Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zense die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte verfolgen unterschiedliche Ziele und kommunizieren nicht sehr gut miteinander. Das führt zu Verwirrung bei den Mitarbeitenden.
Das Team war super und bestand wirklich nur aus sehr sympathischen und hilfsbereiten Menschen.
In meinem Bereich war die Work-Life-Balance relativ gut. Ich hatte eine 40-stündige Arbeitswoche und machte manchmal Überstunden. Die Geschäftsleitung wollte jedoch meine Arbeitszeit auf 42 Stunden erhöhen, ohne mir mehr Gehalt oder andere Vorteile anzubieten. Es ist verständlich, dass ein kleines Unternehmen anders arbeitet als ein Grosskonzern und über weniger Ressourcen verfügt, aber sie scheinen die Psychologie von Menschen leider nicht zu verstehen.
Die Geschäftsleitung ist nicht sehr offen für neue Ideen, obwohl es viel Verbesserungspotential gibt. Sie hatte sich keine langfristigen Ziele gesetzt und hatte die Finanzen nicht im Griff. Dies führte zur Entlassung von einem Viertel des Teams, obwohl wir immer genug Arbeit hatten.
Auch sind die Regeln nicht für alle gleich.
Die Projekte und Kunden waren immer sehr spannend. Es gab viel Abwechslung
Es gibt fast keine Ressourcen für die Ausbildung von neuen Mitarbeitenden. Die ersten Monate waren daher nicht so einfach.
Feedback wurde ein- oder zweimal im Jahr gegeben, schien aber etwas willkürlich zu sein. Die Geschäftsleitung bewertete im Grunde nur, was ich in den letzten Wochen gemacht hatte. Die Fortschritte im Laufe des Jahres wurden nicht wirklich verfolgt. Es wurde Feedback gegeben und diese Punkte wurden dann nie wieder angesprochen.
Anfangs hatte die Geschäftsleitung nicht genug Vertrauen in die Mitarbeitenden, um sie Home Office machen zu lassen. Zum Glück hat sich das mit Corona geändert.
Die Atmosphäre war nicht unangenehm, aber die Unerfahrenheit und das Chaos der Geschäftsleitung waren eher anstrengend.