Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz solide Kantine, wird aber Extern geführt (SF).
Home Office möglich.
Schöne Bürowelten
Parkplatzsituation ist elend. Hauptsache mehr anstellen aber nicht wissen wie sie zu Arbeit kommen.
Selbe Situation in Kantine, zu wenig Platz für so viele Leute
Bonussystem für alle, nicht nur für Kader.
Work-Life-Balance leben und nicht nur darüber sprechen (42.5h Woche abschaffen)
Mehr Benefits
Firma von ausser in weisser Weste. Intern funktioniert aber vieles nicht Gut.
Mit einer 42.5h Woche ist dies nicht mehr Zeitgemäss
Niveau Kleinfirma: Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht Pharma-Tech würdig, keine Wertschätzung im Betrieb (Millionengewinne schreiben aber Bonus bekommt nur das Kader) die Gehaltsschere öffnet sich stetig, equal pay ist devise hier aber nicht die Frauen verdienen mehr sondern beide verdienen schlecht,
Umwelt (Katastrophal was hier noch auf Papier gedruckt wird oder an Kunststoffteilen für nichts in den Abfall landen)
neue Arbeitskollegen haben höheren Gehalt als langjährige Mitarbeiter (wenig Wertschätzung gegenüber Loyalen Mitarbeitern)
one of the worst experiences in my career, an environment where nearly retired people have the power to abuse the employees, cause skilldrain for the company with high turnover.
as a typical swiss company, their DNA is all about image and branding.
it depends on the teams
if you know someone, you get a training, otherwise, you will never get anything
some nice colleagues
the management cause is to maintain their jobs till they go on pension.
line and project managers are paid to go on long vacations without doing their bareminimum duties, delegating their tasks to others
underpaid, overworked, burn out, leave, repeat
racism is allowed at ypsomed.
alles
mehrere KVPs wurden bereits umgesetzt
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt. Es herrscht ein motivierendes und unterstützendes Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und aktiv gefördert werden. Die Zusammenarbeit ist kollegial, und es wird auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet. Durch den starken Wachstum des Unternehmens entsteht ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsklima, in dem jeder das Gefühl hat, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein.
sehr gut - sowohl in der Branche als auch bei den Mitarbeitern
Ypsomed wird als innovativer und verlässlicher Partner wahrgenommen, der auf Qualität und Nachhaltigkeit setzt.
Es geniesst einen ausgezeichneten Ruf als Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fördert und wertschätzt.
flex-work möglich
Gehalt könnte immer besser sein!
Wir engagieren uns aktiv für den Umweltschutz.
Ypsomed setzt auf nachhaltige Produktionsprozesse und ressourcenschonende Materialien. Es wird grosser Wert auf Energieeffizienz gelegt, und die Emissionen werden kontinuierlich reduziert. Zudem fördert Ypsomed innovative Ansätze, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren und langfristig eine umweltfreundliche Produktion zu gewährleisten.
Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team auf gemeinsame Ziele hin. Der respektvolle Umgang und die Hilfsbereitschaft untereinander tragen zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Es werden auch ältere Kollegen angestellt
In meiner Abteilung sind die Führungskräfte unterstützend, respektvoll und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie fördern individuelle Entwicklung und geben regelmässiges, konstruktives Feedback.
Die Kommunikation bei Ypsomed ist grundsätzlich offen und transparent, was ein positives Arbeitsklima fördert. Im Unternehme ist der Informationsfluss gut organisiert, jedoch gibt es teilweise noch Verbesserungspotenzial im Austausch zwischen den Abteilungen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Durch den starken Wachstum des Unternehmens entstehen ständig neue Herausforderungen, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative bieten.
Pensionskasse mit Anlagemöglickeiten (wahlweise)
Trotz hoher Auslastung eine gute Work-Life-Balance.
Wenn man sich engagiert wird man meist auch gefördert. Firma beteiligt sich an Weiterbildungen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Saubere und ordentliche Umgebung in einem GMP-Umfeld
Transparent
Ypsomed ist ein Unternehmen mit einem großen Namen auf dem Schweizer Markt. Die modernen Anlagen und die hohen Standards in Bezug auf Hygiene sowie die up-to-date Produktionstechniken sind definitiv positiv hervorzuheben. Just-in-time Prozesse werden hier effizient umgesetzt.
