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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch hatte einen tollen Vorgesetzten, der mich immer unterstütze und förderte.
Vielen Dank
Räumlichkeiten, Jahresarbeitszeiten und Benefits
Gratis Kaffee, Früchte, das montaliche Z‘Morgenessen..aber wisst ihr was: ich verzichte auf solche sachen wenn mich das Unternehmen nicht schätzt. Ich hab gottseidank ein Vermögen, sodass ich mir all das selber leisten kann
sehr familiär, 3 Firmenanlässe pro Jahr, sehr viele neue Benefits dieses Jahr
Grosse und helle Räume, Gratis Kaffee und Früchte
Verbesserungen werden oft vorgeschlagen aber nicht ernst genommen. Im vergleich zu anderen Unternehmen nicht der Zeit angepasst und nicht flexibel.
Die Kommunikation ist seeeehr schwach. Ich Erwarte von einer Führungsperson des Unternehmens viiiiel mehr. Wenn der Vorgesetzte mit anderen Mitarbeiter über andere herzieht, geht das gaaaar nicht! Das HR ist für die Katz!! Die sind nicht ausgebildet als HR. An den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter wird nach der Arbeit spioniert was so gearbeitet wurde und was alles in denn Fächern drinn ist, sorryyy geht gaaar nicht!!! Überall diese Cam‘s, man kommt sich fast vor als wäre man im Gefängniss oder Polizeistation.
Kritikunfähig, man wird gleich ignoriert sobald sie sich hintergangen fühlen, und das tun sie schnell. Man hört, dass die oberen Ränge schlecht über die eigenen Mitarbeiter reden, gegenüber dem anderen Arbeitskollegen und dem Kunden. "Das bleibt unter uns, ja?" Reifer Führungsstil gibts hier leider nicht. Jeder neuer Mitarbeiter hat ein Konkurrenzverbot zu unterzeichnen. Man zahlt also eine Konventionalstrafe (30'000 - 60'000 CHF, egal ob Sachbearbeiter oder Projektleiter) wenn man zur Konkurrenz geht, eine eigene Schliesstechnik Firma gründet o.ä. Mag rechtlich ...
Umgang mit den langjährigen Mitarbeitern und das Glauben an Verschwörungen. Ein wenig Selbstreflexion wäre angebracht. Freistellungen gehören bald an die Tagesordnung. Erfahren sie von irgendwoher, dass jemand eine neue Stelle sucht, wird derjenige ins Büro zitiert und vor Tatsachen gestellt. Je nach dem wird demjenigen gleich gekündigt, weil er in dem Moment emotional überollt wird und die Stellensuche "verneint" hat.. also gelogen. Krass oder? Leute, die Leute reden miteinander. In der Bude, mehrheitlich ausserhalb der Bude da vielleicht Wanzen versteckt ...
-Klare Auflistung und Erklärung für eine Bestellung einfach und klar kommunizieren
-Lieber ein Anruf tätigen oder eine Anleitung senden, weder unnötig Zeit vertreiben mit hin und her schreiben
-Meiner Meinung nach keine Teilzeitjobs anbieten bei hoher Verantwortung
-Auf Talente zugehen und Befördern
-Für Vorgesetzte/Kader: Menschenkenntnisse verbessern und Empathie zeigen
-Digitaler & flexibler werden, damit jeder andere auch Auskunft geben kann und Anliegen schnell geklärt sind. Fachwissen regelmässig fördern und auf ein einheitliches Niveau bringen
-Kommunikation unter einander zulassen
-Gratis Parkplätze
Macht was gegen die Fluktationsrate!!! Steht mal dazu das ihr die Mitarbeiter mehr schätzten müsst!! Zieht nicht über Mitarbeiter her. Sieht ihr nicht das jeden Monat Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?? Seit ich bei euch gestartet habe( not one year), sind über 20 Personen gegangen. Wie wollt ihr das begründen? Die Wahrheit tut weh, und in dem Moment tut es euch weh.
Lasst euch etwas einfallen um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Macht weiter so und die wohl gepflegte, grosszügige Milchkuh wo die Senioren mit viel Liebe, knallharte Arbeit und Disziplin aufgezogen haben, stirbt euch weg.
Vielleicht mal den autoritären Führungsstil wegstellen und das Vertrauen fördern indem man den Mitarbeitern vertraut. Das wird aber schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von Zaugg Schliesstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok. Es ist aber sehr oberflächlich. Kurze private Gespräche oder eine Freundschaft ausserhalb der Arbeit ist nicht erwünscht. Mann kann kein eingespieltes Team sein, wenn man einander nicht kennt…
Du musst ein Einzelgänger sein, sonst wirst du schon ins Visier genommen das du zu diesem „GRÜPPLI“ gehörst.
In den Team sehr gut, zwischen den Teams gut. Man kennt sich und schätzt sich.
Das Team ist super, aber wenn zuu super, dann passt es den Firmenchefs nicht mehr. Also aufpassen! Man will keine Buddies sehen, weil sie das als Gefährlich betrachten.
Hier gilt jedoch Vorsicht, versteht man sich mit den Kollegen gut, könnte das ein Kündigungsgrund sein, man verschwöre sich gegen die Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zaugg Schliesstechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team und unter den Abteilung herrscht eine schlechte bis gar keine Kommunikation. Es ist auch garnicht erwünscht einander ein direktes Feedback zu geben, da alles nur über die Abteilungsleiter kommuniziert werden darf und somit fühlt man sich direkt blossgestellt.
Die unzähligen Sitzungen sind absolut unnötig, ansonsten findet keine grosse Kommunikation statt, es sei denn, man wird in Büro zitiert, weil man mal wieder irgendetwas falsch gemacht hat.
Ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Ohne Nachfrage setzt man die Mitarbeiter in eine andere Funktion. Ist halt so entschieden worden.
Gegen Aussen versucht man sich gut zu verkaufen, gegen Innen nicht so doll..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Meistens ein Punkt an dem das Arbeitsverhältnis scheitert
Unterstützen Weiterbildungen in jeder Hinsicht
Kannst vergessen weil sie genau wissen das du dann abhaust
sehr gute berufliche Förderung, Weiterbildungskosten werden übernommen, sehr viele interne und externe Schulungen werden angeboten. Es ist möglich eine Führung von Mitarbeitern zu übernehmen.
Karriere eher nicht, da sitzen ja bereits die Familienmitglieder in den höheren Rängen, daher wird das so die nächsten 30 Jahre bleiben. Weiterbildung wird so viel mir ist mitfinanziert.
