4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Agil ist nur der Schein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben wären interessant, wären da nicht die Vorgesetzten, weder kompetent noch empathisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die ewige Inszenierung des sich über alles erhabene Management...
Verbesserungsvorschläge
das jetzige Management auswechseln - service-orientiert arbeiten lassen und die Mitarbeiter schätzen, ihnen vertrauen und sie nicht einfach per se als schlechte Arbeiter und hinterhältige Lügner darstellen
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro, vollgestopft mit Menschen; man kann nicht in Ruhe arbeiten - ausser mit Kopfhörer - totale Überwachung, beginnt mit Kontrolle der Stempelzeiten und ewigen Meetings an den Kanban-Boards - viel Blabla, keine Ergebnisse
Image
das jetzige Management reitet alles noch mehr ins Chaos
Work-Life-Balance
Pseudo-Kursangebote, die der Gesundheit dienen sollen - aber die effektiven Probleme werden nicht angepackt.
Karriere/Weiterbildung
Jung und männlich, viel braune Zunge und dann wird dir alles bezahlt - die anderen sind nur überflüssig und zu teuer
Gehalt/Sozialleistungen
wenn du als ITler gemäss deiner Ausbildung richtig gut bezahlt werden willst, musst du als externe Arbeitskraft hier arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
haha - never
Kollegenzusammenhalt
jeder ist so demoralisiert betr. Rückstufung und neuem Stellenbeschrieb - es wird auf allen Stufen gemobbt
Umgang mit älteren Kollegen
die werden nur noch gemobbt, weil zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Wehe du bist kreativ, wehe du hast Ideen und wehe du bist dem Vorgesetzten nicht genehm
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro - die totale Katastrophe - stinkende Atmosphäre, regelmässiger Fäkaliengeruch, schlechte Lüftung - im Sommer heisser als draussen, im Winter totale Kälte und trocken (unter 20% Luftfeuchtigkeit)
Alles xmal von verschiedenen Leuten gemeldet - das Management interessiert es nicht
Kommunikation
Es wird viel erzählt, alles liest sich sehr gut - nur die Praxis ist unter aller .... Agilität wird mit totalem Kontrollwahn gleich gesetzt - nach aussen aber wird gelogen, dass sich die Balken brechen
Gleichberechtigung
Als Frau oder Lernender (männlich) haste es echt nicht gut
Interessante Aufgaben
Anstatt agil zu arbeiten, wird man mit Aufgaben zugemüllt, die nicht dein Arbeitsgebiet sind, zuviel Kontrolle, viel Geschwätz und alles wird, was unangenehm ist, unter den Tisch gewischt
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Keine Strategie mit Inhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Z Zt. interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategisch schwache Führung ohne inhaltliche Vorstellung, wo es hin gehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur von oben vorleben. Wenn das nicht passiert, dann hilft kein Workshop weiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professioneller kantonaler Dienstleister in der Verwaltung Basel-Stadt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzkraft einer Konzern-IT mit Serviceorientierung und Kundenorientierung in Konkurrenz zum Markt ermöglicht einen abwechslungsreiche und tiefgehende sowie breite IT Tätigkeit in professionellem Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Managementwechsel und direktives Verhalten führten zu zu vielen Veränderungen in zu kurzer Zeit, die es langjährigen Mitarbeitenden schwer machen, sich zu orientieren. Auch bewährtes wurde kurzerhand ausser Kraft gesetzt, die Aufbaustruktur komplett umstrukturiert.
Verbesserungsvorschläge
- Kontinuität von Bewährtem anstreben
- Potentialförderung und Wertschätzung leben
- Entscheidungsgrundlagen transparent machen
Arbeitsatmosphäre
Begegnungszonen, offene Kommunikation; ABER: Distanz von Mgmt zu MA nimmt zu
Image
Erstaunlicherweise gibt es eine Diskrepanz in der Volksmeinung (Behörde) und der tatsächlichen Leistung und Serviceorientierung.
Work-Life-Balance
Bestehendes Gleitzeitreglement mit Kompensationsmöglichkeiten, Bewilligte Überzeiten können wie Urlaub bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Über Teilnahme am Förderungsprogramm sind Wechsel in gehobene Position innerhalb der Verwaltung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogenes Verhalten, wenige MA blocken, im Grossen und Ganzen Hilfsbereitschaft und tatkräftiges Arbeitsverhalten im eigenen Bereich. Klare Auftragserteilung über definierte Wege ist mitunter wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere Arbeitskollegen/innen, die hier auch in Pension gehen. Gesunder Altersmix.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliches Verhalten - von direktiv bis kooperativ, Entscheidungsgrundlagen werden tlw. nicht / wenig kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Moderne weitgehend standardisierte Arbeitsplätze, allerdings Grossraumbüros.
Kommunikation
Mehrmals jährlich MA Informationsveranstaltungen, zeitnahe Informationen über moderne Bürokommunikationsplattformen
Was fehlt sind Entscheidungsgrundlagen und mehr Nähe zwischen Management und MA.
Interessante Aufgaben
Eigenständige Arbeitsweise wird unterstützt, durch die vorhandene IT-Organisation und Entscheidungskompetenzen in den Departementen stehen wir in Konkurrenz zum Markt - was zu marktadäquatem Auftreten und zeitgemässen Technologien in professionellem Umfeld führt. Dienstleistungs- und Serviceorientierung plus einige zentrale Aufgabenstellungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Deutlich Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zentrale Informatikdienste durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zentrale Informatikdienste als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.