Agiles KMU mit einem einzigartigen Dienstleistungsmix in der Energiebranche
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles tip top, ausser dass gerne noch mehr Expertinnen als Crewmitglieder begrüsst würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts, sonst hätten wir keine Mitarbeitenden und die Firma gäbe es nicht.
Verbesserungsvorschläge
"Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein" - daher kann sich eine Unternehmung immer verbessern. Anregungen hierzu bringen alle Mitarbeitenden offen und direkt ein.
Arbeitsatmosphäre
jeder Mitarbeitende trägt seinen Teil mit den jeweiligen Kompetenzen und Erfahrungen bei. Es funktioniert nur miteinander. Du-Kultur, flache Hierarchie, Übergabe von Verantwortung und Kompetenzen sind selbstverständlich
Kommunikation
transparent, direkt, bereichsübergreifend und zeitnah - bspw. monatliche MA-Info inklusive Stehlunch in der "You-Lounge".
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeitende hat und ist jeweils auch der/die Wing-Man/Woman eines anderen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
klar gibt es saisonale Peaks, wo die Arbeitslast höher ist, aber jeder ist eine oder ein Unternehmerin/Unternehmer im Unternehmen und kann sich dabei selber managen (Kompensation, Arbeitsbeginn/-ende etc.). Home-/Smartoffice und Teilzeitmodelle werden gelebt und rege genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es fast keine Hierarchie, aber sind wir ehrlich, je nach Situation muss ja eine Person den Kopf hinhalten und auch administrative Unternehmensthemen übernehmen. Daher geht es nicht ganz ohne. Sonst ist die GL sehr vorwärtsorientiert, jung und/oder jung geblieben, dynamisch und modern eingestellt. Ebenfalls herrscht das Credo, die beste Lösung soll erzielt werden, unabhängig wer diese einbringt.
Interessante Aufgaben
einzigartige Tätigkeiten in einer vor dem Wandel stehenden Branche. Spezialisierte Tätigkeiten, kaum ein Tag wie der andere.
Gleichberechtigung
alle sind gleichberechtig. Leider sind aktuell Bewerbungen von potenziellen weiblichen Crewmitgliedern auf Vakanzen kaum vorhanden, dabei wären Expertinnen bei Youtility und in der Branche sehr willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen und das jeweilige Netzwerk sind für die Unternehmung sehr wichtig. Daher werden auch Mitarbeitende nach der ordentlichen Pensionierung nach individuellen Beschäftigungsmodellen gerne weiterbeschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzinfrastruktur ist modern und die Homebase sehr zentral gelegen. Arbeiten können aber grundsätzlich von überall erledigt werden (ausser, wenn die Termine mit Kunden vor Ort stattfinden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was beeinflussbar ist, wird grundsätzlich umgesetzt: u.a. papierlos, wo immer möglich, nur E-Poolfahrzeuge
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine kleine Firma gut aufgestellt, u.a. Fixgehalt, überdurchschnittliche Sozialleistungen. Das Gesamtpaket stimmt und bietet nebst fairem Gehalt insbesondere eine wert-, sinn-, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. Das macht es doch aus, um tagtäglich Spass zu haben. Mitarbeitende partizipieren zudem am Geschäftserfolg.
Image
in der Branche (B2B) sehr bekannt und wird für die Tätigkeiten und Mitarbeitenden geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgaben werden nach den individuellen Möglichkeiten in Bezug auf Verantwortung und Kompetenzen laufend erweitert. Weiterbildungen und Ausbildung gehören ebenfalls dazu. Aufstiegsmöglichkeiten sind im einem KU meistens schwieriger, da kaum Hierarchien vorhanden sind. Da jede und jeder ein Unternehmer im Unternehmen ist, spielt die geringere Aufstiegsmöglichkeit kaum eine Rolle.