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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles tip top, ausser dass gerne noch mehr Expertinnen als Crewmitglieder begrüsst würden.
nichts, sonst hätten wir keine Mitarbeitenden und die Firma gäbe es nicht.
"Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein" - daher kann sich eine Unternehmung immer verbessern. Anregungen hierzu bringen alle Mitarbeitenden offen und direkt ein.
jeder Mitarbeitende trägt seinen Teil mit den jeweiligen Kompetenzen und Erfahrungen bei. Es funktioniert nur miteinander. Du-Kultur, flache Hierarchie, Übergabe von Verantwortung und Kompetenzen sind selbstverständlich
in der Branche (B2B) sehr bekannt und wird für die Tätigkeiten und Mitarbeitenden geschätzt.
klar gibt es saisonale Peaks, wo die Arbeitslast höher ist, aber jeder ist eine oder ein Unternehmerin/Unternehmer im Unternehmen und kann sich dabei selber managen (Kompensation, Arbeitsbeginn/-ende etc.). Home-/Smartoffice und Teilzeitmodelle werden gelebt und rege genutzt.
Aufgaben werden nach den individuellen Möglichkeiten in Bezug auf Verantwortung und Kompetenzen laufend erweitert. Weiterbildungen und Ausbildung gehören ebenfalls dazu. Aufstiegsmöglichkeiten sind im einem KU meistens schwieriger, da kaum Hierarchien vorhanden sind. Da jede und jeder ein Unternehmer im Unternehmen ist, spielt die geringere Aufstiegsmöglichkeit kaum eine Rolle.
Für eine kleine Firma gut aufgestellt, u.a. Fixgehalt, überdurchschnittliche Sozialleistungen. Das Gesamtpaket stimmt und bietet nebst fairem Gehalt insbesondere eine wert-, sinn-, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. Das macht es doch aus, um tagtäglich Spass zu haben. Mitarbeitende partizipieren zudem am Geschäftserfolg.
was beeinflussbar ist, wird grundsätzlich umgesetzt: u.a. papierlos, wo immer möglich, nur E-Poolfahrzeuge
Jeder Mitarbeitende hat und ist jeweils auch der/die Wing-Man/Woman eines anderen Mitarbeitenden.
Erfahrungen und das jeweilige Netzwerk sind für die Unternehmung sehr wichtig. Daher werden auch Mitarbeitende nach der ordentlichen Pensionierung nach individuellen Beschäftigungsmodellen gerne weiterbeschäftigt.
Grundsätzlich gibt es fast keine Hierarchie, aber sind wir ehrlich, je nach Situation muss ja eine Person den Kopf hinhalten und auch administrative Unternehmensthemen übernehmen. Daher geht es nicht ganz ohne. Sonst ist die GL sehr vorwärtsorientiert, jung und/oder jung geblieben, dynamisch und modern eingestellt. Ebenfalls herrscht das Credo, die beste Lösung soll erzielt werden, unabhängig wer diese einbringt.
Arbeitsplatzinfrastruktur ist modern und die Homebase sehr zentral gelegen. Arbeiten können aber grundsätzlich von überall erledigt werden (ausser, wenn die Termine mit Kunden vor Ort stattfinden)
transparent, direkt, bereichsübergreifend und zeitnah - bspw. monatliche MA-Info inklusive Stehlunch in der "You-Lounge".
alle sind gleichberechtig. Leider sind aktuell Bewerbungen von potenziellen weiblichen Crewmitgliedern auf Vakanzen kaum vorhanden, dabei wären Expertinnen bei Youtility und in der Branche sehr willkommen.
einzigartige Tätigkeiten in einer vor dem Wandel stehenden Branche. Spezialisierte Tätigkeiten, kaum ein Tag wie der andere.
Kleiner Arbeitgeber, flache Hierarchie, kollegiales Verhältnis, super Arbeitsbedingungen. Dadurch viel Eigenverantwortung; jeder ist wichtig, keiner kann sich verstecken.
Nichts.
Weiter so.
Cooler Arbeitsort, extrem cooles Team, kollegialer Umgang.
Sehr gute Images bei Kunden und Mitbewerbern. Hier darf man aber nie zufrieden sein und ist deshalb immer verbesserungsfähig.
