Zehnder 

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Schweiz

Vorstellungsgespräche

Guten Tag

Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es nicht besonders positiv ausfällt. Bei uns legen wir grossen Wert auf einen respektvollen Umgang und ziehen einen roten Faden durch den Rekrutierungsprozess – angefangen bei der Begrüssung, der Vorstellung der Gesprächsteilnehmer und des Unternehmens, über gegenseitige Fragestellungen bis hin zum weiteren Vorgehen. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung nicht gemacht haben und sind bestrebt, uns zu verbessern. Daher schätzen wir Ihre konstruktive Rückmeldung.

Daniel HugLeiter Human Resources + Services SchweizApril 2023

Guten Tag
Herzlichen Dank für die Rückmeldung und die offene und transparente Kritik. Ich kann verstehen, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass nicht alle Fragen direkt mit der Stelle im Kontext stehen. Uns ist es aber sehr wichtig die passende Person in Bezug auf die kulturelle Passung (Zehnder Kultur) und die Passung ins Team zu finden. Somit liegt uns viel daran, dass wir auch die Person und Persönlichkeit erkennen können. Nur so wird eine langfristige Anstellung realistisch.
Im Vergleich zu früher versuchen wir umweltfreundlicher zu rekrutieren und darum machen wir unsere Notizen, welche wir früher auf Papier gemacht haben, vermehrt auf dem Laptop. Das sind die Notizen zum Interview und diese haben auch in der Vergangenheit nicht mit der Kandidatin, dem Kandidaten geteilt. Was wir aber immer machen ist eine Rückmeldung bei Nichtanstellung mit dem erwähnen der Gründe dafür und ich hoffe, dass dies in Ihrem Fall auch erledigt wurde.
Ich danke Ihnen für ihre Rückmeldung und wünsche Ihnen, dass Sie schon bald die passende Stelle finden.
Daniel

Daniel HugLeiter Human Resources + Services SchweizMärz 2022

Guten Tag
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. In einem Rekrutierungsprozess geht es darum unsere Kultur zu vermitteln aber auch darum herauszufinden ob eine Person ins Team und zu den Aufgaben passt. Es tut mir leid, wenn wir Ihnen eine "falsche Sicherheit" vermittelt haben, das war sicher nicht unser Ziel. Am Schluss des Rekrutierungsprozesses müssen bei uns aber auch alle unsere Mitarbeitenden überzeugt sein von einem Kandidaten und leider kommt es dann auch zu, für die Kandidaten, enttäuschenden Rückmeldungen.
Ich bin überzeugt, dass Sie bald eine passende Stelle finden und möchte mich dafür entschuldigen, dass es bei uns nicht geklappt hat.
Freundliche Grüsse
Daniel Hug

Daniel HugLeiter Human Resources + Services SchweizFebruar 2019

Guten Tag und herzlichen Dank für die Rückmeldung. Wir fördern und unterstützen die ehrliche und transparente Kommunikation und schätzen, wenn dies auch von den Kandidatinnen und Kandidaten so wahrgenommen wird.

Freundliche Grüsse
Daniel Hug

Leiter HR + Services Schweiz

Daniel HugLeiter Human Resources + Services SchweizMärz 2018

Herzlichen Dank für die Rückmeldung, auch wenn diese nicht sehr positiv ist. Wir sind bemüht uns zu verbessern und würden es darum schätzen wenn wir etwas "Fleisch an den Knochen" bekommen. Was hat Ihnen an Informationen gefehlt? Wie lange mussten Sie auf eine Rückmeldung warten? Warum haben Sie das Gespräch als nicht professionell erlebt? Wenn Sie uns einige dieser Fragen beantworten würden, können Sie uns unterstützten diese Fehler nicht mehr zu machen. Herzlichen Dank.

Daniel HugLeiter Human Resources + Services SchweizAugust 2017

Herzlichen Dank für das Feedback. Wir sind täglich bemüht unseren Bewerbern einen professionellen und menschlichen Services zu bieten. Dieser muss fair, offen und ehrlich sein, so wie es die Werte von Zehnder auch vorsehen.