Naja…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten, Jahresarbeitszeiten und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungen werden oft vorgeschlagen aber nicht ernst genommen. Im vergleich zu anderen Unternehmen nicht der Zeit angepasst und nicht flexibel.
Verbesserungsvorschläge
-Klare Auflistung und Erklärung für eine Bestellung einfach und klar kommunizieren
-Lieber ein Anruf tätigen oder eine Anleitung senden, weder unnötig Zeit vertreiben mit hin und her schreiben
-Meiner Meinung nach keine Teilzeitjobs anbieten bei hoher Verantwortung
-Auf Talente zugehen und Befördern
-Für Vorgesetzte/Kader: Menschenkenntnisse verbessern und Empathie zeigen
-Digitaler & flexibler werden, damit jeder andere auch Auskunft geben kann und Anliegen schnell geklärt sind. Fachwissen regelmässig fördern und auf ein einheitliches Niveau bringen
-Kommunikation unter einander zulassen
-Gratis Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Als ich von neuen Mitarbeiter hörte, dass sobald man die Firma betritt eine komische Stimmung wahrnimmt wurde mein empfinden am Arbeitsplatz bestätigt. Ich finde das sagt schon sehr viel aus, wenn man solch eine Atmosphäre wahrnimmt.
Kommunikation
Im Team und unter den Abteilung herrscht eine schlechte bis gar keine Kommunikation. Es ist auch garnicht erwünscht einander ein direktes Feedback zu geben, da alles nur über die Abteilungsleiter kommuniziert werden darf und somit fühlt man sich direkt blossgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok. Es ist aber sehr oberflächlich. Kurze private Gespräche oder eine Freundschaft ausserhalb der Arbeit ist nicht erwünscht. Mann kann kein eingespieltes Team sein, wenn man einander nicht kennt…
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten wurden angepasst, jedoch ist es nicht wirklich möglich dies umzusetzen. Es sind zu wenige Mitarbeiter, um spontan die eigene Arbeitszeit zu bestimmen. Zudem kann man von glück reden, wenn man die Ferien bekommt, die man gerne hätte. Ebenfalls wegen zu wenig Personal. Sehr mühsam und nicht wirklich beruhigend.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten hat man nur zu tun, wenn es nötig ist. Sehr schade. Somit auch keine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Mann spürt aber dass untereinander eine reizende Stimmung herrscht, da vielen das Wissen fehlt und deshalb kein Arbeitstag reibungslos abläuft, was übrigens auch nach aussen sehr stark wahrgenommen wird.
Gleichberechtigung
Mann fühlt sich untereinander akzeptiert egal wie alt oder welches Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der alters durchschnitt ist ziemlich mittelmässig. Aber es wird im Team niemand ausgeschlossen, so meine persönliche Wahrnehmung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt schon einige Punkte die verbessert werden können:
-Versprechungen wie Weiterbildungen sollen umgesetzt und geduldet werden. Auch eine Beförderung kann eine grosse Wirkung haben. Talente fördern und nicht schlummern lassen
-Harte Arbeit und Willensstärke soll durch einen guten oder angepassten Lohn gefördert werden. Mann darf nicht nur verlangen, sondern soll auch etwas bieten können
-Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sollen so genutzt werden können, wie es auch versprochen wird. Zudem soll nicht immer die gleiche Person einstecken müssen. Es bringt nichts neue Teilzeit Mitarbeiter einzustellen und diejenigen, die sowieso Vollzeit arbeiten noch mehr zu belasten. Ferien hat man sich verdient. Wenn das nicht möglich ist wäre es Zeit, sich Gedanken zu machen und vor allem auch TATEN liefern, die diese Situation entspannen kann und nicht einem zum Kämpfer macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel zu viel Papier verwendet und ist für das Jahr 2023 zu wenig digitalisiert. Es herrscht eine grosse Anspannung im Unternehmen. Die Stimmung spiegelt sich von oben herab
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits erwähnt gibt es Wichtige Punkte an denen gearbeitet werden muss, damit es in Zukunft und langfristig den Mitarbeitern gefällt ein Teil des Zaugg-Teams zu sein.
Image
War nach aussen mal sehr gut. Hat sich durch die Junge Generation enorm verschlechtert. Es lohnt sich auch nochmals Gedanken über den Service zu machen. Die Konkurrenz hat attraktivere Preise und Verrechnet z.B keine Einsatzpauschale. Auch dir Kommunikation zu anderen Firmen ist Steigerungsfähig. Tipp: Nicht 6 Mails mit 6 Rückfragen machen, sondern von Anfang an klar Auflisten, welche Angaben benötigt werden, nicht jeder befasst sich mit der Schliesstechnik (Evtl. irgendwo publizieren, welche Informationen benötigt werden und wie das vorgehen ist. So werden viele Lücken gefüllt und mann bekommt Sicherheit egal wie gross das allgemein Wissen ist)
Karriere/Weiterbildung
Meistens ein Punkt an dem das Arbeitsverhältnis scheitert