Man merkt auch dass bei der Rekrutierung darauf geachtet wird, dass die Leute auch zur Firmenkultur passen. Dies spürt man dann entsprechend auch in den Teams.
Sehr angenehme, offene und hilfsbereite Zusammenarbeit. Sicher nicht in jedem Team (oder Teamübergreifend) gleich ausgeprägt.
Während Corona gab es eine von Mitarbeitern initiierte, freiwillige Solidaritätsinitiative für die von Kurzarbeit betroffenen Kollegen.
Kollegialer zusammenhalt, viele sehr motivierte Mitarbeiter.
Man merkt in der ganzen Firma das alle füreinander da sind. Was ich sehr angenehm finde ist, dass man mit allen über alles reden kann und die Kommunikation und der Zusammenhalt auch Team-Übergreiffend besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xovis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert insbesondere im höheren Management.
Es gib sehr gute Führungskräfte, leider auch andere, das ist schade.
Gründer behandeln nicht alle Mitarbeiter gleich. Gewisse dürfen sich alles erlauben - Beleidigungen und Mobbing anderer Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden Kündigunen nahegelegt. Man will niemandem künden sondern bringt die Mitarbeiter dazu zu gehen, was Nötigung ist. Nur melden die Mitarbeiter dies nicht, damit rechtliche Schrittte eingeleitet werden können
Firma wächst schnell. Es fehlen erfahrene und kompetente Führungskräfte. Gute Gründer sind noch lange keine guten Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden meistens gefördert. Interne Karriereschritte waren früher möglich.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Wenn man die Karriereleiter aufsteigen will, ist das sehr gut möglich. Einsatz wird anerkannt und belohnt.
Weiterbildung ist bei uns ein wichtiges Thema und es werden diverse Weiterbildungen auch bezahlt. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter dazu auch selber motiviert sind. Dann steht in der Regel nicht viel im Weg. Durch das grosse Wachstum entstehen immer neue Rollen und Verantwortlichkeiten, welche von den Personen die die anforderungen erfülen auch intern besetzt werden können.
keine Empathie... richtig entmutigend für die bevorstehende Zukunft..
Persönliche Weiterbildung wird gefördert und (finanziell, zeitlich) unterstützt.
