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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGanz solide Kantine, wird aber Extern geführt (SF).
Home Office möglich.
Schöne Bürowelten
We@ypsomed, fördert Kollegenzusammenhalt
Es hat eine Kantine.
Es hat einige sehr angenehme Angestellte.
Die Flache Hirarchie und offene Kommunikation
Nicht herausragendes
Parkplatzsituation ist elend. Hauptsache mehr anstellen aber nicht wissen wie sie zu Arbeit kommen.
Selbe Situation in Kantine, zu wenig Platz für so viele Leute
Verhalten des Vorgesetzten: Der Vorgesetzte zeigt häufig unprofessionelles und unangemessenes Verhalten, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Veraltete Unternehmensstruktur: Die Unternehmensstruktur ist veraltet und behindert die Effizienz und Anpassungsfähigkeit an moderne Arbeitsanforderungen.
Ausrichtung auf Aktionäre: Das Unternehmen ist hauptsächlich auf die Interessen der Aktionäre ausgerichtet und vernachlässigt dabei die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Führungsfunktionen nehmen meiner Meinung, ihre Aufgabe nicht war.
Gute Mitarbeitende werden mit Arbeit überhäuft (Burnout Gefahr!), während ungeeignete Mitarbeitende "es gemütlich nehmen".
Zuviel Papier!
(Für Audits wird zu viel Papier produziert, etliches ginge digital schneller und besser!)
- Negative Stimmung
- Respektlosigkeit
- Führungskraft unbrauchbar
- Mitarbeitende Lästern nur
- Ungebildete Mitarbeiter
- Kein gesunder Menschenverstand
- Ungepflegte Mitarbeiter
- Gehalt und Benefits sind etwas niedrig vergleichsweise mit anderen Firmen mit dieser Grösse und Gewinn
- Dass es Bonus nur für Chef-etage und Manager gibt...
Ypsomed ist ein Unternehmen mit einem großen Namen auf dem Schweizer Markt. Die modernen Anlagen und die hohen Standards in Bezug auf Hygiene sowie die up-to-date Produktionstechniken sind definitiv positiv hervorzuheben. Just-in-time Prozesse werden hier effizient umgesetzt.
Leider gibt es auf der anderen Seite erhebliche Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitern.
Viele Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und indirekt, was zu einer Überforderung der Belegschaft führt. Es scheint, dass bestimmte Vorgesetzte aktiv Konflikte suchen, um unliebsame Mitarbeiter zu kündigen.
Diese ...
Restrukturierung des Labors: Eine umfassende Neugestaltung des Labors ist notwendig, um Effizienz und Produktivität zu steigern.
Teuerungsausgleich bei den Löhnen: Die Anpassung der Löhne sollte die Inflation berücksichtigen und nicht durch eine einmalige Zahlung kompensiert werden.
Marktübliche Arbeitsdauer: Die Arbeitszeit sollte auf die marktüblichen 40 Stunden pro Woche angepasst werden.
Qualifikation der Vorgesetzten: Vorgesetzte, die keine Personalführungskompetenzen besitzen oder nicht bereit sind, Führungsaufgaben zu übernehmen, sollten von dieser Aufgabe entbunden werden.
Umgang mit Beschwerden: Beschwerden, die beim Verwaltungsrat eingehen, werden ...
Pensionskasse mit Anlagemöglickeiten (wahlweise)
Löhne erhöhen
40h Woche anstelle von 42.5h
mehrere KVPs wurden bereits umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Ypsomed ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr gut - sowohl in der Branche als auch bei den Mitarbeitern
Ypsomed wird als innovativer und verlässlicher Partner wahrgenommen, der auf Qualität und Nachhaltigkeit setzt.
Es geniesst einen ausgezeichneten Ruf als Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fördert und wertschätzt.
Firma von ausser in weisser Weste. Intern funktioniert aber vieles nicht Gut.
as a typical swiss company, their DNA is all about image and branding.
+Einer der grösster Zulieferer für Autoinjektoren und Insulinpumpen für Diabetiker und pharmazeutische Behandlungen.
Regional sehr gut, überregional eher unbekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsomed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Niveau Kleinfirma: Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht Pharma-Tech würdig, keine Wertschätzung im Betrieb (Millionengewinne schreiben aber Bonus bekommt nur das Kader) die Gehaltsschere öffnet sich stetig, equal pay ist devise hier aber nicht die Frauen verdienen mehr sondern beide verdienen schlecht,
Gehalt liegt deutlich unter dem Marktstandard
+Lohn bei Männern und Frauen ist grundsätzlich gleich gross.
+ Lohn wird durch Ausbildung und Alter bestimmt (- Allerdings nicht konsequent bei allen gleich...)
- Lohn ist etwas niedriger als Mittel und Mediangehalt in der Medtechbranche
- Bonus gibt es nur für Manager und Chef-Etage
+Aktien können vergünstigt gekauft werden
Das ist leider die Achillesverse. Man merkt schnell, dass man anderswo durchaus 20-30% mehr verdienen kann.
underpaid, overworked, burn out, leave, repeat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Vorgesetzte hindert aktiv das Personal daran, sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln oder sich auf andere Stellen zu bewerben.
Wenn man sich engagiert wird man meist auch gefördert. Firma beteiligt sich an Weiterbildungen.
if you know someone, you get a training, otherwise, you will never get anything
Firma unterstützt Mitarbeitern grosszügig an den Kosten
Nur für die Vitamin B mitarbeitenden !