Leider gibt es auf der anderen Seite erhebliche Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitern.
Viele Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und indirekt, was zu einer Überforderung der Belegschaft führt. Es scheint, dass bestimmte Vorgesetzte aktiv Konflikte suchen, um unliebsame Mitarbeiter zu kündigen.
Diese Praktiken tragen zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei und machen das Arbeitsleben dort äußerst schwierig.
Ein weiteres ernstes Problem ist der Rassismus/ Diversität innerhalb des Unternehmens, insbesondere im HR-Bereich, Sekretariat und bei den Abteilungsleitern, was sehr bedenklich ist.
Rund 30% des HR-Teams und 50% der Abteilungsleiter scheinen in diskriminierende Praktiken verwickelt zu sein. Dies trägt erheblich zu einem vergifteten Arbeitsklima bei und ist inakzeptabel.
Insgesamt ist Ypsomed ein Unternehmen mit großem Potenzial, das jedoch dringend eine Verbesserung in der Mitarbeiterführung und im Umgang mit Diversität und Inklusion benötigt.
60% nur Konflikte
Nur für die Vitamin B mitarbeitenden !
Unprofessionel, Stressig und kompliziert
Es wird nur mit der Vitamin B Mitarbeitern kommuniziert
We@ypsomed, fördert Kollegenzusammenhalt
Definitiv der Lohn
Löhne erhöhen
40h Woche anstelle von 42.5h
Tolle Arbeitsatmosphäre, da Mitarbeiter offen und freundlich sind. Dies erleichtert die Arbeit sehr, da ich gerne hingehe.
Es gibt das Format „we@ypsomed“, bei dem Altivitäten ausserhalb des Unternehmens durchgefürt werden wie bspw. kochevents, Adventskranze basteln etc. fördert den kollegenzusammen sehr
Firma unterstützt Mitarbeitern grosszügig an den Kosten
Gehalt ist tief im Vergleich zu anderen Arbeitgeber
Die Kommunikation ist gut. Könnte verbessert werden vom oberen Management. Neuigkeiten wie bspw. Neue Mitarbeiter, Wachstum, Zahlen etc. werden gut vom direkten Vorgesetzen kommuniziert. Grössere Änderungen wie bspw. Verkauf Needles kam sehr überraschend.
Repetitive Arbeit. Projekte mit Kunden sehen immer ähnlich aus und gibt wenig Herausforderung.
Theoretisch 42 h/ Woche
Pro Jahr eine bezahlte Ausbildung.
Je nach Team unterschiedlich
Je nach Vorgesetztem teilweise hinterhältiges Verhalten möglich.
Alles super ausser der unverhältnismässig hohen Arbeitslast
Es hat eine Kantine.
Es hat einige sehr angenehme Angestellte.
Verhalten des Vorgesetzten: Der Vorgesetzte zeigt häufig unprofessionelles und unangemessenes Verhalten, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Veraltete Unternehmensstruktur: Die Unternehmensstruktur ist veraltet und behindert die Effizienz und Anpassungsfähigkeit an moderne Arbeitsanforderungen.
Ausrichtung auf Aktionäre: Das Unternehmen ist hauptsächlich auf die Interessen der Aktionäre ausgerichtet und vernachlässigt dabei die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Restrukturierung des Labors: Eine umfassende Neugestaltung des Labors ist notwendig, um Effizienz und Produktivität zu steigern.
Teuerungsausgleich bei den Löhnen: Die Anpassung der Löhne sollte die Inflation berücksichtigen und nicht durch eine einmalige Zahlung kompensiert werden.
Marktübliche Arbeitsdauer: Die Arbeitszeit sollte auf die marktüblichen 40 Stunden pro Woche angepasst werden.
Qualifikation der Vorgesetzten: Vorgesetzte, die keine Personalführungskompetenzen besitzen oder nicht bereit sind, Führungsaufgaben zu übernehmen, sollten von dieser Aufgabe entbunden werden.
