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compassio - Lebensräume & Pflege
Gestern
Kissing
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Gestern
Lübeck
Vollzeit
Akademie Überlingen
Vor 7 Tagen
Osnabrück
Praktikum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsort mitten in der Stadt.
Pünktliches Gehalt.
Kompetente Fach- und Führungskräfte werden bereitwillig an die Konkurrenz verschenkt. Mein aktueller Arbeitgeber bedankt sich, samt höherem Salär.
Vorgesetzte profilieren sich und gehen schlecht mit ihren Mitarbeitern um.
Hat den Anschluss an die Moderne verpasst.
Zu viele Einzelgänger, die eine ruhige Kugel schieben wollen
Das lästern
Dringend eine Reorganisation machen. Leute mit Bullshitjobs umschulen und eine Perspektive geben. Ein echtes Management einführen und die Anzahl Führungskräfte halbieren.
Sozialverhalten muss dringend verbessert werden.
Das Unternehmen hinkt punkto Firmenkultur anderen I-und D Einrichtungen stark hinterher. Da Kritik lediglich von Externen gesammelt, aber von intern gezielt unterdrückt wird, gibt es offenbar wenig Willen und Potenzial, sich in dieser Richtung noch weiterzuentwickeln.
Mehr Innovation und Kommunikation im Unternehmen fördern
MitEinand statt gegeneinand
Der am besten bewertete Faktor von Zentralbibliothek Zürich, öffentliche Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Jungen und Innovativen ziehen den kürzeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentralbibliothek Zürich, öffentliche Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lohn kommt pünktlich. Sehr intransparent. Wer gut verhandelt bekommt mehr als die anderen.
Schlecht. 13. Gehalt ist im Lohn bereits inklusive.
Kein 13. Monatslohn, Weihnachtsessen muss auf Eigeninitiative organisiert und aus eigener Tasche bezahlt werden, genauso wie das Essen und Trinken am Grillabend. Keine Gratifikation. Keine Betriebsausflüge oder Team Building Events.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist ungern gesehen, wenn sie von Mitarbeitern initiiert wird. Es werden jedoch viele Weiterbildungen (tagesweise) angeboten, die eigentlich niemand braucht, aber viele besuchen um den Tag zu füllen.
Lieblinge vom Vorgesetzten bekommen mehr Aufmerksamkeit bei der Weiterbildung als andere Mitarbeiter.
Wird aktiv verhindert. Vor allem junge und unerfahrene Führungskräfte fühlen sich von engagierten und erfahrenen Mitarbeiter*innen schnell bedroht. Man wird, so weit möglich, klein gehalten. Am Vorstellungsgespräch wird einem das genaue Gegenteil erzählt. Eine agile und fördernde Firmenkultur existiert lediglich auf dem Papier.