Teilzeitarbeit möglich, Jahresarbeitszeit, was willst du mehr?
Da ein kleiner Arbeitgeber, ist ein Karrieresprung eher schwieriger aber durchaus immer möglich. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
"Preis-Leistungsverhältnis" ist sehr gut mit super Sozialleistungen.
Beides hat einen hohen Stellenwert in diesem Arbeitgeber und wird auch entsprechend gelebt.
Super! Jeder hilft jedem.
Gute Altersdurchmischung. Ältere Kollegen sind gerade so wertvoll, mit ihrer Erfahrung sogar noch wertvoller und werden sehr geschätzt. Viele langjährige Mitarbeiter.
Flache Hierarchie, unkompliziert, ehrlich, direkt. So soll es sein!
Super Lage, super Infrastruktur.
Kurze Wege, aufs Wesentliche fokussiert.
Noch eher wenig Frauen in dieser Branche, Tendenz aber zunehmend.
Extrem interessante Branche, in welcher die Post abgeht. Deshalb wird es einem nie langweilig.
Das man sein Privatleben während der Arbeit organisieren kann ohne kontrolliert zu werden.
Bessere Mitarbeiter
Mitarbeiter nutzen die Zeit für Private Einkäufe oder Trainingseinheiten. Am morgen kommen Sie sehr früh und lesen Zeitungen und trinken Kaffee dann 3 Stunden Mittagspause und um 16.00 Uhr ist Feierabend mit Überstunden...
Mitarbeiter falsch untereinnander
Nein
Nein
Einzelne Mitarbeiter sind menschlich korrekt und auch sehr engagiert. Unkomplizierter Umgang zwischen Kollegen.
Fehlende Kritikfähigkeit, schlechte Kommunikation.
Kommunikation verbessern, Mitspracherecht für Mitarbeiter einführen, Streitkultur überdenken. Überholte zwischenmenschliche Systeme innerhalb der Firma aufbrechen mit Mediation.
"Die Firma" könnte eine gute Arbeitsatmosphäre haben, wenn die Führung etwas mehr auf Mitarbeiter eingehen würde und sie nicht so "überstimmen" würde.
Würde die Firma nicht weiterempfehlen.
Mitarbeiter soll sich richten.
Erschreckend ungleiche Löhne für ähnliche Funktionen. Ältere Mitarbeiter mit höherer Ausbildung erhalten weniger Lohn als jüngere unmotivierte Mitarbeiter. Fehlendes soziales Engagement, Geld wird verschwendet.
Unterschiedlich, z.T. ehrliche und vertrauensvolle Mitarbeiter, andere jedoch sehr hinterlistig und intrigant. Grundsätzlich schlechte Stimmung aufgrund von Fehler der Führung
Kritikfähigkeit fehlt, unklare Aufträge an mehrere Mitarbeiter, chaotische und unklare Vorgehensweise, vergessen was beauftragt wurde, Aufträge ändern ohne Mitarbeiter zu informieren, vergreifen sich öfters im Ton, demotivierende Führung
Grundsätzlich gut eingerichtet, jedoch teilweise sind Arbeitsplätze platz- und lichtmässig nicht optimal, andere sind jedoch perfekt. Grosse Unterschiede, je nach Position.
Grundsätzlich gut organisiert mit Teammeetings und bilateralen Sitzungen, jedoch wird Wichtiges zu Aufträgen vergessen oder an falschen/anderen Mitarbeiter weitergeleitet. Fehlende Struktur in der Informationskoordination. Überheblicher Ton in der persönlichen Kommunikation, z.T. respektlos und unfreundlich, Ideen werden beim Vorbringen als unbrauchbar abgetan, dann aber kommentarlos verwendet. Ehrliche Kommunikation wird nicht geschätzt. Stillschweigen ohne Mitdenken und Ja-Sagen ist hier gerne gesehen.
Gleichberechtigung m/w ist nicht gegeben, weder betreffend Aufgaben, noch betreffend Lohn.
Enges Aufgabengebiet, z.T. Interessant, anderes eher nicht den Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechend. Mitspracherecht reduziert