Umgang mit Beschwerden: Beschwerden, die beim Verwaltungsrat eingehen, werden nur unzureichend bearbeitet.
HR-Kommunikation: Das HR-Management bespricht Personalfragen ausschliesslich mit den Vorgesetzten und nicht direkt mit den betroffenen Angestellten, was zu einer mangelnden Transparenz führt.
Ausbau des HR: Das Personalwesen scheint mit dem Wachstum der Firma überfordert zu sein und sollte entsprechend ausgebaut werden.
Kommunikation von Firmenentscheidungen: Wichtige Firmenentscheidungen werden sehr kurzfristig bekanntgegeben, was zu Unsicherheit und Unvorbereitetheit unter den Mitarbeitern führt.
42,5 Stundenwoche
Angebote für Sport vom Arbeitgeber vorhanden aber nur im Umkreis der Firma, kein Nutzen bei längerem Arbeitsweg
Es wird hauptsächlich auf Wegwerfprodukte gesetzt, und eine Wiederverwendung wird nicht angestrebt.
Produkte bestehen aus zahlreichen Materialien, die nicht für eine Wiederverwendung getrennt werden.
Der Vorgesetzte hindert aktiv das Personal daran, sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln oder sich auf andere Stellen zu bewerben.
Es gibt Gerede hinter dem Rücken von anderen, jedoch im üblichen Umfang einer unterdurchschnittlichen Firma.
Der Vorgesetzte zeigt häufig aggressives Verhalten, schreit und hat eine Kultur der Einschüchterung etabliert.
Es herrscht eine Atmosphäre der Bedrohung durch den Vorgesetzten, der oft laut und aggressiv auftritt.
Der Vorgesetzte verhält sich oft einschüchternd und respektiert keine gesetzlichen Krankheitsregelungen.
Vorgesetzter hat einen ausgeprägten Minderwertigkeitskomplex.
Vorgesetzter hat kein interesse an Personalführung und besitzt keine Interpersonale Intelligenz wie auch Intrapersonale Intelligenz
Keine Planung vom Vorgesetzten, Vorgesetzter sitzt mehrheitlich im Homeoffice, intransparente Kommunikation seitens des Vorgesetzten, es mangelt an direkter und offener Kommunikation, Vorgesetzter ist ein Selbstdarsteller
Gehalt liegt deutlich unter dem Marktstandard
Frauen werden nicht gleich wie Männer behandelt vom Vorgesetzten. Männer haben das Mehrfache an Projekten verglichen mit Frauen. Sehr altmodisches Rollenbild.
Die Aufgaben bieten wenig Herausforderung und es wird stets die kostengünstigste und zeitsparendste Lösung bevorzugt zum Nachteil des Produkts.
Es wird auf schnelle Resultate gedrängt, was häufig dazu führt, dass nicht die beste Lösung gefunden wird, sondern zahlreiche Probleme entstehen. Diese Probleme werden oft nicht gelöst, und es wird vom Vorgesetzten Druck ausgeübt. Dabei nutzt er häufig andere Untergebene, um zusätzlichen Druck auszuüben um seine privaten Ziele zu verfolgen.
so ziemlich alles.
kleinigkeiten die in jeder Firma vorhanden sind.
weiter so.
Sehr gutes Klima
Sehr gutes Arbeitsmodel mit Flex Work.
Weiterbildung wird gelebt.
sehr gute Sozialleistungen
Ehrliche und konstruktive Feedbacks
offene und gute Kommunikation
sehr spannende Tätigkeiten mit viel Bwechslung.
Die Flache Hirarchie und offene Kommunikation
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Fairere Unterstützung für Mitarbeiter welche einen langen Anfartsweg mit den ÖV haben.
Jeder hilft jedem
Es gibt viel zu tun aber Flex-Work unterstützt dies
Jeder hilft jedem
Flache Hirarchie
Flache Hirarchie und Du-Kultur
Dokumentation kann eintönig sein aber sonst viele interessante Aufgaben vorhanden
So verdient kununu Geld.