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Schlechte Kommunikation / Keine Wertschätzung / Arbeitnehmer wird klein gehalten !

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte profilieren sich und gehen schlecht mit ihren Mitarbeitern um.

Verbesserungsvorschläge

Sozialverhalten muss dringend verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die teils schlecht ausgebildeten Vorgesetzten weg lässt, ist das Arbeiten eigentlich recht angenehm.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert nur einseitig. Vorgesetzten wollen alles wissen, teilen selbst nur wenig mit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr schlecht, da fast jeder nur an sich selbst denkt und sich profilieren tut. Der Profilierungszwang ist sehr ausgeprägt und wird durch die Vorgesetzten auch noch selbst unterstützt.

Work-Life-Balance

Einer der Stärken ist die Flexibilität.

Vorgesetztenverhalten

Das Sozialverhalten unserer Abteilung und die des HR (Personalführung) ist mangelhaft. Als Arbeitnehmer wird man absichtlich klein gehalten, um keine Gehaltswünsche vorzutragen. Die Personalabteilung wünscht keinerlei Kritik an Vorgesetzten, ganz
gleich ob der Vorgesetzte Fehler macht. So wird das auch seitens der Personalabteilung
kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielseitih.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist unausgewogen und beginnt schon beim Lohn ungerecht zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Arbeitsbedingungen

Ok, sofern man vom Vorgesetzten nicht gemobbt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strom scheint es umsonst zu geben. Geräte bleiben auch über Nacht eingeschalten , obwohl nicht genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht. 13. Gehalt ist im Lohn bereits inklusive.

Image

Nach draussen versucht man ein top Bild abzuliefern aber intern ist das Bild schlecht!

Karriere/Weiterbildung

Lieblinge vom Vorgesetzten bekommen mehr Aufmerksamkeit bei der Weiterbildung als andere Mitarbeiter.

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