Wachstum und Gewinn der zum Teil nicht richtig gehandelt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Kollegenzusammenhalt
+ Kantine und bezahlte Pausen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt und Benefits sind etwas niedrig vergleichsweise mit anderen Firmen mit dieser Grösse und Gewinn
- Dass es Bonus nur für Chef-etage und Manager gibt...
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung/Digitalisierung (Scannen/Drucken/Manuell unterschreiben ist seit Corona nicht mehr Zeitgemäss)
- Mitarbeiter dort einstellen wo ihre Stärken sind und diese fördern. Nicht dort einsetzen wo sie am nötigsten Gebraucht werden (Sprich keine Ingenieure oder Studierten im Labor verheizen...).
Arbeitsatmosphäre
+ Firma wächst enorm (jeden Monat 20-30 neue Mitarbeiter, Gewinn steigend)
-Momentan viele Umstrukturierungen
-Je nach Position und Abteilung fehlt es an Herausforderung/Förderung/Weiterentwicklung/interessanten Aufgaben...
Kommunikation
Regelmässige Townhalls über Zahlen und die Entwicklung der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Work-Life-Balance
+ Bezahlte Pause pro Tag
-42.5 Stunden Arbeitswoche und 26 Tage Ferien, die man für Brückentage und Weihmachts/Neujahrs-Betriebsferien opfern muss.
- Meiner Meinung nach sind 42.5 Stunden pro Woche nicht mehr Zeitgemäss...
+ Allerdings kriegt man Fitness/Wellness Abo geschenkt im Fitness/Hallenbad nicht weit entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den/die Vorgesetzte drauf an...
Je nach Vorgesetzten erhält man keine Wertschätzung oder nur wenig Wertschätzung für die Arbeit. Zum Teil erhält man Druck (von oben)
Je nach Vorgesetzten erhält man wenig Hilfe um Probleme zu lösen oder wenig Mittel sich weiterzuentwickeln...
Entscheidungen aus der oberen Etagen können zum Teil nicht nachvollzogen werden.
Interessante Aufgaben
+Je nach Abteilung und Position gibt es durchaus interessante Aufgaben in der Entwicklung.
- Allerdings nicht in meiner Abteilung...
- Viele Aufgaben sind repetitiv und Copy Paste...
- Studierte werden zum Teil für Dubbelijobs eingesetzt...
Gleichberechtigung
+ Männer und Frauen erhalten den gleichen Lohn.
- Frauen sind in der Entwicklung in der Minderzahl (0-2 Frauen pro Entwicklungsteam). Liegt aber vermutlich eher an der generellen Minderzahl von Frauen in STEM Berufen
- In hohen Positionen sind fast ausschliesslich Männer...
- in der Produktion und im Labor fast ausschliesslich Frauen...
Umgang mit älteren Kollegen
Auch viele ältere Mitarbeiter, die 15+ Jahre dabei sind. In der Produktion aber vor allem auch in höheren Positionen
Arbeitsbedingungen
+ Moderne PCs/Lapops/Headsets und Büroräume
+ Home Office wird zuwenig gelebt
- Scannen und manuelle Unterschriften wird viiiiel zu oft gemacht, weil kei DocuSign oder AdobeSign verwendet wird...
- Grossraumbüros und keine fixen eigenen Arbeitsplätze (ok für QA/RA aber nicht für Entwickler...)
- Parkplatz kostet 35.-/Monat
- Kaffe ist nicht gratis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+Ypsomed ist sehr Umweltbewusst und setzt sich für weniger CO2 Fussabdruck ein.
(Förderung von Elektroautos, CO2 neutralen Produkten)
Gehalt/Sozialleistungen
+Lohn bei Männern und Frauen ist grundsätzlich gleich gross.
+ Lohn wird durch Ausbildung und Alter bestimmt (- Allerdings nicht konsequent bei allen gleich...)
- Lohn ist etwas niedriger als Mittel und Mediangehalt in der Medtechbranche
- Bonus gibt es nur für Manager und Chef-Etage
+Aktien können vergünstigt gekauft werden
Image
+Einer der grösster Zulieferer für Autoinjektoren und Insulinpumpen für Diabetiker und pharmazeutische Behandlungen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Vorgesetzten wird man gefördert und kann zum Beispiel intern Wechseln zur Persönlichen weiterentwicklung.
-Aufstiegschancen sind ansonsten sehr gering, da hohe Positionen selten bis kaum frei werden...